Ирина Малышева, HR-бизнес-партнер по Украине и Беларуси компании «Шнейдер Электрик Украина»
Как вызвать желание учиться?

Несмотря на кризис, интерес менеджеров к обучению, в том числе, своему собственному, растет. Наша компания основана на волне научно-технической революции XIX века, но и сегодня она сохраняет традиции новаторства. Развития бизнеса идет в соответствии со стратегией «Менеджмент будущего», над которой работали самые светлые головы «Шнейдер Электрик». В основе стратегии лежит ориентация на клиента.

Почему мы сконцентрированы на удовлетворение потребностей клиентов? Дело в том, что продукция, которую мы производим, не уникальна — выключатели, розетки и прочую электротехнику предлагают рынку многие производители. Чтобы клиенты покупали именно у нас, чтобы выстраивали с нашей компанией долгосрочные отношения, нужно, чтобы им нравилась не только наша продукция, но и наши люди.

Какие же сотрудники лучше всего обслуживают клиентов и показывают самую высокую результативность? Как показывает наша практика — те, кто чувствует себя счастливыми! Конечно, это не значит, что они не должны быть обученными и мотивированными — наличие квалификации и опыта тоже важны, но этого недостаточно.


Алина Литвиненко, директор по персоналу компании «Хилти (Украина) Лтд.»
Система управления персоналом в компании «Хилти»

«Исследование лучших работодателей» (Best Employers Study) проводится компанией Aon Hewitt по всему миру уже больше 10 лет. Три последних года подряд лучшей по итогам этого исследования становится компания «Хилти».

«Хилти» — мировой лидер по производству и продаже строительного оборудования. Наш успех основан на четком выполнении обязательств перед сотрудниками, клиентами и поставщиками. Ежегодно мы во многих странах занимаем высокие места в рейтингах как лучший работодатель, получаем награды HR-сообщества. Это не случайность, а результат целенаправленной работы: мы хотим быть лучшей компанией для всех сотрудников — и для тех, которые уже работают у нас, и потенциальных, и много делаем для этого. У нас есть множество прекрасных HR-инструментов, причем работа ведется по многим направлениям сразу.


Елена Юрчак, менеджер по управлению талантами компании Melexis
Вдохновение для будущих инженеров

Компания «Мелексис-Украина» является частью глобальной команды Melexis. В настоящее время 20% наших сотрудников — студенты или молодые выпускники вузов. Мы рады рассказать о том, как именно нам удалось реализовать проекты привлечения молодежи в компанию, чтобы коллеги смогли почерпнуть вдохновение, увидеть конкретные механизмы реализации интересных идей в сфере технического образования.

Melexis — это молодой и очень динамичный поставщик интегральных микросхем для автомобилестроения, а также для применения в промышленных и бытовых товарах. Интересные цифры: на каждый новый автомобиль, который сегодня сходит с конвейера, в среднем приходится по семь наших микросхем.

Профессия специалиста-микроэлектронщика входят в список самых востребованных профессий во всем мире. Однако на сегодняшний день в Украине выпускники вузов со специализацией «микроэлектроника» не получают знаний, соответствующих технологиям XXI века. Вузы по-прежнему используют устаревшие подходы и оборудование, неохотно идут на адаптацию программ для потребностей современного бизнеса. В результате выпускаются специалисты, не соответствующие ожиданиям современных работодателей.

Предпосылки запуска нескольких образовательных программ для технарей «младшего возраста» были очень просты и очевидны: проблема набора новых сотрудников встала перед нами, как говорится, во весь рост. Чтобы сблизить отечественное образование и бизнес, руководство компании приняло решение инвестировать в развитие и качество технического образования в Украине.


Виктория Галий, маркетинг-менеджер компании Smart Solution
Методы рекрутмента временного персонала: опыт сервиса Fillin

Как показывает практика, поиск временного персонала — процесс иногда намного более сложный и трудоемкий, чем закрытие даже самой сложной вакансии для постоянной работы. Мы знаем, о чем идет речь, поскольку сервис Fillin компании Smart Solutions провел сотни успешных проектов по поиску, подбору и трудоустройству временного персонала для десятков клиентов.

Негативные тенденции в ряде отраслей не смогли снять напряженность на рынке труда. Найти хороших и наиболее востребованных работников для временной работы — комплектовщиков, грузчиков, кассиров — достаточно сложно.

Разумеется, речь идет о качественных кадрах — трудолюбивых, обязательных, адекватных работников, тех, которые будут ценить сам факт своего трудоустройства, не стараясь при этом «надуть» своего работодателя.

Практика показывает, что таких людей достаточно мало. Причем далеко не все они ищут работу в интернете или на специализированных сайтах и не присылают никому свои резюме. Как же работодателю отыскать их?

Подписаться на журнал