Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как выбрать разработчика iOS?
Новини
04.04.2018
Как выбрать разработчика iOS?
 

За последнее время количество специалистов по разработке приложений ощутимо увеличилось. И, казалось бы, с выбором проблем быть не должно. Но в реальности мы видим сотни примеров работ недобросовестных исполнителей. Многие разработчики приложений для iOS попросту не являются профессионалами.

С чего начать поиск?

По поводу создания приложений и мобильных версий веб-сайтов можно услышать очень много негатива. Некачественная разработка, некорректно работающие функции, кривой дизайн, пропавший без вести вместе с деньгами и бросивший проект на середине исполнитель. Как избежать такой истории?

Для начала стоит изучить рейтинг исполнителей. На первых позициях, по идее, можно было бы и остановиться, если у вас, конечно, хватает бюджета на оплату услуг, которые вам будет предоставлять топовый разработчик приложений для iOS. Но, скорее всего, вы захотите посмотреть и на менее дорогостоящие варианты. Естественно, по понятным причинам, конец рейтинга нас не интересует. Сфокусироваться стоит на его середине и связаться с каждой студией из списка.

Скорость реакции

Здесь начинается ваша проверка потенциального исполнителя. Посмотрите, насколько быстро вам придет ответ. Также можно проверить активность страниц студии в социальных сетях. Если iOS разработчик не ответил вам в ближайшее время — вычеркивайте его из списка кандидатов. Его либо не интересуют новые заказы, потому что он перегружен текущими, либо он просто неспособен действовать быстро. Так или иначе, с ним вы наверняка получите сорванные сроки.

Вопросы от исполнителя

Если подрядчик активно засыпает вас уточняющими вопросами — это хороший знак. У вас есть все шансы успешно завершить разработку с таким исполнителем. Если вам разработчик под iOS просто прислал стоимость проекта — забудьте о нем. Вероятность того, что он действительно ответственно отнесется к проекту, а не просто возьмется за него ради прибыли, крайне мала.

Общение с кандидатом

Теперь, когда вы отсеяли самые неподходящие варианты, пришло время знакомиться с разработчиком. Это может быть разговор по видеосвязи или визит в офис. Если офиса у компании нет — ничего страшного. Есть достаточно много хороших студий, сотрудники которых работают удаленно. В случае, если у вас нет возможности посетить офис, всегда настаивайте на видеосвязи. Уже по внешнему виду исполнителя часто можно понять многое.

Во время разговора уточните моменты:

  • есть ли у студии серверные разработчики. Если они есть в самом штате, это показатель того, что компания довольно серьезная. Если исполнитель пользуется услугой сторонних специалистов — тоже хорошо. Но все же первый вариант предпочтительнее;

  • есть ли отдел тестировщиков. Если его в студии нет, и вас уверяют в том, что исполнитель сам протестирует продукт — отсеивайте этого подрядчика. Потому что разработка приложений для iOS требует тщательной последующей тестировки. Иначе вы получите полную ошибок программу;

  • спросите про гарантии. Если они не указаны на сайте, а исполнитель не может дать вменяемый ответ на этот вопрос, стоит задуматься о его ответственности.

Дополнительная информация

Попросите исполнителя показать вам резюме менеджера проектов. Об этом просят довольно редко, что странно — это одна из ключевых личностей в работе. Создание приложения гораздо сложнее, чем разработка сайта. Поэтому управлять процессом должен опытный и обученный специалист.

Также не лишним будет спросить о парке устройств. Ведь на них будет проводиться тестирование программ, и важно, чтобы у студии было разнообразие девайсов.



Переглядів: 1631 Версія для друку
 
Дивіться також:
Запрошуємо на XXI Форум HR-Директорів
ХIІ Міжнародний бізнес-форум «Наука — Бізнес — Освіта: стратегічне партнерство»
SHE Congress 2024 — Лідерки, що творять майбутнє
25+ лідерок поділяться стратегіями жіночої реалізації на SHE Congress 2024
На HR Wisdom Summit понад 30 HRD поділилися головними інсайтами українського ринку праці
Інноваційні підходи управління командою під час війни на HR Wisdom Summit 2024
Форум фінансових можливостей 2024
Business Wisdom Summit об’єднав 35+ управлінців у пошуку стратегій розвитку під час війни
Стратегії зростання бізнесу від 25+ провідних управлінців на Business Wisdom Summit
Понад 30 провідних HRD поділилися трендами українського ринку праці на HR Wisdom Summit 2023
Понад 20 HR-лідерів поділяться досвідом управління талантами за часів війни на HR Wisdom Summit
Ментальне здоров’я працівників та роль ДМС у його підтримці у військовий час
Просимо прийняти участь в дослідженні
Як живе український e-learning ритейлу під час війни?
Майбутнє сьогодні: створювати та виховувати мотивацію у працівників допоможе віртуальний наставник
Цікаве від Flowers.ua: як обрати та доглядати за квітами у коробці?
Online-конференція «Мотивація персоналу під час військового стану: матеріальні та нематеріальні фактори»
HR-Лиге 16 лет!
Как пройти собеседование в международную компанию
В яких українських компаніях співробітники активніше вивчають англійську онлайн — дослідження!
Змініть підхід до оцінки, відбору та розвитку талантів!
Как выбрать клавиатуру: виды и характеристики
Форум HR-Директорів 2021
Відбулася церемонія нагородження HR Pro Awards 2021: перелік переможців
Премия HR PRO AWARDS: основные направления внимания эйчара
Вебінар «Як залучити тисячу резюме на вакансію?»
11 листопада: HR Pro Awards та HR Pro Conference у Всі.Свої D12
Як проводити навчання співробітників компанії за допомогою digital-інструментів у 2021 році?
Трудова міграція українців до Євросоюзу: вебінар EBA та ANCOR Ukraine
Виклики та рішення для HR на HRD Leadership Summit
«Велике звільнення» та нова кар’єрна поведінка людей. Які уроки отримують керівники?
ANCOR Pro Business «Виклики new normal: професійне навчання і розвиток персоналу»
Умные часы Samsung: еще больше производительности
Почему люди берут онлайн-кредит
Премия HR PRO AWARDS 2021: кто и как будет выбирать лучших HR-специалистов
В Україні з’явилась нова професійна премія HR Pro AWARDS
Комплексна система навчання персоналу з екобезпеки «під ключ»
Ценности и технологии
Пятая юбилейная международная бизнес-премия и конференция WOW!HR 2020
Лучшие работают с лучшими — золотой тренер по продажам
HRIS/HRM-система, которая меняет мир
«HR Partner»: как увеличить прибыль компании без дополнительных вложений
Створюється єдиний професійний стандарт на посаду «Менеджер з персоналу»
Стартувала передплата на ІІ півріччя 2020 року!
Кадровик-2020: час змін та дій. Перспективи трудового кодексу
До чорної п’ятниці!
Акція! Гаманець або солодощі?
Для вас — сюрприз від менеджера!
Книга у подарунок!
Акція «Передплати і зігрійся»
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com