Работник любого промышленного или иного предприятия имеет право на защиту труда, предоставление оптимальных и безопасных условий для выполнения своих должностных обязанностей. Правила охраны труда должен знать каждый сотрудник компании. Если штат превышает пятьдесят человек, следует организовать специальную службу для обучения специалистов или обратиться в профильное учреждение. Современный учебный центр по охране труда «Профитех» проводит подготовку рядовых сотрудников, руководителей, начальников подразделений дистанционно или очно.

Стандартный инструктаж: какие виды предусмотрены?

Обязанность по проведению инструктажа для вновь прибывших работников возлагается на директора предприятия или управляющего конкретным отделом, сторонних профильных специалистов. Последний вариант считается более распространенным и удобным, поскольку и новым руководителям также требуется обучение по охране труда. Выделяют следующие виды профессионального инструктажа:

• первичный — при устройстве на работу или переводе на новую должность;
• повторный — не реже двух раз в год;
• внеплановый — при серьезных нарушениях техники безопасности, изменении норм законодательства, вынесении соответствующих предписаний, прерывании рабочего процесса сроком от двух месяцев;
• целевой — всегда организовывается при устранении последствий производственных аварий, выполнении работ, которые носят разовый характер.

Лица, которые устраиваются на руководящие должности, обязаны проходить обучение по охране труда не реже одного раза в три года или дополнительно при повышении квалификации. Знания начальства, директоров используются при подготовке специалистов, задействованных на вредном производстве. Руководители обязаны обеспечить полную подготовку по охране труда, организовать стажировку и сдачу итоговых экзаменов, проверить знания в систематическом тестировании или доверить эти действия профессионалам.

В экспертном центре «Профитех» можно пройти обучение по электробезопасности и другим важным направлениям в соответствии с предполагаемыми должностными обязанностями сотрудников. По завершении инструктажа и курсов работнику присваивается определенная группа допуска с выдачей документации. В специализированном центре организуется групповое и индивидуальное обучение для руководителей и рядовых сотрудников с учетом их уровня занятости.