Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
МОН разъяснило, как применять новый Закон о высшем образовании
Новини
15.08.2014
МОН разъяснило, как применять новый Закон о высшем образовании
 

Минобразования начинает серию разъяснений по практической реализации положений нового Закона «О высшем образовании», принятого Верховной Радой 1 июля 2014 г.

Согласно заключительным и переходным положениям Закон вступает в силу через месяц со дня его опубликования, кроме:

  • абзаца третьего части второй ст. 56 (максимальная учебная нагрузка на одну ставку научно-педагогического работника не может превышать 600 часов на учебный год), который вступает в силу с 1 сентября 2015 года;

  • части седьмой ст. 44 (относительно подачи Правил приема Центру ВНО) и части 4 ст. 72 (о заключении договоров о госзаказе), которые вступают в силу с 1 января 2016 года.

Учитывая, что Закон был опубликован в «Голосе Украины» от 6 августа 2014 № 148 (5898), он вступает в силу 6 сентября 2014 года.

Кроме того, в подпункте 2 пункта 7 раздела XV «Заключительные и переходные положения» Закона учредителям вузов рекомендовано обеспечить приведение вузами своих образовательных программ в соответствие с требованиями максимальной нагрузки на педагогов, учитывая при этом, что новые образовательные программы, которые предусматривают уменьшение объема одного кредита ЕКТС до 30 часов и уменьшение максимальной учебной нагрузки научно-педагогического работника до 600 часов, начинают действовать с 1 сентября 2015 года. При этом уменьшение максимального учебной нагрузки на одну ставку научно-педагогического работника до 600 часов в учебный год не является основанием для увеличения штата.


Относительно научных степеней кандидата наук и доктора философии

Согласно части 6 и части 7 ст. 5 Закона научными степенями является доктор философии и доктор наук.

В соответствии с подпунктом 7 пункта 2 раздела ХV «Заключительные и переходные положения» Закона подготовка кандидатов и докторов наук, которая осуществляется вузами и научными учреждениями и начата до вступления в силу этим Законом, продолжается в пределах предусмотренного срока подготовки. Лица, окончившие аспирантуру или докторантуру до вступления в силу Закона, имеют право на защиту диссертации в течение одного года. По результатам защиты диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук и ученой степени доктора наук соискателям научных степеней присуждается ученая степень кандидата или доктора наук и выдается диплом кандидата или доктора наук.

Согласно подпункту 8 пункта 2 раздела ХV «Заключительные и переходные положения» Закона научную степень кандидата наук после вступления в силу Закона приравнивается к ученой степени доктора философии. Следовательно, лица, которые имеют научную степень кандидата наук получают все права, предусмотренные в Законе для лиц с ученой степенью доктора философии. Соответственно, исходя из конституционного принципа равенства граждан в правах, лица, которым уже присуждена (или может быть в ближайшее время присуждена) научная степень доктора философии, приравниваются в правах к лицам, которым присвоена степень кандидата наук.

Согласно подпункту 9 пункта 2 раздела ХV «Заключительные и переходные положения» Закона лицам, которым до вступления в силу Закона присвоена научная степень кандидата наук, по их желанию вуз (научное учреждение), в специализированном ученом совете которого защищена диссертация, может выдавать диплом доктора философии по соответствующей отрасли науки.


О признании дипломов и научных степеней, полученных в иностранных университетах

Согласно пункту 1 части 1 ст. 1 Закона автономия высшего учебного заведения — это не только самостоятельность и независимость, но и ответственность вуза в принятии решений по развитию академических свобод, организации образовательного процесса, научных исследований, внутреннего управления, экономической и иной деятельности, самостоятельного подбора и расстановки кадров.

Согласно пункту 5 Положения об исследовательском университете исследовательский университет в соответствии с законодательством в области образования и науки имеет право признавать дипломы о полученных в зарубежных университетах квалификации магистра, доктора философии, доктора наук и ученых званиях доцента, профессора для назначения на должность научного или научно-педагогического работника.

Стоит отметить, что в соответствии с пунктом 14 части 2 ст. 36 Закона с 6 сентября 2014 года ученые советы всех вузов имеют право принимать окончательные решения о признании иностранных документов о высшем образовании, ученых степенях и ученых званиях при приеме на работу педагогических, научных, научно-педагогических и других работников, а также при зачислении поступающих на обучение.

Минобразования рекомендует признавать на первом этапе реформирования системы высшего образования только те дипломы, ученые степени и ученые звания, выданные (присужденые) зарубежными университетами государств-членов Организации экономического сотрудничества и развития (Organisation for Economic Cooperation and Development).

Минобразования отметило, что признание дипломов или ученых степеней имеет юридическую силу в том вузе, который совершил соответствующее признание для принятия на работу или для зачисления на обучение, и не распространяется на случаи трудоустройства, в том числе в другие учебные заведения, или для зачисления на обучение в других учебных заведениях.

Согласно пункту 17 части 1 ст. 13 Закона Минобразования утверждает по согласованию с Национальным агентством по обеспечению качества высшего образования порядок признания полученных в иностранных вузах степеней высшего образования и научных степеней и проводит процедуру их признания, кроме случаев, предусмотренных этим Законом. Этот общий Порядок признания будет распространяться на лиц, которые не трудоустраиваются на должности научных или научно-педагогических работников и не поступают на обучение в вузы. В таком случае эти степени признаются государством в лице Минобразования и признание таких дипломов или ученых степеней будет иметь юридическую силу на всей территории Украины (независимо от места трудоустройства или обучения).

До приведения подзаконных н-п актов в соответствие с новым Законом «О высшем образовании» граждане, имеющие диплом доктора философии, пользуются всеми правами, предусмотренными для кандидатов наук. Если в качестве обязательного условия реализации конкретного права указано требование о наличии ученой степени кандидата наук, то соответствующее право может реализовать также доктор философии.

По информации Минобразования



Переглядів: 15579 Версія для друку
 
Дивіться також:
Вихідна допомога при звільненні: строки, розміри, нюанси
Як «закріпити» мобілізованих працівників у новому підрозділі?
Діє Закон про бронювання порушників військового обліку
Військово-обліковий документ: електронний і паперовий
Що заборонено в оголошеннях про роботу?
Резидент Дія Сіті: як підтвердити статус критично важливого підприємства?
Стаж для відпустки: чи зараховується період відпустки без збереження зарплати?
Кого неможна звільняти з ініціативи роботодавця?
Трудова книжка знищена через війну: як підтвердити стаж?
Коли з роботодавця стягується середній заробіток за час затримки видачі трудової книжки?
Звіряння з ТЦК та СП: наслідки невнесення підприємства до графіка
Держпраці затвердила річний план перевірок на 2026 рік
Строк оцифрування трудових книжок пропонується подовжити
Затверджено показник середньої зарплати за жовтень 2025 року
10 помилок при звільненні
Постановка на військовий облік громадян України
Видача працівникові трудової книжки в день звільнення
Чи можливо перенесення щорічної відпустки без згоди працівника?
Працівників залучено до суспільно корисних робіт: як оформити?
Ліміти бронювання на підприємстві: як збільшити?
Працівника прийняли у листопаді: чи надавати відпустку на дітей?
Звільнення без отримання згоди профспілки під час воєнного стану
«Чорнобильська» відпустка: особливості надання
Чи можна звільнити вагітну працівницю після закінчення строку трудового договору?
Звіряння з ТЦК та СП: порядок і спосіб проведення
Підтвердження права на «дитячу» відпустку одинокою матір’ю
Чи можна друкувати наказ з двох сторін одного аркуша?
Роботодавець не має печатки: як засвідчити записи у трудовій?
Трудові відносини в умовах воєнного стану: нагадаємо останні зміни
Відпустка працівнику як учаснику бойових дій: умови надання після повернувся на роботу
Коли і як видається вкладиш до трудової книжки?
Чи потрібно застосовувати підсумований облік робочого часу, якщо підприємство запровадить 6-денний тиждень?
Різдво під час воєнного стану: як працюватимемо у грудні 2025 року?
Військовий облік на підприємстві: як підготуватися до перевірок ТЦК, ДПС та Держпраці
Працівник не забрав трудову книжку в день звільнення: дії роботодавця
3 найчастіші схеми прихованих трудових відносин з працівниками
Відпустка при народженні дитини для її батька
Робота в умовах відключення електрики: що потрібно знати роботодавцям і працівникам?
Чи є посада жінки, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років, вакантною?
Які дні не враховуються при обчисленні середньої зарплати для «лікарняних» та «декретних»?
ФОП та наймані працівники: перелік кадрових документів
Чи може працівник втратити бронювання через довготривалу відпустку?
Як підвищити розмір пенсії: три законні способи
Складаємо графік відпусток на 2026 рік
Поновлення на військовому обліку: що має зробити відповідальний на підприємстві?
Як вносяться відомості про заохочення та нагородження в трудову книжку?
Особливості встановлення правил внутрішнього трудового розпорядку
Як нараховується страховий стаж військовослужбовцям?
Виплата 50 тис. грн при народженні дитини: підписано Закон
Які відпустки підлягають перенесенню або продовженню, а які — ні?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com