В последние годы на украинском рынке наблюдается острый дефицит рабочих, который с каждым годом будет только расти. Поэтому шансы найти работу имеют кандидаты без опыта работы, главное — желание и наличие технического образования.

Минэкономразвития представило предварительные данные по потребности в рабочей силе по видам экономической деятельности и профессиональным группам. В прогнозном периоде наибольшая потребность — более 43% — ожидается в сельском и лесном хозяйстве, рыболовстве и рыбоводстве. Почти 28% будет сконцентрировано в промышленности. В профессиональном разрезе в 2014 году наибольшей будет потребность в простых профессиях, опять же, в сельском хозяйстве и подобных отраслях — 34,1% от общей потребности.

Традиционно для рынка труда актуальной будет оставаться потребность в водителях и рабочих по обслуживанию передвижной техники и установок. Значительной также будет оставаться потребность в рабочих металлургических и машиностроительных профессий.

Основной объем спроса на украинском рынке труда — это рабочие. Молодым людям стоит начинать карьеру именно с рабочих специальностей. Стоит привыкнуть к тому, что больше нет бурного роста рынка. Поэтому период социальных лифтов — закончился.

По данным исследования кадрового портала HeadHunter, спрос на рабочий персонал постоянно растет — за последний год количество вакансий выросло на 22%.

Самая высокая конкуренция на рынке труда в этой профсфере среди сварщиков, сантехников, электриков и слесарей. Что интересно, работодателям не хватает не механиков и швей, а дворников и уборщиц. hh.индекс для этих профессий составляет лишь 0,4, т. е. на 1 квалифицированного работника — 2,5 вакансии.

Средняя зарплата квалифицированного работника 5500 гривен — не меньше, чем у офисных работников по Украине.

К тому же, рабочая область открыта для людей без опыта работы. 36% вакансий — рассчитаны на новичков рынка труда. А половина предложений трудоустройства касается кандидатов с небольшим опытом (от 1 до 3 лет). И только 2% вакансий — для людей с опытом более 6 лет.

Гастарбайтеры — рабочий резерв

Следует сказать, что это объективная ситуация, так как рабочие специальности в регионах оплачиваются слабо, а в крупных городах, где зарплаты выше, выше и расходы на жизнь (особенно на аренду жилья). Поэтому очень сильна тенденция оттока людей на заработки в соседние страны, в Россию, в Польшу и т. д. Недавно была обнародована цифры о том, что более миллиона человек выехало в 2011–2012 годах, прибавьте сюда процесс старения населения и будет понятно, почему дефицит есть, и почему он стремительно увеличивается.

Для Украины путь изменения ситуации один — создать условия для возврата «заробитчан». Может кто-то из них уже и не захочет возвращаться на родину, но все равно у большинства тут семьи, недвижимость, да и просто есть «чувство дома, родины», именно в этом сейчас наш резерв. Как это сделать? Тут ничего нет необычного, все, что необходимо нашей стране для роста и развития — улучшение инвестиционного климата и регулирования бизнес-среды (особенно для малого и среднего бизнеса), борьба с коррупцией, различные экономические реформы и т. д.

Рабочий рабочему рознь

В то же время, нужно понимать, что сейчас требования к рабочим профессиям намного выше. Сегодня рынок требует от всех хорошо отточенных навыков и высокого уровня компетенций. Вместе с тем рабочие специальности еще далеки от этих высот. Тем не менее, повышая свои стандарты работы, компании вынуждены либо искать специалистов с высоким квалификационным уровнем, либо повышать квалификационный уровень, вкладывая в их обучение. В данном случае специалисты могут заранее повышать свой уровень. Это даст возможность в будущем продать свой труд дороже.

Эти инвестиции всегда возвращаются инвестору хорошими дивидендами. Компаниям гораздо проще взять уже готового специалиста, заплатив ему больше. Тем самым сэкономив свое время и риск того, что обученный специалист тут же уйдет к конкурентам.

В то же время работодатели могут и должны это делать, так как за готового высококлассного специалиста рабочей специальности сейчас на рынке идет настоящая борьба между работодателями. Поэтому взять и обучить сотрудника под себя — это хороший метод закрывать вакансии и удерживать персонал.

Возвращаясь к заробитчанам, нужно понимать, что сейчас украинцы работают в большом количестве стран и в самых разных направлениях. Возвращаясь на родину, многие из них наверняка смоги бы обогатить свои новые рабочие места приобретенным опытом и знаниями.

Ирина Малык