Март — время перехода рынка труда в фазу стабильной позитивной динамики. Все итоги предыдущего года подведены, компании в целом определились со стратегией и перспективами развития и соответственно со своими кадровыми потребностями.

Традиционно в мире HR март принято считать началом «сезона». Эти данные подтверждает статистика. В прошлом месяце количество вакансий по сравнению с февралем увеличилось на 15–20%. Приблизительно такая же динамика наблюдается по сравнению с аналогичным периодом 2012 года.

Если в феврале старых вакансий было больше, чем новых (все, не закрытые в 2012-м году, закрывали в январе), то в марте ситуация вернулась в привычное русло: новых вакансий стало больше, чем февральских «остатков».

Неизменны профсферы лидирующие по количеству вакансий — это IT/телеком, продажи, маркетинг и предложения для молодых специалистов. Наиболее динамично росло количество вакансий в производственной и туристической сферах. Прирост по сравнению с предыдущим периодом составил 20–25%. Несколько снизилась активность в банковской сфере. Действительно, некоторые крупные игроки рынка сократили количество вакансий и новых подразделений.

Практически без изменений осталась ситуация с предпочтениями соискателей. Как и в прошлых месяцах по количеству резюме лидирует сфера продаж. Однако в отличие от прошлого месяца «IT/телеком» не только вторая по популярности категория у соискателей, но и один из лидеров динамики этого месяца.

Учитывая высокую активность рынка, соотношение количества резюме к количеству вакансий несколько снизился до показателя 4,5–4,8. Это значит, что на одну вакансию в прошедшем месяце претендовало меньше пяти соискателей.

Самые востребованными специалистами традиционно были IT-специалисты, менеджеры по продажам, страховые агенты, а также все те, чья задача привлекать клиентов — специалисты по рекламе, медицинские представители, менеджеры по туризму и т. д.