Аутстаффинг — процесс переоформления персонала в организацию подрядчика. Он осуществляется в два этапа. Во-первых, сотрудники увольняются из компании. Во-вторых, они принимаются на работу новым нанимателем. При этом коренным образом меняется официальный формат сотрудничества, ведь персонал числится в другой организации, но сохраняется фактически, так как он выполняет привычные должностные функции на прежнем месте.

Для чего применяют аутстаффинг

Внештатный кадровый менеджмент обеспечивает получение ряда важных преимуществ:

• сокращается официальная численность сотрудников компании;
• упрощается процесс кадрового делопроизводства;
• оптимизируются постоянные издержки;
• сохраняется привычная налоговая категория;
• исключаются любые проблемы с персоналом.

Помимо представленных достоинств, предпринимателю также важно знать, какой пакет услуг он получает, заказывая профессиональный аутстаффинг.

Что включает в себя внештатный кадровый менеджмент

Заказывая аутстаффинг, предприниматель получает комплекс услуг:

• полная консультация. Сотрудники специализированного аутстаффингового агентства идеально разбираются в деятельности, связанной с кадровым менеджментом. Поэтому они посоветуют наиболее оптимальную схему партнерства;
  
  
• документальное обеспечение. Сотрудники агентства составляют договор в индивидуальном порядке, ориентируясь на требования и пожелания заказчика. Последнему нужно лишь подписать контракт после проверки;
  
  
• переоформление персонала. После того, как сотрудники компании официально уволены из штата, заботы по подписанию новых трудовых соглашений возлагаются на плечи подрядчика;
  
  
• кадровое делопроизводство. Аутстаффер собирает необходимые справки для персонала, занимается его оформлением, расчетами по з/п;
  
  
• отчисления. От з/п рассчитываются суммы для перечислений в виде налогов, социальных взносов. Их оплата становится задачей подрядчика;
  
  
• решение проблем с ФМС и другими госслужбами. Если в ходе проверок персонала выявляются нарушения трудового законодательства (на предмет документального обеспечения и оформления), штрафы выписываются аутстафферу;
  
  
• решение проблем с персоналом. Любые споры и разногласия, которые могут возникнуть между предпринимателем и сотрудниками, улаживает их непосредственный работодатель.

Используя внешний кадровый менеджмент, компания получает множество услуг, которые способствуют оптимизации ее издержек, а также избавляют от необходимости решения большого количества второстепенных задач. Делегируя обязанности оформления и обеспечения персонала надежному подрядчику, предприниматель направляет освобождаемые трудовые, денежные и временные ресурсы на развитие основной деятельности. Это положительно сказывается на ее эффективности и доходности!