Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ua в сентябре 2013 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по персоналу/ HR-generalist» в Киеве.

Среди HR-специалистов есть не только те, кто специализируется на узких направлениях (например, обучение или мотивация), но и настоящие зубры управления персоналом, глубоко знающие все направления HR-деятельности.

Позиция HR-generalist востребована преимущественно в небольших и средних компаниях (до 100 человек). Зона ответственности HR-генералиста, как правило, на порядок шире, чем у обычного менеджера по персоналу, даже если последний ведет несколько HR-направлений в компании. HR-generalist обычно подчиняется напрямую директору компании, а не функциональному руководителю, и отвечает не только за выполнение HR-политики компании, но за ее формирование и своевременное изменение. По мере роста компании, увеличения количества и масштаба HR-задач справляться с ними одному человеку становится невозможно, тогда формируется отдел управления персоналом, а вчерашний HR-generalist становится руководителем отдела, делегируя подчиненным текущие задачи и сосредотачиваясь на задачах тактических и стратегических.

Средние рыночные зарплатные предложения для HR-generalist в Киеве составляют 8000 грн.

Доверить все аспекты кадровой деятельности компании работодатели готовы специалистам с высшим профильным либо психологическим образованием и стажем работы в сфере управления персоналом не менее 3 лет. Претендентам необходимо владеть методами массового и точечного подбора персонала, знать трудовое законодательство и кадровое делопроизводство, иметь навыки подбора персонала. Соискателям без опыта работы единственным HR-менеджером компании в Киеве могут рассчитывать на зарплату от 4000 до 5000 грн.

Претендовать на более высокий оклад можно уже после 1 года работы в качестве единственного менеджера по персоналу. Работодатели отдают предпочтение кандидатам с опытом составления положений и кадровых документов, должностных инструкций. Соискателям также необходимо знать современные HR-инструменты оценки, адаптации, мотивации и развития персонала. Менеджеры по персоналу, соответствующие указанным требованиям, зарабатывают в столице до 6000 грн.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт специалистам с опытом работы единственным HR-менеджером компании более 2 лет. На рынке труда востребованы специалисты, ранее участвовавшие в разработке и внедрении систем адаптации, мотивации, обучения и аттестации персонала, создании кадрового резерва. Пригодится и опыт решения сложных кадровых вопросов, трудовых споров. Верхняя граница зарплатного диапазона для таких специалистов в Киеве достигает 12 000 грн.

Ключевым требованием к соискателям, претендующим на максимальный доход, является опыт работы единственным менеджером по персоналу в компании — не менее 3 лет. Работодатели заинтересованы в кандидатах с дополнительным образованием в сфере управления персоналом, а также опытом подбора работников высшего звена и специалистов редких профессий. Вновь создаваемые компании требуют от кандидатов опыта организации системы управления персоналом «с нуля», предприятия, имеющие международных партнеров, — свободного владения английским языком. Наиболее высокий заработок HR-generalist составляет 17 000 грн.

Большинство желающих работать единственным HR-менеджером компании — женщины средних лет с высшим образованием. Лишь 9% кандидатов на эту должность — представители сильного пола, что, впрочем, типично для кадровой сферы. 46% соискателей — специалисты от 30 до 40 лет. 98% менеджеров по персоналу имеют высшее образование. 28% свободно владеют английским языком.

Портрет соискателя