Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как легко найти домашний персонал
Новини
18.05.2018
Как легко найти домашний персонал
 

Homey.pro — огромный сервис, который включает в себя базу предложений как от работодателя, так и от соискателя. Каждый желающий здесь может быстро найти подходящих работников или новую работу. Также на сервисе представлены агентства по подбору персонала, которые позволят в кратчайшие сроки найти нужных работников для дома с гарантией.

Что получают работодатели?

Обратившись в кадровое агентство домашнего персонала, которое можно найти на сервисе Homey.pro, можно в кратчайшие сроки решить проблему о поиске няни, гувернантки, домработницы, водителя или другого работника для дома. Здесь вы сможете найти не одно, а много агентств, которые предоставляют услуги по подбору домашнего персонала:

  • няни;
  • домработницы;
  • водителя;
  • повара;
  • охранника;
  • гувернантки;
  • репетитора;
  • сиделки;
  • управляющего домом;
  • садовника или хозяйственника.

Алгоритм работы заключается в следующем:

  • специалисты компании связываются с клиентами для того, чтобы обсудить все детали, в частности, требования к кандидатам, оплата, график и условия труда;
  • работниками агентства происходит подбор сотрудников по предоставленным требованиям и критериями;
  • на основании предыдущего пункта выбираются несколько анкет, которые рассматриваются заказчиком;
  • с одобренными кандидатами назначаются и проводятся собеседования;
  • с подходящим сотрудником заключается договор.

Поскольку невозможно понять все о человеке на одном собеседовании, многие агентства предоставляют гарантию замены.

Подбор персонала через специализированную компанию — это гарантия того, что к вам попадет надежный и опытный работник. Прежде чем заказчику попадают подходящие анкеты, специалисты агентства осуществляют проверку:

  • документов соискателей (паспорта, медицинских справок, дипломов об образовании, водительских прав, разрешения на ношение оружия, рекомендательных писем от предыдущих нанимателей и других документов в зависимости от искомой профессии);
  • уровня профессионализма;
  • эмоциональной стабильности;
  • определение психотипа.

Чтобы воспользоваться услугами того или иного агентства достаточно зайти в профиль компании и ознакомиться с контактными данными. Быть уверенными в своем выборе помогут отзывы клиентов и сотрудников об агентстве, а также пометка «рекомендуемые», которая присваивается только проверенным организациям.



Переглядів: 1679 Версія для друку
 
Дивіться також:
Запрошуємо на XXI Форум HR-Директорів
ХIІ Міжнародний бізнес-форум «Наука — Бізнес — Освіта: стратегічне партнерство»
SHE Congress 2024 — Лідерки, що творять майбутнє
25+ лідерок поділяться стратегіями жіночої реалізації на SHE Congress 2024
На HR Wisdom Summit понад 30 HRD поділилися головними інсайтами українського ринку праці
Інноваційні підходи управління командою під час війни на HR Wisdom Summit 2024
Форум фінансових можливостей 2024
Business Wisdom Summit об’єднав 35+ управлінців у пошуку стратегій розвитку під час війни
Стратегії зростання бізнесу від 25+ провідних управлінців на Business Wisdom Summit
Понад 30 провідних HRD поділилися трендами українського ринку праці на HR Wisdom Summit 2023
Понад 20 HR-лідерів поділяться досвідом управління талантами за часів війни на HR Wisdom Summit
Ментальне здоров’я працівників та роль ДМС у його підтримці у військовий час
Просимо прийняти участь в дослідженні
Як живе український e-learning ритейлу під час війни?
Майбутнє сьогодні: створювати та виховувати мотивацію у працівників допоможе віртуальний наставник
Цікаве від Flowers.ua: як обрати та доглядати за квітами у коробці?
Online-конференція «Мотивація персоналу під час військового стану: матеріальні та нематеріальні фактори»
HR-Лиге 16 лет!
Как пройти собеседование в международную компанию
В яких українських компаніях співробітники активніше вивчають англійську онлайн — дослідження!
Змініть підхід до оцінки, відбору та розвитку талантів!
Как выбрать клавиатуру: виды и характеристики
Форум HR-Директорів 2021
Відбулася церемонія нагородження HR Pro Awards 2021: перелік переможців
Премия HR PRO AWARDS: основные направления внимания эйчара
Вебінар «Як залучити тисячу резюме на вакансію?»
11 листопада: HR Pro Awards та HR Pro Conference у Всі.Свої D12
Як проводити навчання співробітників компанії за допомогою digital-інструментів у 2021 році?
Трудова міграція українців до Євросоюзу: вебінар EBA та ANCOR Ukraine
Виклики та рішення для HR на HRD Leadership Summit
«Велике звільнення» та нова кар’єрна поведінка людей. Які уроки отримують керівники?
ANCOR Pro Business «Виклики new normal: професійне навчання і розвиток персоналу»
Умные часы Samsung: еще больше производительности
Почему люди берут онлайн-кредит
Премия HR PRO AWARDS 2021: кто и как будет выбирать лучших HR-специалистов
В Україні з’явилась нова професійна премія HR Pro AWARDS
Комплексна система навчання персоналу з екобезпеки «під ключ»
Ценности и технологии
Пятая юбилейная международная бизнес-премия и конференция WOW!HR 2020
Лучшие работают с лучшими — золотой тренер по продажам
HRIS/HRM-система, которая меняет мир
«HR Partner»: как увеличить прибыль компании без дополнительных вложений
Створюється єдиний професійний стандарт на посаду «Менеджер з персоналу»
Стартувала передплата на ІІ півріччя 2020 року!
Кадровик-2020: час змін та дій. Перспективи трудового кодексу
До чорної п’ятниці!
Акція! Гаманець або солодощі?
Для вас — сюрприз від менеджера!
Книга у подарунок!
Акція «Передплати і зігрійся»
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com