Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Проведение предприятием вакцинации работников
Новини
08.12.2014
Проведение предприятием вакцинации работников
 

С приходом холодного времени года в Украине резко возрастает заболеваемость населения на грипп и острые респираторные вирусные инфекции (ОРВИ). Защищенность людей от инфекционных заболеваний гарантирует безопасность государства, ведь высокая заболеваемость работников буквально парализует работу предприятий. Для предотвращения подобной ситуации на предприятии работодатели все чаще прибегают к профилактическим мерам — вакцинации работников.

В соответствии с действующим законодательством прививки подразделяют на обязательные и необязательные (рекомендованные). В первом случае проведение вакцинации своих работников является обязанностью работодателя, во втором — решение о проведении профилактических прививок работодатель принимает по своему усмотрению, то есть добровольно.

Вакцинация и ее виды

В общем случае прививки против гриппа являются рекомендованными (необязательными) (разд. III Календаря прививок, утвержденного приказом Минздрава от 16.09.2011 г. № 595). В группы риска, которым Минздравом рекомендована профилактическая вакцинация от гриппа, входят: военнослужащие, строители, работники Государственной автомобильной инспекции МВД, медицинские работники, трудовые коллективы предприятий, учреждений, организаций и др. В такой ситуации решение о профилактической вакцинации своих работников работодатель принимает на свое усмотрение по согласию работников.

Календарь профилактических прививок — нормативно-правовой акт центрального органа исполнительной власти, обеспечивающий формирование государственной политики в сфере здравоохранения, которым устанавливаются перечень обязательных профилактических прививок и оптимальные сроки их проведения (ст. 1 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» от 06.04.2000 г. № 1645-III).

Вместе с тем в отдельных случаях противогриппозная вакцинация может быть обязательной. Согласно Календарю прививок прививки против гриппа являются обязательными:

1) на эндемической* и энзоотической** территориях. То есть если территория, на которой находится предприятие, включена в перечень эндемических и энзоотических территорий, вакцинация для его работников против гриппа является обязательной. Однако на сегодняшний день Минздравом не определен перечень таких территорий, поэтому провести вакцинацию по данным показателям не представляется возможным;

2) по эпидемическим показателям (ч. 3 ст. 12 Закона № 1645). Такая вакцинация может проводиться в случае угрозы возникновения особо опасной инфекционной болезни или массового распространения опасной инфекционной болезни на соответствующих территориях и объектах. Минздравом к группам эпидемического риска (с высокой вероятностью инфицирования гриппом), в частности, отнесены (разд. III Календаря прививок):

    • персонал медицинских учреждений;
    • персонал дошкольных, средних и других учебных заведений, интернатов, домов ребенка и домов для престарелых и т. п.;
    • работники сферы услуг, торговли, транспорта, военные, а также лица, находящиеся в контакте с большим количеством людей;
    • персонал предприятий, учреждений, организаций (с целью предотвращения вспышек инфекционных болезней).

Решение о проведении обязательных профилактических прививок по эпидемическим показаниям на соответствующих территориях и объектах принимают главный государственный санитарный врач Украины, главный государственный санитарный врач Автономной Республики Крым, главные государственные санитарные врачи областей, городов Киева и Севастополя, главные государственные санитарные врачи специально уполномоченных центральных органов исполнительной власти, по вопросам обороны, внутренних дел, исполнения наказаний, охраны государственной границы, Службы безопасности Украины. В этом случае проведение противогриппозной вакцинации работников является обязанностью работодателя. Это следует, в частности, из ст. 7 Закона Украины «Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения» от 24.02.94 г. № 4004-XII, которая возлагает на работодателя обязанность по предложениям должностных лиц государственной санитарно-эпидемиологической службы (далее — СЭС) разрабатывать и осуществлять санитарные и противоэпидемические мероприятия.

Если решение о проведении обязательных профилактических прививок по эпидемическим показаниям на соответствующей территории или объекте принято не было, вакцинация является необязательной (рекомендованной).

Документальное оформление

На предприятии проведение вакцинации работникам оформляется соответствующим приказом руководителя предприятия. В приказе о проведении вакцинации указываются:

  • фамилии, имена и отчества работников, которым проводится вакцинация;
  • ответственные лица за проведение вакцинации;
  • сроки ее проведения;
  • медицинское учреждение, которое будет осуществлять вакцинацию, и т. д.

В случае если вакцинация осуществляется по просьбе работников, основанием для этого будут соответствующие заявления таких работников. Об этом также следует упомянуть в приказе о вакцинации, а также указать условия финансирования: за счет предприятия; за счет работника; частичная оплата.

В соответствии со ст. 12 Закона № 1645 профилактические прививки проводятся совершеннолетним дееспособным гражданам только по их согласию, а несовершеннолетним — по согласию их родителей или других законных представителей.

Если вакцинацию работников оплачивает предприятие, такое мероприятие следует предусмотреть в коллективном договоре предприятия.

Об осуществлении работникам предприятия профилактических прививок против гриппа медицинская организация, которая их проводила, выдает соответствующую справку, в которой указывается:

  • вид препарата;
  • доза;
  • серия;
  • контрольный номер.

Справка заверяется подписью и печатью врача или лица, занимающегося частной медицинской практикой. По требованию руководителя такая справка может быть представлена на предприятие.

_____________
* Эндемическая территория — это территория, в пределах которой в течение длительного времени регистрируются неединичные случаи заболевания населения определенной инфекционной болезнью (п. 1 разд. IV Календаря прививок).
** Энзоотическая территория — территория, в пределах которой в течение длительного времени регистрируются неединичные случаи заболевания населения определенной инфекционной болезнью, переносчиком которой является животное (п. 2 разд. IV Календаря прививок).

Ирина Петрусенко

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 12888 Версія для друку
 
Дивіться також:
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Перевірка кандидатів перед працевлаштуванням: межі дозволеного для роботодавця
Прийняття на роботу з випробувальним терміном: зразки документів
Ліміти бронювання працівників та наслідки їх перевищення
Верховна Рада прийняла Держбюджет на 2026 рік
Визначення основного робочого місця працівника
До КЗпП пропонують внести ще одне свято
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2025 року
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com