Несмотря на то, что многие соискатели сетуют, что работодатели не спешат повышать уровень их зарплат, данные из вакансий свидетельствуют об обратном.

Причем лидером среди профессиональных сфер стала сфера «Банки — Инвестиции — Лизинг». «Удивляться не приходится — прирост считали в процентах. Поэтому, например, 48% прироста для банковских сотрудников — это 1981 грн., а 16% прироста зарплат в IT — 2962 грн. Так что большой прирост в процентах не всегда означает большое количество денег «на руки», — объясняют аналитики.

По данным портала rabota.ua, пятерка лидеров по приросту зарплат выглядит так: банкиры, менеджеры по туризму, административный персонал, строители и медики. Именно им прибавили более чем по 20%.

В то же время, прирост зарплаты у топ-менеджеров составил всего 1%. Хуже всего дела обстоят у аграриев — им зарплату в среднем даже урезали.

Сравнение зарплат по вакансиям в январе 2015 г. и в январе 2016 г.

Направление	Январь 2015	Январь 2016	Прирост зарплат
Банки — Инвестиции — Лизинг	4113	6094	48%
Туризм — Путешествия	4745	6163	30%
Административный персонал	5088	6516	28%
Строительство — Архитектура	7365	9247	26%
Медицина — Фармацевтика	6072	7375	21%
Продажи — Клиент-менеджмент	5809	6941	19%
Дизайн — Графика — Фото	4946	5909	19%
Наука — Образование — Перевод	4600	5496	19%
Рабочие специальности	5556	6594	19%
Студенты — Начало карьеры — Без опыта	4618	5453	18%
Юристы, адвокаты, нотариусы	4609	5414	17%
Маркетинг — Реклама — PR	5750	6749	17%
IT	18139	21101	16%
Торговля	4456	5144	15%
Бухгалтерия — Финансы предприятия	4629	5342	15%
Производство	6150	6974	13%
Гостиницы — Рестораны — Кафе	5081	5506	8%
HR специалисты — Бизнес-тренеры	5372	5777	8%
Топ-менеджмент — Директора	14454	14626	1%
Сельское хозяйство — Агробизнес	8764	8585	–2%
По данным rabota.ua

Чего же хотят соискатели?

Анализ ожидаемых заработных плат по резюме соискателей показал, что самые быстрорастущие зарплатные ожидания у специалистов сфер информационных технологий — они практически удвоились.

Амбициозные финансовые запросы у аграриев, менеджеров по туризму и топ-менеджеров. Не против поднять себе зарплату в полтора раза производственники, архитекторы и специалисты из сферы наука-образование.

Сравнение зарплат по резюме в январе 2015 г. и в январе 2016 г.

Направление	Январь 2015	Январь 2016	Прирост зарплат
IT	7135	14897	109%
Сельское хозяйство — Агробизнес	7816	14017	79%
Туризм — Путешествия	4314	7192	67%
Топ-менеджмент — Директора	13835	22799	65%
Наука — Образование — Перевод	4107	6585	60%
Производство	6018	9193	53%
Строительство — Архитектура	7989	12166	52%
Продажи — Клиент-менеджмент	5514	8015	45%
Медицина — Фармацевтика	5105	7379	45%
Банки — Инвестиции — Лизинг	4790	6847	43%
HR специалисты — Бизнес-тренеры	5093	7174	41%
Гостиницы — Рестораны — Кафе	4169	5776	39%
Рабочие специальности	5214	7224	39%
Бухгалтерия — Финансы предприятия	4678	6441	38%
Маркетинг — Реклама — PR	5330	7337	38%
Студенты — Начало карьеры — Без опыта	3039	4075	34%
Административный персонал	4401	5889	34%
Торговля	3800	4879	28%
Юристы, адвокаты, нотариусы	5561	7052	27%
Дизайн — Графика — Фото	5185	6373	23%
По данным rabota.ua

«Если сравнить несколько профессиональных сфер из первой и второй таблиц, становится понятным, что высокие ожидания соискателей не всегда имеют под собой почву — например, ожидания аграриев почти в два раза больше чем предложения работодателей, а топ-менеджеров и архитекторов — в полтора. А вот в сферах IT и торговля — ситуация обратная», — резюмировали аналитики.

Уровень зарплат сотрудников в 2015 году практически не изменился. При высокой инфляции в Украине индексацию зарплат провели только незначительное количество компаний в среднем на 10–12%.

Тем не менее, по данным исследования EY в Украине — «Экспресс-обзора изменений заработных плат, кадровых политик и компенсаций за третий квартал 2015 года», за первые три квартала 2015 года 65% компаний-участниц (крупнейших международных и украинских компаний), деноминирующих вознаграждение в гривнах, повысили заработные платы в среднем на 15%.

«Процент повышения варьировался от 3% до 20% и зависел от многих факторов — результатов эффективности сотрудника, индекса инфляции, рыночных показателей. Также порядка трети компаний-участниц, деноминирующих вознаграждение в иностранной валюте, повысили заработные платы — в основном, эти компании представляют IT сектор, фармацевтическую индустрию и неприбыльные организации», — подчеркнула старший консультант группы People Advisory Services компании EY в Украине Алена Никулина.

Ирина Малык