ТОП-10 запитань кадровиків уже чекають своїх читачів у випуску журналу «КАРОВИК.UA» № 9

10 — запитань, 10 — розгорнутих та вичерпних відповідей!

Чи надається відпустка для догляду за дитиною до трьох років батькові дитини, якщо мати доглядає за першою дитиною — з інвалідністю (є відповідний запис у трудовій книжці)?
Як визначити кількість днів щорічної основної відпустки, які підлягають компенсації при звільненні, працівникові, котрий працював на умовах неповного робочого дня?
Чи оплачується довідка для догляду за дитиною віком до 14 років, видана медичним закладом після листка непрацездатності?
Чи можна звільнити у зв’язку зі скороченням штату працівницю, яка є опікуном свого батька?
З якої дати звільнити працівника, якщо він помер 12 серпня 2018 року, а похований 14-го?
Чи потрібно видавати наказ по підприємству в разі зміни прізвища працівника, чи достатньо запису в трудовій книжці, зробленого на підставі відповідних документів?
Чи мають право на щорічні відпустки сезонні працівники?
Чи потрібно вносити до особової картки працівника відомості про надання відпустки без збереження заробітної плати?
Чи може працівник звільнитися з роботи за власним бажанням, якщо з його вини заподіяно матеріальну шкоду підприємству?
Як правильно оформити оператора котельні на період опалювального сезону?

Нові відповіді на актуальні запитання у рубриці «Практика кадровика» підготувала експерт «гарячої лінії» журналу «КАДРОВИК.UA» Галина Білоткач.

Придбати журнал Архів журналу