По оценкам экспертов, в 2014 году сохранится тенденция к избирательному повышению зарплаты для тех, кто показывает хорошие результаты или важен для компании. Если в 2013-м тотальное повышение зарплат прошло в 22% украинских компаний, то в наступившем году на это могут рассчитывать только 10% работодателей. Впрочем, сокращений зарплат, по мнению работодателей, не предвидится — их опасаются только 2% опрошенных.

Наиболее пессимистичными можно назвать тех, кто работает в В2С сфере, банковском секторе, на рынке строительства и недвижимости. Именно здесь самый высокий процент тех, кто не сможет повышать зарплату (20–25%). А вот наиболее оптимистичны в фармацевтических и IT-компаниях — здесь самый большой процент тех, кто обещает рост в той или иной форме.

Прогнозы в целом по профессиональной сфере, в которой работает компания, респондентам делать еще сложнее. Четверть опрошенных (25%) не готовы сказать, как будет развиваться отрасль в следующем году. Но и сокращение зарплат прогнозируют немногие — только 6% опрошенных (чаще всего респонденты из В2С сферы, автопромышленности и строительного сектора). Зато пятая часть респондентов (21%) говорят о том, что в их отрасли зарплаты останутся без пересмотра. Чаще всего об этом говорят в промышленных компаниях, В2В и В2С компаниях. Прогнозируемый рост, как и в 2013 году, в целом не превышает 10–15%.