Начало лета ознаменовалось активностью на рынке труда. Работодатели старались закрыть старые вакансии перед сезоном отпусков, а создавать новые должности не спешили. Тем не менее, количество вакансий снизилось, а резюме — значительно увеличилось, что говорит о появлении на рынке труда молодых специалистов.

Сегодня рынок труда представляет собой очень динамичную систему. Одни предложения сменяют другие, а некогда востребованные специалисты теряют свою актуальность, и наоборот. Рынок уже склонен к тенденции поиска узких специалистов, а не «многопрофильных», как это было в конце 2012 и первой половине 2013 года.

Востребованные специальности

Если говорить о специальностях, то одним из ведущих по количеству запросов от работодателей — это спрос на технических специалистов различных уровней, от рядовых сотрудников до руководящих позиций. К примеру, в их числе такие вакансии как: директор по качеству продукции, инженеры, энергетики, технические руководители, механики, технологи. Также существует спрос на «подзабытые» специальности, как инженер по охране труда и пожарной безопасности. Среди отраслей, вновь набирающих актуальность, можно также отметить растущий спрос на специалистов сельского хозяйства и агробизнеса.

Одними из наиболее востребованных остаются IT-специалисты. IT-рынок не собирается сдавать позиции лидера, а постоянно пребывает в состоянии роста, «подогреваясь» все новыми IT-компаниями, заходящими на рынок Украины, новыми startup-проектами, что, естественно, увеличивает потребность в специалистах.

Если говорить о позициях, то компаниям нужны, прежде всего, специалисты уровня Senior и выше, способные растить команду внутри компании. В отличие от других рынков, IT-компании охотнее берут молодых специалистов с нулевым или минимальным опытом работы. Причем практический опыт намного важнее дипломов и сертификатов. Из популярных позиций можно выделить: IT-инфраструктура, программирование (JavaScript, Java, PHP), тестирование, UI/UX usability, дизайн интерфейсов, разработка и администрирование баз данных.

«Выращивание» сотрудников

Сегодня в Украине успешно работает механизм «выращивания» работника под себя. В связи с острой нехваткой необходимых специалистов многие компании вынуждены растить персонал самостоятельно и готовы набирать молодежь. Такая тенденция дает возможность молодым специалистам быстро и успешно строить карьеру.

Естественно, существует отбор кандидатов, даже если это вчерашние выпускники вузов. Нередко, кандидату необходимо проходить ряд этапов интервью, тестирование и прочие испытания. Но, как результат, человек получает перспективную работу с хорошим социальным пакетом и возможностью дальнейшего роста.

Программы по «выращиванию» специалистов в компаниях становятся все более масштабными, доступными и разнообразными. Если ранее подобные программы были популярны у больших международных компаний, то сейчас мы наблюдаем тенденцию реализации подобных программ и в компаниях значительно меньшего размера.

Если обозначить отрасли, то программы развиваются и реализуются в FMCG, финансовом, аграрном секторах и в IT-компаниях. В целом, сегодня открываются неограниченные возможности для молодых специалистов, выпускников и просто талантливых профессионалов. И главной сложностью является сложность выбора профессии и отрасли, которая соответствует их способностям, интересам и желаниям.

Ирина Малык