Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Работа не приносит удовольствия. Что делать?
Новини
10.05.2017
Работа не приносит удовольствия. Что делать?
 

Каждому человеку приходится работать. Первой мечтой является — найти работу по душе. Кажется, что если найдешь работу, приносящую удовольствие, то она никогда не надоест. Однако люди, которые занимаются любимым делом, могут смело сказать, что даже здесь наступает период, когда все надоедает, устаешь, ничего не хочется делать.

Работа не будет ждать, когда у вас снова будет желание что-то делать. Есть настроение или нет, приходится трудиться. Но проблема отсутствия желания не исчезнет. Попробуем дать советы, которые помогут в улучшении внутреннего настроения.

Удовольствие не доставляет работа, которая не соответствует некоторым пожеланиям человека. К примеру, на работе выплачивается маленькая заработная плата или начальник общается по-хамски. У человека пропадает внутреннее желание идти туда, где он сталкивается с неприятными моментами. Если вы не достигаете желаемых результатов, тогда у вас пропадает мотивация чем-либо заниматься.

Что делать с отсутствием удовольствия от работы?

  1. Отдохнуть. Возможно, вы устали от рутины и ежедневных задач. Дайте себе небольшой отдых. Однако он не должен заключаться в том, что вы завалитесь дома на диване и ничего не будете делать, а в том, что отправитесь на природу, к родственникам в гости или займете себя чем-нибудь интересным. Отдых должен заключаться в смене обстановки и получении новых впечатлений и положительных эмоций.

  2. Сменить режим работы. Порой человек устает от режима работы. Сама по себе работа нравится, однако нагрузки, темп, время не устраивают. Следует изменить свой режим, немного замедлиться или ускориться, немного разгрузиться или, наоборот, взять больше задач.

  3. Устранить конфликты. Если вы не ладите с коллективом либо с начальством, тогда следует решить данный вопрос. Усталость возникает, когда человека что-то постоянно угнетает. Можно уже не понимать, что не устраивает. Если вспомнить период, с чего все началось, можно понять, что конфликты с другими людьми привели к ухудшению работоспособности.

  4. Достигнуть целей. Вернемся к тому, что даже любимая работа может надоесть, если человек трудится, но не получает желаемых результатов. К примеру, вы по 10 часов трудитесь, но не получаете тот уровень заработной платы, который вам нужен. Со временем ваше недовольство данным положением начнет сказываться на вашем настроении. Пора устранить проблему! Разберитесь, почему вы не достигаете желаемой цели. Возможно, нужно сменить вид деятельности, алгоритм действий или модели решения определенных задач. Что-то вы делаете неправильное, из-за чего не достигаете поставленных целей.

  5. Убрать завышенные ожидания. Порой человек слишком многого от себя хочет за короткий период времени. Здесь необходимо пересмотреть собственные желания. Они соизмеримы с реалиями жизни и возможностями? Быть может, есть желания, которые вам вообще неинтересны. Следует пересмотреть те цели, которых вы хотите достичь.

  6. Убрать негативные убеждения. Некоторые люди априори отрицательно относятся к работе. Так к труду относились его родители. Так негативно отзываются друзья. Когда человек убежден, что в работе нет ничего хорошего, даже любимое дело будет надоедать и не приносить удовольствия. Следует сменить негативные убеждения на позитивные. Работа не должна сама по себе приносить удовольствие. Только отношение человека к тому, чем он занимается, создает тот настрой, который он в итоге переживает.
PeronJob

Переглядів: 3942 Версія для друку
 
Дивіться також:
Запрошуємо на XXI Форум HR-Директорів
ХIІ Міжнародний бізнес-форум «Наука — Бізнес — Освіта: стратегічне партнерство»
SHE Congress 2024 — Лідерки, що творять майбутнє
25+ лідерок поділяться стратегіями жіночої реалізації на SHE Congress 2024
На HR Wisdom Summit понад 30 HRD поділилися головними інсайтами українського ринку праці
Інноваційні підходи управління командою під час війни на HR Wisdom Summit 2024
Форум фінансових можливостей 2024
Business Wisdom Summit об’єднав 35+ управлінців у пошуку стратегій розвитку під час війни
Стратегії зростання бізнесу від 25+ провідних управлінців на Business Wisdom Summit
Понад 30 провідних HRD поділилися трендами українського ринку праці на HR Wisdom Summit 2023
Понад 20 HR-лідерів поділяться досвідом управління талантами за часів війни на HR Wisdom Summit
Ментальне здоров’я працівників та роль ДМС у його підтримці у військовий час
Просимо прийняти участь в дослідженні
Як живе український e-learning ритейлу під час війни?
Майбутнє сьогодні: створювати та виховувати мотивацію у працівників допоможе віртуальний наставник
Цікаве від Flowers.ua: як обрати та доглядати за квітами у коробці?
Online-конференція «Мотивація персоналу під час військового стану: матеріальні та нематеріальні фактори»
HR-Лиге 16 лет!
Как пройти собеседование в международную компанию
В яких українських компаніях співробітники активніше вивчають англійську онлайн — дослідження!
Змініть підхід до оцінки, відбору та розвитку талантів!
Как выбрать клавиатуру: виды и характеристики
Форум HR-Директорів 2021
Відбулася церемонія нагородження HR Pro Awards 2021: перелік переможців
Премия HR PRO AWARDS: основные направления внимания эйчара
Вебінар «Як залучити тисячу резюме на вакансію?»
11 листопада: HR Pro Awards та HR Pro Conference у Всі.Свої D12
Як проводити навчання співробітників компанії за допомогою digital-інструментів у 2021 році?
Трудова міграція українців до Євросоюзу: вебінар EBA та ANCOR Ukraine
Виклики та рішення для HR на HRD Leadership Summit
«Велике звільнення» та нова кар’єрна поведінка людей. Які уроки отримують керівники?
ANCOR Pro Business «Виклики new normal: професійне навчання і розвиток персоналу»
Умные часы Samsung: еще больше производительности
Почему люди берут онлайн-кредит
Премия HR PRO AWARDS 2021: кто и как будет выбирать лучших HR-специалистов
В Україні з’явилась нова професійна премія HR Pro AWARDS
Комплексна система навчання персоналу з екобезпеки «під ключ»
Ценности и технологии
Пятая юбилейная международная бизнес-премия и конференция WOW!HR 2020
Лучшие работают с лучшими — золотой тренер по продажам
HRIS/HRM-система, которая меняет мир
«HR Partner»: как увеличить прибыль компании без дополнительных вложений
Створюється єдиний професійний стандарт на посаду «Менеджер з персоналу»
Стартувала передплата на ІІ півріччя 2020 року!
Кадровик-2020: час змін та дій. Перспективи трудового кодексу
До чорної п’ятниці!
Акція! Гаманець або солодощі?
Для вас — сюрприз від менеджера!
Книга у подарунок!
Акція «Передплати і зігрійся»
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com