Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Новый Порядок индексации доходов: новации или «работа над ошибками»
Новини
17.02.2014
Новый Порядок индексации доходов: новации или «работа над ошибками»
 

По данным Госстата цены на товары и услуги в Украине за последние два года практически не изменились. Так, по итогам 2012 года была зафиксирована даже незначительная дефляция по сравнению с 2011 годом, а 2013 год принес увеличение цен по сравнению с предыдущим годом всего лишь на 0,5%. В связи с этим сегодня индексации подлежат доходы, которые не пересматривались с 2011 года (за небольшим исключением). Например, в январе 2014 года индексировались только доходы, которые последний раз увеличивались до апреля 2011 года включительно.

Несмотря на это, забота Минсоцполитики о благосостоянии граждан привела к очередному усовершенствованию именно Порядка № 1078, который регламентирует проведение индексации денежных доходов населения.

Изменения в Порядок № 1078 были внесены постановлением КМУ от 29.01.2014 г. № 36 (далее — Постановление № 36). Постановление № 36 было официально опубликовано в «Урядовому кур’єрі» № 28 и вступило в силу 13 февраля 2014 года.

В изменениях, внесенных Постановлением № 36, нет ничего революционного, и их едва ли можно назвать новациями, скорее «работой над ошибками». В основном Постановлением № 36 «узаконены» некоторые нюансы, которые до этого регулировались исключительно на уровне писем и разъяснений соответствующих министерств, а также в прямом смысле слова исправлены ошибки в приложении 4, которые правильнее, наверное, было бы назвать опечатками. Но обо всем по порядку.

Выплаты, не подлежащие индексации

О том, что индексации не подлежат все «среднезарплатные» выплаты, а не только больничные, Минтруда неоднократно разъяснял в своих письмах (письма Минтруда от 30.10.2003 г. № 024-130, от 24.12.2003 г. № 024-159, от 22.06.2007 г. № 47/10/136-07; от 21.10.2009 г. № 629/13/84-09).

Теперь же норма о том, что не должны индексироваться все выплаты, которые рассчитываются исходя из средней зарплаты, в том числе суммы выплат за время командировки и отпускные, прямо прописана в абз. 3 п. 3 Порядка № 1078.

Индексация доходов за отработанное неполное рабочее время

Теперь в п. 4 Порядка № 1078 появился механизм индексации доходов за отработанное неполное время, согласно которому лицам, работающим неполное рабочее время, сумму индексации нужно будет определять из расчета полного рабочего времени, а выплачивать — пропорционально отработанному.

Под термином «неполное рабочее время» чаще всего подразумевается неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, как правило, установленные распорядком или графиком предприятия. В данном же случае имеется в виду также ситуация, когда работник отработал неполный рабочий месяц, поскольку находился, например, на больничном или в отпуске.

О «пропорциональной» выплате сумм индексации Минсоцполитики говорило и ранее в письмах от 27.08.2012 г. № 261/10/136-12, от 12.09.2012 г. № 9816/0/14-12/10, от 12.10.2012 г. № 385/10/136-12, от 30.11.2012 г. № 475/10/136-12, от 27.12.2012 г. № 518/10/136-12, от 25.10.2013 г. № 12082/0/11-13/10.

Определение базового месяца при повышении доходов работников в связи с увеличением выработки (и не только)

Еще одна ситуация, часто возникающая на практике и только сейчас зафиксированная в Порядке № 1078, — определение базового месяца при повышении доходов работников в связи с расширением зоны обслуживания, увеличением объемов работ, совмещением профессий (должностей), замещением временно отсутствующего работника, совместительством на одном предприятии, а также увеличением размера премии.

Теперь в п. 5 Порядка № 1078 появилась норма, благодаря которой месяц повышения доходов по вышеуказанным причинам, при условии, что тарифная ставка (оклад) остается неизменной, не считается базовым при определении коэффициентов для индексации.

Ранее мнение госрегулятора по этим вопросам не всегда было однозначным, но в основном сводилось к единому подходу, который и был зафиксирован в нормативном акте (см. письма Минсоцполитики от 24.09.2009 г. № 10.89-1/0/14-09/10, от 17.08.2010 г. № 161/10/136-10, от 27.07.2011 г. № 150-10/136-11, от 06.08.2012 г. № 204/10/136-12, от 12.11.2012 г. № 434/10/136-12, от 27.12.2012 г. № 518/10/136-12, от 01.03.2013 г. № 2365/0/14-13/10, от 25.10.2013 г. № 12082/0/11-13/10).

Базовый месяц для работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет

Для работника, который вышел на работу после отпуска по уходу за ребенком до трех (шести) лет, сохраняются такие же условия начисления сумм индексации, как и у других работников, занимающих аналогичные должности с учетом общих требований, предусмотренных пунктами 11, 4 и 5 Порядка № 1078.

Вероятно, что под «такими же условиями» имеется в виду следующее: если в момент нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком по его должности повышался оклад, то базовым месяцем для расчета индексации будет считаться именно месяц повышения оклада, а не месяц выхода на работу после отпуска. В остальном же расчет суммы индексации остается индивидуальным для каждого работника, поскольку, даже занимая аналогичные должности, работники могут получать разные доходы, например из-за различия в доплатах и надбавках. Аналогичные разъяснения Минсоцполитики давало в письме от 15.02.2010 г. № 19/10/136-10.

Анастасия Кулик

ЛІГА:ЗАКОН

Переглядів: 23259 Версія для друку
 
Дивіться також:
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com