|
Додаток 1
(НАЗВА ПІДПРИЄМСТВА)
|
|
ЗАТВЕРДЖЕНО
зборами трудового колективу
(назва підприємства)
протокол № _____
від «__» ____________ 200__ р. |
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку
1. Загальні положення
1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку (далі — Правила) (назва підприємства) розроблено відповідно до чинного законодавства України з метою забезпечення чіткої організації праці, належних безпечних умов праці, підвищення її продуктивності та ефективності, раціонального використання робочого часу, зміцнення трудової дисципліни.
1.2. Трудова дисципліна забезпечується створенням адміністрацією підприємства необхідних організаційних та економічних умов для високопродуктивної праці, відповідальним ставленням працівників до роботи, а також заохоченнями за сумлінну працю.
До працівників, які порушують трудову дисципліну, в необхідних випадках застосовуються заходи дисциплінарного впливу.
1.3. Правила є обов’язковими для виконання сторонами трудових відносин.
1.4. Питання, пов’язані із застосуванням Правил, вирішуються (посада керівника підприємства) у межах наданих йому прав, а у випадках, передбачених чинним законодавством України і цими Правилами, разом або за погодженням із профспілковим комітетом. Ці питання вирішуються також трудовим колективом відповідно до його повноважень.
2. Порядок прийняття на роботу та звільнення працівників
2.1. Працівники реалізують свої здібності до продуктивної праці шляхом укладення трудового договору (контракту).
Під час прийняття на роботу працівники мають подати:
— паспорт;
— трудову книжку, оформлену в установленому порядку, а якщо особа влаштовується на роботу вперше — довідку про останнє заняття, видану за місцем проживання відповідною житлово-експлуатаційною організацією, органом місцевого самоврядування, вуличним комітетом (довідка, видана вуличним комітетом, має бути засвідчена виконавчим комітетом відповідної ради). Звільнені з лав Збройних Сил України та інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, пред’являють військовий квиток;
— свідоцтво про обов’язкове державне соціальне страхування;
— довідку про присвоєння ідентифікаційного коду.
Прийняття на роботу без подання зазначених документів не допускається.
Під час прийняття на роботу, яка вимагає спеціальних знань, адміністрація підприємства має право зажадати від працівника подання диплома або іншого документа про здобуту освіту чи професійну підготовку.
Забороняється вимагати від працівників під час працевлаштування документи, подання яких не передбачено законодавством, а також відомості про прописку.
2.3. До початку роботи за укладеним трудовим договором працівник має ознайомитися під розписку з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, умовами праці, своїми правами та обов’язками, а також пройти інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
2.4. Прийняття на роботу оформляється наказом (посада керівника підприємства), що оголошується працівникові під розписку. У наказі має бути зазначено найменування посади (категорія), професії (розряд), умови оплати праці та інші істотні умови трудового договору.
2.5. На всіх працівників, які працюють понад п’ять днів, ведуться трудові книжки.
Працівникам, що стають до роботи вперше, трудова книжка оформляється не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.
2.6. Дія трудового договору може бути припинена тільки з підстав, передбачених законами України.
2.7. За ініціативою працівника трудові відносини припиняються згідно зі статтями 38 та 39 КЗпП України.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це адміністрацію підприємства письмово за два тижні.
У разі розірвання трудового договору з поважних причин, передбачених чинним законодавством, працівник звільняється у строк, про який він просить.
Строковий трудовий договір розривається на вимогу працівника достроково в разі хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню ним роботи за трудовим договором, а також у випадку порушення адміністрацією підприємства законодавства про працю, колективного або трудового договору та з інших поважних причин, передбачених чинним законодавством.
2.8. Припинення дії трудового договору за ініціативою (посада керівника підприємства) може мати місце з підстав, передбачених статтями 40 та 41 КЗпП України.
2.9. Дію трудового договору може бути припинено також за умов, передбачених пунктами 1–3 і 5–7 та 8 статті 36 КЗпП України.
2.10. Припинення трудового договору оформляється наказом (посада керівника підприємства), який оголошується працівникові під розписку.
2.11. У день звільнення працівникові видається трудова книжка та виплачуються всі належні йому від підприємства суми.
3. Основні обов’язки працівників
Працівники підприємства зобов’язані:
— своєчасно, до початку роботи, прибути на робоче місце та підготуватися до виконання трудових обов’язків;
— почати роботу відповідно до режиму робочого дня, встановленого на підприємстві;
— бути на робочому місці впродовж робочого часу за винятком перерв на відпочинок і харчування;
— виконувати своєчасно та в повному обсязі робочі завдання (функціональні обов’язки), забезпечувати належну якість виконуваних робіт та виготовлюваної продукції;
— виконувати розпорядження адміністрації підприємства;
— дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної охорони, передбачених відповідними правилами та інструкціями;
— вживати заходів для негайного усунення причин та умов, які перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу, негайно інформувати про це адміністрацію підприємства;
— підтримувати на своєму робочому місці чистоту й порядок, не палити в службових приміщеннях;
— ефективно використовувати обчислювальну та іншу оргтехніку, дбайливо ставитися до майна підприємства, раціонально витрачати матеріали, електроенергію та інші матеріальні ресурси;
— уважно ставитися до колег, сприяти створенню нормального психологічного мікроклімату в колективі.
4. Основні обов’язки адміністрації
Адміністрація підприємства зобов’язана:
— правильно організувати роботу працівників, закріпити за кожним робоче місце, для кожного створити здорові та безпечні умови праці;
— забезпечити робочі місця матеріальними та енергетичними ресурсами, інструментом і приладдям, обчислювальною та іншою оргтехнікою, а працівників — спецодягом та засобами індивідуального захисту відповідно до нормативно-правових актів;
— вживати необхідних заходів для профілактики виробничого травматизму, професійних та інших захворювань працівників;
— неухильно дотримуватися вимог законодавства про працю та правил охорони праці, вживати заходів для вчасного усунення причин і умов, що перешкоджають нормальній роботі працівників;
— забезпечувати належні умови для ефективної роботи працівників, систематичного підвищення їхньої кваліфікації;
— давати чіткі вказівки (розпорядження) працівникам, вимагати й перевіряти своєчасність і точність їх виконання;
— створювати умови для зацікавленості працівників у результатах їхньої роботи;
— видавати працівникам заробітну плату в установлені законодавством та колективним договором терміни;
— контролювати дотримання працівниками трудової дисципліни;
— організувати облік робочого часу і табелювання працівників;
— дотримуватися вимог законодавства про працю під час вирішення соціально-трудових питань на підприємстві.
5. Робочий час і час відпочинку на підприємстві
5.1. Для працівників підприємства встановлено тривалість робочого часу (в годинах) на тиждень із такими вихідними днями (вказати)*.
Під час прийняття на роботу, а також під час дії трудового договору за згодою сторін може встановлюватися неповний робочий час із визначенням тривалості роботи, її розпорядку та оплатою праці пропорційно до відпрацьованого часу.
5.2. Час початку і закінчення роботи, перерва для відпочинку і харчування встановлюються такими**:
— початок роботи (вказати);
— перерва на відпочинок і харчування (вказати);
— закінчення роботи (вказати).
Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину (крім працівників із скороченою тривалістю робочого часу).
Виходячи з виробничих потреб установлений режим роботи може бути змінено на підставі наказу і з обов’язковим попередженням про це працівників не пізніше ніж за два місяці.
5.3. Робота у вихідні дні забороняється за винятком випадків, передбачених законодавством України. Така робота може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі в подвійному розмірі.
5.4. Заборонено в робочий час відволікати працівників від роботи для виконання громадських доручень, не пов’язаних із діяльністю підприємства, скликати збори, засідання, наради з громадських питань.
5.5. Працівникам підприємства надаються щорічні основна та додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства України.
Черговість надання щорічних відпусток визначається графіком, який у термін до 15 січня затверджується (посада керівника підприємства) за погодженням із профспілковим комітетом (якщо його немає — з іншим представницьким органом) і під розписку доводиться до відома працівників. Графік є обов’язковим для сторін трудового договору.
Перенесення відпусток на інший час можливе лише у випадках, передбачених законодавством та за згодою сторін.
У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і керівником підприємства.
Про дату початку відпустки працівників повідомляють письмово не пізніше як за два тижні.
На прохання працівника щорічна відпустка може надаватися частинами за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
За рішенням (посада керівника підприємства) працівників може бути відкликано за їхньою згодою із щорічної відпустки лише у випадках, передбачених чинним законодавством.
5.6. За сімейними обставинами працівникові може бути надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 15 календарних днів на рік.
6. Заохочення за успіхи в роботі
6.1. За зразкове виконання трудових обов’язків, сумлінне ставлення до роботи і вагомі досягнення в праці до працівників підприємства застосовуються такі види заохочень:
— нагородження грамотою;
— оголошення подяки;
— заохочення у формі грошової премії;
— нагородження цінним подарунком***.
6.2. (посада керівника підприємства) видає наказ про заохочення і доводить його до відома колективу (працівника). Відомості про заохочення заносяться до трудових книжок працівників.
6.3. За особливі трудові досягнення адміністрація підприємства разом із профкомом (якщо його немає — з іншим представницьким органом) можуть порушувати клопотання щодо представлення працівників до державних нагород.
7. Відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни
7.1. Працівник несе відповідальність за порушення трудової, технологічної та виробничої дисципліни, в тому числі за:
— невиконання або неналежне виконання з власної вини покладених на нього трудових обов’язків, визначених трудовим договором, колективним договором та цими Правилами;
— прогул (у тому числі відсутність на роботі більше 3 годин протягом робочого дня) без поважних причин;
— появу на роботі в нетверезому стані або в стані наркотичного (токсичного) сп’яніння;
— розпивання спиртних напоїв на робочому місці;
— вчинення за місцем роботи розкрадання (у т. ч. дрібного) майна підприємства;
— перевищення службових повноважень.
7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення: догана, звільнення з роботи.
7.3. До застосування дисциплінарного стягнення (посада керівника підприємства) має право зажадати від працівника письмового пояснення. Відмова працівника надати пояснення не може бути перешкодою для застосування стягнення.
7.4. Стягнення оголошується наказом, з яким працівника ознайомлюють під розписку.
7.5. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення до працівника не застосовуються заходи заохочення, передбачені розділом 6 цих Правил.
_____________
* За наявності на підприємстві працівників віком від 15 до 16 років, а також працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці їм установлюється скорочена тривалість робочого часу — 36 годин на тиждень.
** На підприємстві із змінним режимом роботи може бути встановлено такий розпорядок роботи:
| |
І зміна |
ІІ зміна |
ІІІ зміна |
ІV зміна |
| Початок роботи |
|
|
|
|
| Закінчення роботи |
|
|
|
|
| Перерва для харчування та відпочинку |
|
|
|
|
*** Правилами внутрішнього трудового розпорядку можуть бути передбачені й інші види заохочень.
| 
Ласкаво просимо
Реклама