Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Проведение предприятием вакцинации работников
Новини
08.12.2014
Проведение предприятием вакцинации работников
 

С приходом холодного времени года в Украине резко возрастает заболеваемость населения на грипп и острые респираторные вирусные инфекции (ОРВИ). Защищенность людей от инфекционных заболеваний гарантирует безопасность государства, ведь высокая заболеваемость работников буквально парализует работу предприятий. Для предотвращения подобной ситуации на предприятии работодатели все чаще прибегают к профилактическим мерам — вакцинации работников.

В соответствии с действующим законодательством прививки подразделяют на обязательные и необязательные (рекомендованные). В первом случае проведение вакцинации своих работников является обязанностью работодателя, во втором — решение о проведении профилактических прививок работодатель принимает по своему усмотрению, то есть добровольно.

Вакцинация и ее виды

В общем случае прививки против гриппа являются рекомендованными (необязательными) (разд. III Календаря прививок, утвержденного приказом Минздрава от 16.09.2011 г. № 595). В группы риска, которым Минздравом рекомендована профилактическая вакцинация от гриппа, входят: военнослужащие, строители, работники Государственной автомобильной инспекции МВД, медицинские работники, трудовые коллективы предприятий, учреждений, организаций и др. В такой ситуации решение о профилактической вакцинации своих работников работодатель принимает на свое усмотрение по согласию работников.

Календарь профилактических прививок — нормативно-правовой акт центрального органа исполнительной власти, обеспечивающий формирование государственной политики в сфере здравоохранения, которым устанавливаются перечень обязательных профилактических прививок и оптимальные сроки их проведения (ст. 1 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» от 06.04.2000 г. № 1645-III).

Вместе с тем в отдельных случаях противогриппозная вакцинация может быть обязательной. Согласно Календарю прививок прививки против гриппа являются обязательными:

1) на эндемической* и энзоотической** территориях. То есть если территория, на которой находится предприятие, включена в перечень эндемических и энзоотических территорий, вакцинация для его работников против гриппа является обязательной. Однако на сегодняшний день Минздравом не определен перечень таких территорий, поэтому провести вакцинацию по данным показателям не представляется возможным;

2) по эпидемическим показателям (ч. 3 ст. 12 Закона № 1645). Такая вакцинация может проводиться в случае угрозы возникновения особо опасной инфекционной болезни или массового распространения опасной инфекционной болезни на соответствующих территориях и объектах. Минздравом к группам эпидемического риска (с высокой вероятностью инфицирования гриппом), в частности, отнесены (разд. III Календаря прививок):

    • персонал медицинских учреждений;
    • персонал дошкольных, средних и других учебных заведений, интернатов, домов ребенка и домов для престарелых и т. п.;
    • работники сферы услуг, торговли, транспорта, военные, а также лица, находящиеся в контакте с большим количеством людей;
    • персонал предприятий, учреждений, организаций (с целью предотвращения вспышек инфекционных болезней).

Решение о проведении обязательных профилактических прививок по эпидемическим показаниям на соответствующих территориях и объектах принимают главный государственный санитарный врач Украины, главный государственный санитарный врач Автономной Республики Крым, главные государственные санитарные врачи областей, городов Киева и Севастополя, главные государственные санитарные врачи специально уполномоченных центральных органов исполнительной власти, по вопросам обороны, внутренних дел, исполнения наказаний, охраны государственной границы, Службы безопасности Украины. В этом случае проведение противогриппозной вакцинации работников является обязанностью работодателя. Это следует, в частности, из ст. 7 Закона Украины «Об обеспечении санитарного и эпидемиологического благополучия населения» от 24.02.94 г. № 4004-XII, которая возлагает на работодателя обязанность по предложениям должностных лиц государственной санитарно-эпидемиологической службы (далее — СЭС) разрабатывать и осуществлять санитарные и противоэпидемические мероприятия.

Если решение о проведении обязательных профилактических прививок по эпидемическим показаниям на соответствующей территории или объекте принято не было, вакцинация является необязательной (рекомендованной).

Документальное оформление

На предприятии проведение вакцинации работникам оформляется соответствующим приказом руководителя предприятия. В приказе о проведении вакцинации указываются:

  • фамилии, имена и отчества работников, которым проводится вакцинация;
  • ответственные лица за проведение вакцинации;
  • сроки ее проведения;
  • медицинское учреждение, которое будет осуществлять вакцинацию, и т. д.

В случае если вакцинация осуществляется по просьбе работников, основанием для этого будут соответствующие заявления таких работников. Об этом также следует упомянуть в приказе о вакцинации, а также указать условия финансирования: за счет предприятия; за счет работника; частичная оплата.

В соответствии со ст. 12 Закона № 1645 профилактические прививки проводятся совершеннолетним дееспособным гражданам только по их согласию, а несовершеннолетним — по согласию их родителей или других законных представителей.

Если вакцинацию работников оплачивает предприятие, такое мероприятие следует предусмотреть в коллективном договоре предприятия.

Об осуществлении работникам предприятия профилактических прививок против гриппа медицинская организация, которая их проводила, выдает соответствующую справку, в которой указывается:

  • вид препарата;
  • доза;
  • серия;
  • контрольный номер.

Справка заверяется подписью и печатью врача или лица, занимающегося частной медицинской практикой. По требованию руководителя такая справка может быть представлена на предприятие.

_____________
* Эндемическая территория — это территория, в пределах которой в течение длительного времени регистрируются неединичные случаи заболевания населения определенной инфекционной болезнью (п. 1 разд. IV Календаря прививок).
** Энзоотическая территория — территория, в пределах которой в течение длительного времени регистрируются неединичные случаи заболевания населения определенной инфекционной болезнью, переносчиком которой является животное (п. 2 разд. IV Календаря прививок).

Ирина Петрусенко

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 12672 Версія для друку
 
Дивіться також:
Звільнення «проблемних» працівників
Чи потрібно вивести штатну одиницю зі штату при введенні нової штатної одиниці?
На що звернути увагу роботодавцю, якщо працівник став донором?
Чи можна змінити дату отримання пенсії?
Відпустки під час дії воєнного стану: відповіді на запитання
Статуси електронних листків непрацездатності
Чи потрібно подавати заяву про вихід працівниці із 6-річного «декрету»?
Зразок наказу про прийняття на роботу іноземця
Як мають бути оформлені документи для зарахування стажу?
Чи потрібні підписи працівників у графіку відпусток?
Нюанси видачі та продовження листків непрацездатності
Затверджено зміни до Випуску 78 ДКХП «Охорона здоров’я»
Підтверджувальні документи, що працівник пройшов випробування
Як переслати за кордон трудову книжку: алгоритм дій
Нові правила працевлаштування осіб з інвалідністю: діє Закон
Чи потрібно затверджувати щорічний графік відпусток підприємства?
Індексація пенсій з 1 березня: кому і на скільки її підвищать?
Чи може виконуючий обов’язки підписувати трудову книжку?
Що таке суміщення посад?
Хто має право на надбавку до пенсії за безперервний стаж?
Неправильне звільнення: які наслідки для підприємства та його керівника?
Чи повинен роботодавець видавати працівнику розрахункові листки при виплаті зарплати?
Дії кадровика з листками непрацездатності
Які документи необхідно надати розлученій жінці для «дитячої» відпустки?
Дострокові пенсії за віком
Як добавити запис про присвоєння рангу з паперової трудової книжки до електронної?
Чи надається працівнику матеріальна допомога на оздоровлення за попередні роки?
На яких умовах страховий стаж зараховується як повний місяць?
Як правильно зробити запис у трудовій книжці про сумісництво, якщо працівник вже змінив кілька основних місць роботи?
Оновлено форму Повідомлення про прийняття працівника на роботу
У яких випадках роботодавець може видати працівнику трудову книжку?
Що зміниться для роботодавця стосовно осіб з інвалідністю?
Особливості надання відпустки без збереження заробітної плати на 90 днів
Робота, не обумовлена трудовим договором
Як дізнатись, чи надав попередній роботодавець сканкопію трудової книжки?
Водій без постійної зайнятості: які умови працевлаштування обрати?
Бронювання працівників: як отримати статус критично важливого підприємства?
Примусове виконання обов’язків відсутнього працівника
Затверджено показник середньої зарплати за 2024 рік
Право на отримання відпустки в перший рік роботи
Чи можна залучити вагітну жінку до роботи у вихідний день?
Як оплачувати лікарняні сумісникам: експертний гайд для бізнесу
Перевірки Держпраці: як підготуватись і не отримати штраф
Перенесення «дитячої» відпустки на інший період
Чи зобов’язаний роботодавець вносити записи до трудової книжки, яка зберігається у працівника?
Нова підстава звільнення працівників: як це працюватиме на практиці?
Строки зберігання наказів про увільнення від роботи в день донації крові
Звільнення за систематичне невиконання працівником службових обов’язків
Як відобразити у звітності переведення сумісника на основне місце роботи?
Особливості надання відпустки без збереження заробітної плати в умовах воєнного стану
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com