Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Выбираем ERP-систему: решение от международного или локального разработчика?
Новини
08.09.2017
Выбираем ERP-систему: решение от международного или локального разработчика?
 

ERP-системы (системы планирования ресурсов предприятия) предназначены для автоматизации бизнес-процессов предприятия для целей учета и контроля. Под автоматизацию может попасть большинство формализуемых работ, выполняемые на компьютерах или на бумажных носителях. Бизнес внедряет ERP-системы в основном для целей оптимизации производственных процессов и для поднятия рыночной себестоимости. Во втором случае речь идет о крупных промышленных предприятиях, для которых помимо простой автоматизации процессов также важно, чтобы автоматизация была в рамках единой системы, а не массы разрозненных программ, каждая из которых выполняет свои локальные функции.

Критерии выбора ERP-систем

В зависимости от размеров предприятия и целей внедрения, критерии на которые нужно опираться в вопросе автоматизации бизнеса будут несколько отличаться. Для крупных предприятий важно следующее:

  • Единая система — ERP, решающая множество задач по автоматизации для ведения комплексного учета.
  • Громкий бренд — проверенные временем системы, которые уже хорошо зарекомендовали себя в работе на аналогичных предприятиях.
  • Расширяемость — ERP-система, при необходимости, должна легко адаптироваться внедряющей компанией под нужды предприятия-заказчика.
  • Возможность интеграции — текущая замена некоторого, ранее автоматизированного функционала, функционалом новой ERP-системы может оказаться экономически нецелесообразной. В этом случае нужно иметь возможность настроить обмен необходимыми данными между системами.
  • Стоимость — имеет значение как стоимость услуги по внедрению (в совокупности со стоимостью самого ERP-программного комплекса), так и стоимость последующих отчислений на сопровождение и на лицензионные платежи в адрес компании-разработчика системы.
  • Возможность обслуживания силами собственных IT-специалистов.
  • Локализация — возможность настройки системы для функционирования в соответствие с текущими требованиями местного законодательства.

Рекомендуем при выборе ERP-системы обращаться к профессионалам. Компания Innoware имеет большой опыт в реализации проектов на платформе Microsoft Dynamics.

Понятно, что для небольшого бизнеса требования к ERP-системам будут значительно ниже. Цели внедрения и финансовые возможности таких предприятий накладывают ограничения на все множество доступных на рынке решений. Здесь уже важны следующие критерии:

  • Стоимость.
  • Локализация.
  • Автоматизация наиболее затратных процессов.
  • Простота в использовании.

Малый и средний бизнес, автоматизируя свои бизнес-процессы стремится получить наиболее простое и дешевое решение, с которым будет удобно работать. Часто это делается в ущерб централизации, но редко в ущерб качеству. В данном случае наблюдается более рациональный подход и стремление к лучшему соотношению цены и качества внедряемого продукта.

Варианты ERP-систем

Безусловным лидером в области автоматизации производственных процессов на предприятиях является немецкий бренд SAP. Решения данного разработчика внедрены на подавляющем большинстве крупных предприятий запада. Для постсоветского пространства на крупных предприятиях идет активное внедрение SAP ERP, которое используется для замены внедренных ранее местных решений, к примеру на 1С. В первую очередь речь идет о предприятиях нефтегазового сектора, которые по своим финансовым возможностям обязаны быть в лидерах по внедрению «новшеств».

Популярные на западном рынке комплексные решения по автоматизации, такие как решения от Microsoft или от Oracle в значительной степени более современны и удобны в использовании, в сравнение с решением от SAP, но у нас они не столь популярны по причинам малой известности и сложности внедрения.

Самыми популярными ERP решениями на постсоветском пространстве остаются системы на базе 1С, которые успешно внедряются на предприятиях всех масштабов местными консалтинговыми фирмами. Здесь почти никогда не бывает проблем с локализацией. Стоимость внедрения и сопровождения гораздо ниже чем у упомянутых ранее систем. Все ближе, понятнее, проще и роднее для нашего человека. 1С по праву считается народной программой автоматизации бизнеса.

Не стоит забывать также о программах, решающих задачи автоматизации отдельных бизнес-процессов. Например, программы по расчету заработной платы от местных разработчиков могут справляться со своей задачей намного лучше, чем именитые западные бренды, для которых просто может не быть локализации.



Переглядів: 2075 Версія для друку
 
Дивіться також:
Запрошуємо на XXI Форум HR-Директорів
ХIІ Міжнародний бізнес-форум «Наука — Бізнес — Освіта: стратегічне партнерство»
SHE Congress 2024 — Лідерки, що творять майбутнє
25+ лідерок поділяться стратегіями жіночої реалізації на SHE Congress 2024
На HR Wisdom Summit понад 30 HRD поділилися головними інсайтами українського ринку праці
Інноваційні підходи управління командою під час війни на HR Wisdom Summit 2024
Форум фінансових можливостей 2024
Business Wisdom Summit об’єднав 35+ управлінців у пошуку стратегій розвитку під час війни
Стратегії зростання бізнесу від 25+ провідних управлінців на Business Wisdom Summit
Понад 30 провідних HRD поділилися трендами українського ринку праці на HR Wisdom Summit 2023
Понад 20 HR-лідерів поділяться досвідом управління талантами за часів війни на HR Wisdom Summit
Ментальне здоров’я працівників та роль ДМС у його підтримці у військовий час
Просимо прийняти участь в дослідженні
Як живе український e-learning ритейлу під час війни?
Майбутнє сьогодні: створювати та виховувати мотивацію у працівників допоможе віртуальний наставник
Цікаве від Flowers.ua: як обрати та доглядати за квітами у коробці?
Online-конференція «Мотивація персоналу під час військового стану: матеріальні та нематеріальні фактори»
HR-Лиге 16 лет!
Как пройти собеседование в международную компанию
В яких українських компаніях співробітники активніше вивчають англійську онлайн — дослідження!
Змініть підхід до оцінки, відбору та розвитку талантів!
Как выбрать клавиатуру: виды и характеристики
Форум HR-Директорів 2021
Відбулася церемонія нагородження HR Pro Awards 2021: перелік переможців
Премия HR PRO AWARDS: основные направления внимания эйчара
Вебінар «Як залучити тисячу резюме на вакансію?»
11 листопада: HR Pro Awards та HR Pro Conference у Всі.Свої D12
Як проводити навчання співробітників компанії за допомогою digital-інструментів у 2021 році?
Трудова міграція українців до Євросоюзу: вебінар EBA та ANCOR Ukraine
Виклики та рішення для HR на HRD Leadership Summit
«Велике звільнення» та нова кар’єрна поведінка людей. Які уроки отримують керівники?
ANCOR Pro Business «Виклики new normal: професійне навчання і розвиток персоналу»
Умные часы Samsung: еще больше производительности
Почему люди берут онлайн-кредит
Премия HR PRO AWARDS 2021: кто и как будет выбирать лучших HR-специалистов
В Україні з’явилась нова професійна премія HR Pro AWARDS
Комплексна система навчання персоналу з екобезпеки «під ключ»
Ценности и технологии
Пятая юбилейная международная бизнес-премия и конференция WOW!HR 2020
Лучшие работают с лучшими — золотой тренер по продажам
HRIS/HRM-система, которая меняет мир
«HR Partner»: как увеличить прибыль компании без дополнительных вложений
Створюється єдиний професійний стандарт на посаду «Менеджер з персоналу»
Стартувала передплата на ІІ півріччя 2020 року!
Кадровик-2020: час змін та дій. Перспективи трудового кодексу
До чорної п’ятниці!
Акція! Гаманець або солодощі?
Для вас — сюрприз від менеджера!
Книга у подарунок!
Акція «Передплати і зігрійся»
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com