Пропонуємо вашій увазі анонс січневого випуску журналу «Менеджер по персоналу», зокрема — стислий опис матеріалів рубрик «Стратегії», «Технології», «Інструменти» і «Професіонали».

СТРАТЕГІЇ

Роман БОРИСЕНКО
На шляху до досконалості
За моїми спостереженнями, успішних прикладів трансформації держсектору вкрай мало. Тим більшу гордість я відчуваю від того факту, що можу презентувати HR-спільноті кейс головного банку країни — НБУ. Ми з колегами доклали багато зусиль, щоб його змінити

Володимир ХІМАНИЧ
«Поєднати несумісне»
Під час переходу на роботу в іншу галузь спеціалісти досить часто переживають своєрідний культурний шок, адже коли працюєш у будь-якій індустрії, здається, що весь світ концентрується саме навколо неї. Але HR-менеджер — спеціалізація універсальна, тому представник цієї професії адаптується швидко, особливо за наявності досвіду роботи в декількох галузях

ТЕХНОЛОГІЇ

Катерина НІКУЛ
Змагання WorldSkills
Міжнародна асоціація WorldSkills International — це співтовариство професіоналів, що об’єднує найкрупніші промислові компанії та фахівців у галузі підготовки робітників. Основними її завданнями є підвищення престижу та популяризація робітничих спеціальностей, мотивація молоді до вибору робітничих професій, а також розвиток професійно-технічної освіти шляхом поширення кращих світових практик, професійних стандартів й провідних технологій навчання

Віталій ЛИСИЙ
Оцінка компетенцій власними силами
Центр оцінки та розвитку — інструмент, уже добре відомий більшості HR-спеціалістів та керівників у нашій країні. У нього багато переваг — більші в порівнянні з іншими інструментами оцінки точність та об’єктивність, мотивація людей до розвитку та ін.

ІНСТРУМЕНТИ

Олена БОЙЧЕНКО, Олена НІКУЛІНА
Основні тенденції на ринку праці України-2016
2016 року ринок праці України став більш жвавим й активним: компанії продовжували підвищення заробітних плат, набирали персонал, переглядали компенсаційні пакети й інвестували в навчання й розвиток співробітників. Команда EY People Advisory Services регулярно відслідковує реакцію роботодавців на зміни ситуації в країні завдяки проведенню щорічних та квартальних досліджень змін на ринку праці

Костянтин ПАЦЕРА
Тренди HR-аналітики
Розповідаючи про HR-аналітику, консультанти часто наводять приклади з досвіду використання big data глобальними компаніями на кшталт Google або Amazon. Але в HR-спеціалістів, природно, постає запитання: наскільки всі ці прекрасні кейси, про які йдеться в книжках, відповідають реаліям вітчизняного бізнесу?

Віра КИДАЛЮК
Зміни в політиках винагородження й практиці перегляду зарплат-2016
Компанія Korn Ferry HayGroup проводить моніторинг наявної ситуації на ринку, а також досліджує фактичні та заплановані зміни у практиках й політиках винагороди (заробітні плати, програми надання премій та пільг), у галузі управління персоналом

ПРОФЕСІОНАЛИ

Джеймс КЛІР
Скажи «дякую»
Байдужість з боку оточуючих — найнеприємніше відчуття для кожної людини. Протилежність байдужості — вдячність. Подякувати — це висловити повагу іншій людині за її допомогу та увагу

ДОКЛАДНІШЕ ПРО РУБРИКИ

У рубриці «Стратегії» — досвід успішних вітчизняних та зарубіжних компаній: ефективні HR-стратегії та HR-політики провідних компаній; особливості HR-менеджменту в різних секторах промисловості, сільському господарстві, торгівлі, сервісних компаніях та ін.; практика застосування HR-технологій та інструментів різного рівня складності; залучення талантів та утримання ключових працівників; мотивація у складних економічних умовах; корпоративні цінності й трансформація корпоративної культури; внутрішні комунікації; розвиток та підтримка HR-бренду.

Рубрика «Технології» висвітлює досвід реалізації успішних HR-проектів, а також містить матеріали з аналізом зроблених помилок, торкається таких тем, як: малобюджетний HRM; сучасні підходи до рекрутингу, адаптації, навчання та розвитку персоналу; бюджетування та системи винагородження; ефективні методи та найкращі практики атестації та формування кадрового резерву у компаніях різного розміру; оцінка ефективності та розробка KPI’s; підвищення залученості та вмотиваності співробітників; оцінка та розвиток потенціалу; організація внутрішніх комунікацій; кадровий резерв та управління кар’єрою.

У рубриці «Інструменти» — огляд ринку праці України від провідних консалтингових компаній; методи дослідження персоналу; ефективні інструменти мотивації; нові методи оцінки, розвитку та навчання; HR-аналітика; управління стресом; вирішення конфліктів; зміни трудового законодавства; консультації експертів — юристів, економістів, фахівців із безпеки тощо.

У рубриці «Професіонали» — події для HR-професіоналів (конференції, конкурси,); HR-клуби та HR-асоціації; лідерство; нові ролі — HR-бізнес-партнер та внутрішній HR-консультант; кар’єрні шляхи відомих вітчизняних HR-директорів; обмін досвідом й активні комунікації з колегами; участь у розбудові HR-спільноти.

Придбати видання