Политическая нестабильность в целом не сильно изменила картину на рынке труда Украины — некоторое снижение количества вакансий в декабре, по сравнению с предыдущим месяцем, можно объяснять и непростой социально-экономической ситуацией и традиционной сезонностью. Тем более что по сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество вакансий в данном периоде одинаковое.

Несмотря на то, что январь был и пиком противостояния и, одновременно, месяцем с большим количеством выходных, в этом месяце даже наблюдался незначительный рост рынка труда. На 16% больше вакансий, чем в предыдущем месяце и на 3% больше чем в аналогичном периоде прошлого года.

Значительная активность среди соискателей могла бы говорить о кризисных явлениях на рынке труда — большом количестве свободных специалистов. Однако динамика резюме говорит о том, что рост количества соискателей есть, но он в пределах нормы. А по сравнению с ноябрем — в декабре 2013 даже заметен небольшой провал в количестве резюме.

Такая ситуация на рынке труда приводит нас к тому, что конкуренция за рабочее место остается почти неизменной. hh.Индекс — соотношение количества резюме к количеству вакансий находится в пределах 3 (а значит три кандидата на одно рабочее место). Это средний показатель по Украине за последние два-три года. Иными словами, события на Майдане хотя и заставили работодателей несколько осторожнее подходить к набору персонала, все же к «катастрофе» на рынке труда не привели. Мы наблюдаем те же тенденции к оптимизации штата и затрат, о которых эксперты говорили еще летом 2013 года.