В мире сейчас насчитывается больше пяти тысяч языков: некоторые считаются международными (например, английский), некоторыми владеют несколько человек. Но даже в примере с международными языками, какой процент населения Земли владеет им? И только один язык униварсален почти для всего населения Земли — язык цифр. Все мы одинаково умножаем, делим, отнимаем и используем одни и те же арабские цифры. И это универсальный язык бизнеса: ими показывают достижения, планируют деятельность, их легко измерять и все понимают их одинаково. Именно этому языку нужно учится специалисту в сфере персонала, чтобы доносить свои идеи и демонстрировать достижения.

11–12 марта в Киеве прошло первая конференция о цифрах в сфере персонала, «HR-измерение», где собрались около 80 специалистов со всех уголков нашей страны, с разных по масштабах компаний (от 500 до 10 000 человек), с разных индустрий (производство, ритейл, IT). В рамках конференции обсуждались вопросы оценки персонала, оплаты труда и мотивации. Всего 22 докладчика делились своим практическим опытом в таких сложных вопросах. И в кулуарах звучали после каждой сессии отзывы: «как много цифр», «эти таблицы нужно еще раз внимательно просмотреть, но просто супер», «что-то голова забита цифрами». А значит, поставленная перед нами задача говорить о сложных моментах в HR была выполнена.

Хотим обязательно сказать о Топ-5 докладчиках конференции, чьи выступления получили максимальные оценки со стороны участников (хотя, разрыв между лучшими и хорошими был не очень большой). Докладчики размещены в порядке выступления на нашей конференции:

• Валерий Пекар, президент компании «Евроиндекс» рассказал участникам о спиральной динамике и его виденье, как ее можно использовать в работе HR-а. Цветовая тема надолго завладела умами посетителей этого доклада.
  
  
• Данил Жуков, директор по работе с клиентами компании SHL выступил с докладом «Измерение ROI (возврата на инвестиции) в проектах по оценке персонала». Учитывая новые экономические вызовы и настроения топ-менеджмента, умение продемонстрировать возврат на инвестиции (ROI) становится ключевым навыком HR-менеджера в продвижении и реализации современных решений и построении эффективной HR-практики.
  
  
• Оксана Джус, директор по развитию сети ресторанов «A la minute», рассказала о системе оплаты труда сотрудников сети ресторанов, акцентируя внимание на их системе ключевых показателей (KPI) для руководителей ресторанов, которая успішно работает уже второй год.
  
  
• Екатерина Губарева, директор одесского филиала IT-компании«Ciklum» рассказала о нематериальной мотивации IT-персонала, но доклад был интересен и специалистам из других областей. Ведь IT индустрия во всем мире славится нестандартными подходами в привлечении и мотивации сотрудников из-за большой конкуренции работодателей на рынке труда.
  
  
• Юристы адвокатской фирмы «Паритет» Черкашина Юлия Юрьевна и Глозман Александра Анатольевна подняли очень важную тему накануне первого апреля: влияние изменений в налоговом кодексе на работу HR руководителя. Вопросов от участников поступало очень много, так как этот год полон сюрпризов в ракурсе нового законодательства.

Но тематика других докладов была также интересной. Спасибо за качественные выступления и желание делится опытом таки докладчикам, как: Ирина Синчалова, управляющий партнер ООО «ВИЧЕ КОНСАЛТИНГ ГРУП», Александа Альхимович, HR manager международной IT компании Exigen Services, Оксана Кондратенко, учредитель компании «HR-practice», Татьяна Козуб, управляющий партнер компании «360 HR», Ирина Смирнова, начальник отдела труда и заработной платы в корпорации«S.I.GROUP», Андрей Станченко, директор и ведущий тренер тренинговой компании LEGE ARTIS и Марина Таран, управляющий партнер компании «Оценка персонала», Александр Нестеренко, руководитель отдела продаж «Софткей-Украина», Сергей Дидковский, руководитель отдела маркетинга hh.ua, Светлана Богдан, директор по персоналу ООО «Баядера», Николай Осейко, владелец компании «HR Center», Алла Заднепровская, учредитель и директор КГ «Живое Дело», Янина Копейка, независимый HR-консультант, и Виталий Лысый, управляющий партнер компании «Лысый и партнеры», Юлия Кирилюк, управляющий партнер компании »D&Y», Петр Холявчук, директор Киевского Института Тренинга, Наталья Карпова, управляющий партнер компании РОЗНИЦА UA

Все докладчики имели для презентации и обсуждения полтора часа, но часто обсуждения затягивались и плавно перетекали в знакомства за чашкой кофе или во время обеда.

По окончанию конференции было разыграно много призов от партнеров и докладчиков. А самое главное, что увезли с собой участники, — много-много позитива от общения с коллегами, огонек азарта, который легко заметить на фотографиях и новые знания о языке бизнеса.

Мы приглашаем Вас в следующем году присоединиться к нашему измерению HR-ов, где мы будем говорить только об оценке, стимулировании и проведение исследований, знакомиться с разными практическими инструментами, обзорами и примерами, чтобы Ваше ежедневное измерение становилось точнее, быстрее и проще.