20–21 вересня 2018 року у м. Дніпрі пройшов дводенний курс-інтенсив «КАДРОВИК — 2018: сучасний набір відповідних компетенцій, організація системи кадрового обліку та вдосконалення методів управління відділом».

На захід завітали фахівці кадрової сфери з Дніпра, Києва, Полтави і Донецька.

Завдяки нашим експертам протягом двох днів учасники дізнавалися про:

• Юридичні аспекти ведення кадрових документів та регулювання руху кадрів:
• правовий сенс ведення кадрової документації;
• вплив кадрових документів на судові рішення з трудових спорів;
• відповідальність за порушення у сфері кадрового діловодства;
• нормативно-правові документи у сфері праці, нове в правовому відношенні сторін трудових відносин;
• виникнення трудових відносин, трудовий договір: форма, зміст, порядок укладення та зміни. Трудовий договір як підстава надання персональних даних;
• різниця між трудовим і цивільно-правовим договорами, правомірність їх укладення.
  
  
• Перевірка Держпраці. Як захистити права роботодавця:
• компетенція наглядових органів: хто має право здійснювати нагляд та контроль;
• основні права і обов’язки інспекторів праці при здійсненні наглядових заходів у сфері трудового законодавства;
• процедура проведення перевірки;
• права і обов’язки роботодавця під час здійснення нагляду і контролю;
• законні способи реагування роботодавця на дії перевіряючих;
• основні помилки і порушення, які виявляються під час перевірок.
  
  
• Кадровий облік, система кадрової документації:
• правила підготовки, оформлення і ведення кадрової документації, нормативно-методичні документи з організації та ведення кадрового діловодства;
• прийняття на роботу. Види трудових договорів. Оформлення наказу про зарахування працівника на роботу. Формування та ведення особових справ;
• зміни умов трудового договору;
• оформлення наказів про переведення;
• заохочення і стягнення;
• порядок оформлення наказів про заохочення і стягнення;
• дисциплінарні стягнення: типи, особливості застосування, документування;
• поняття службового відрядження;
• оформлення документів на відрядження;
• порядок надання відпустки.
  
  
• Начальник відділу кадрів (управлінські навички, побудова роботи відділу):
• основні завдання, посадові функції і компетенції начальника відділу кадрів;
• знання, вміння і навички, необхідні начальнику відділу кадрів;
• побудова комунікації у відділі;
• взаємодія відділу кадрів з іншими підрозділами;
• управління відділом кадрів на підприємстві;
• побудова системи ефективної роботи відділу.

Окрім цього учасники мали змогу неформально поспілкуватися та обмінятися досвідом щодо таких тем:

• Соціально-психологічні аспекти роботи начальника відділу кадрів.
• Особливості роботи з працівниками різних вікових, гендерних та соціальних груп.
• Вплив психологічних і фізичних факторів на поведінку працівників.
• Прийоми і способи впливу на людей для досягнення поставлених цілей.
• Психологічні аспекти мотивації підлеглих.
• Дозвіл виробничих конфліктів.
• Розвиток управлінських навичок.
• Способи постановки цілей і форми контролю виконання.
• Правила проведення ефективних нарад із співробітниками відділу.

Інформаційна підтримка:
Тел.: (044) 507-2226, 568-5138, (073) 305-8016
Безкоштовно зі стаціонарних та мобільних телефонів: 0-800-214-899
Е-mail: seminar@mediapro.com.ua