Роботодавець зобов’язаний вести облік відпусток, що надаються працівникам відповідно до частини 12 статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР (далі — Закон № 504). У кадровій практиці для обліку кількості днів наданих відпусток та періодів, за які вони надаються, використовують .
У журнал заносять інформацію про надання таких відпусток:
щорічної основної;
додаткової за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці;
додаткової за особливий характер праці;
додаткової працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства групи А І групи (ст. 19 Закону № 504);
додаткової відпустки окремим категоріям ветеранів війни (ст. 16 2 Закону № 504);
інших додаткових відпусток, передбачених законодавством.
Книга обліку щорічних і додаткових відпусток працівників містить такі графи:
графа 1: номер за порядком;
графа 2: прізвище та ініціали працівника;
графа 3: посада (професія), підрозділ;
графа 4: вид відпустки;
графа 5: кількість днів;
графи 6–7: за який робочий рік (період) надається відпустка (початок і закінчення);
графа 8: календарний рік для працівників, які мають дітей;
графи 9–10: дата початку відпустки і дата її закінчення;
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама