Сфера строительства требует гибкой кадровой политики. Для реализации проектов нужно привлекать разных специалистов, работников специфической квалификации и редких профессий. Однако если непрерывно содержать весь штат для любых случаев, результатом станет ряд сложностей:

• высокая нагрузка на кадровый отдел и бухгалтерию. Придется увеличивать количество персонала;
• постоянные затраты на специалистов, даже если они не вовлечены в реализацию проекта;
• превышение ограничений для определенных организационно-правовых форм по количеству персонала.

Поэтому компаниям, которые только начинают свою деятельность на рынке, пытаются охватить новые направления или сменить спектр выполняемых работ, необходимо задуматься о помощи извне. Выполнить эту задачу поможет кадровая компания.

Диапазон предоставляемых услуг большой. Наиболее востребованные:

• Подбор персонала по строгим критериям нанимателя. Заказчику услуги достаточно перечислить требования к искомым специалистам. Обширная база исполнителя, увеличивающаяся благодаря постоянному взаимодействию с новыми кадрами, помогает оперативно закрывать срочные вакансии.
  
  
• Аутсорсинг задач и персонала. Вопросы кадрового производства в пиковые моменты, период роста можно делегировать специалистам, чтобы получить наиболее эффективный результат. Если в рамках грядущих строительных проектов и мероприятий требуются дополнительные кадры, можно нанять временный персонал соответствующей квалификации.
  
  
• Ведение расчетов заработной платы. Данный раздел бухгалтерии требует максимального внимания и значительных затрат ресурсов. Поэтому если при увеличении кадрового состава штатный специалист не справляется с поставленной задачей, ее лучше отдать на аутсорсинг.

Еще одна востребованная услуга — аутстаффинг персонала. Она подразумевает перевод из штата заказчика в штат исполнителя с сохранением возложенных обязанностей. Это еще один способ разгрузки кадрового отдела и бухгалтерии. Он позволяет привлекать мигрантов к выполнению работы без необходимости решения вопроса их оформления. Этим занимается исполнитель. Если нужно вывести часть персонала из штата и продолжить выполнять те же работы, аутстаффинг станет лучшим решением для строительных компаний.