Любое творчество предполагает выход за рамки. Создание шедевров искусства, принятие креативных решений, научные открытия — это всегда нарушение привычных границ.

Исходя из вышесказанного, профессия тренера однозначно относится к творческим. Все ее этапы, начиная от разработки программы и заканчивая непосредственно тренингом, требуют от специалиста нестандартного подхода.

Именно творческий потенциал бизнес-тренера RTC group Оксаны Краснопольской — один из залогов ее популярности. Эта весна в ее профессиональной деятельности ознаменовалась неоднократным выходом за рамки.

Но обо всем по порядку.

15–16 марта в Донецке состоялся тренинг нашей компании «Прямой поиск персонала: Доступный инструмент на доступном языке», организатором которого выступило кадровое агентство «Персонал». Тема противоречивая и насущная, так как сегодняшний рекрутинг практически не обходится без элементов «охоты за головами». При чем нюансы этого и без того малоизученного ремесла меняются с каждым днем. Это создало новый вызов, с которым Оксана успешно справилась, адаптировав программу под требования времени и региона. (Вспомним про уход от привычного!). К примеру, участники получили ответ на вопрос, как использовать прямой поиск при работе с техническими специалистами, поскольку именно эта категория персонала является более дефицитной в Донецке. А не ТОП-менеджеры, поиск которых в первую очередь ассоциируется с хед-хантингом.

Группа отработала основные шаги прямого поиска: анализ вакансии, создание легенды, первичные переговоры, интервью. В качестве бонуса (или авторского ноу-хау) тренировались определять организационную культуру и нематериальную мотивацию кандидата, как более новаторские инструменты прямого поиска. Тут уже участники проявили креативность, сделав интересные коллажи для разных видов культур.

Уже через 2 недели, 5–6 апреля, в Харькове состоялся тренинг «Рекрутинг IT-специалистов». Организатором выступила рекрутинговая компания Profi-Consulting.

Данный тренинг — совместное творчество Оксаны Краснопольской и Дмитрия Сенникова. Здесь первым выходом за рамки (в прямом и переносном смысле) был нестандартный тренинговый зал. С внезапным, хоть и долгожданным потеплением, родилась идея часть упражнений провести в «open-air»-формате. Ведь весеннее, столь долгожданное, солнце дает возможность воспринять информацию ярче и четче.

Если говорить об образовательном рынке в целом, то объединение технического и HR-блоков, это тоже своего рода новаторство. Для менеджеров по персоналу, сталкивающихся со сферой высоких технологий, основная проблема — понять ИТ-специфику и адаптировать свой профессиональный инструментарий. Дмитрий Сенников, опытный project-manager, помог участникам разобраться как раз в этой части их работы. В свою очередь HR-эксперт Оксана Краснопольская, сосредоточилась на проблемах перемотивации и оценке ИТ-специалистов.

Оба тренинга порадовали гостеприимством и высоким уровнем подготовки участников.

Ассоциировать искусство исключительно с театром и живописью — слишком стереотипно. Выходя за рамки, современные тренеры становятся творцами эффективного рекрутинга.