У каждого из нас есть свой набор вещей и понятий, которые он считает странными. Чтобы узнать, какие вопросы на собеседовании считают странными соискатели, мы провели опрос, в котором приняли участие почти 2000 человек. В результате мы получили более 200 различных ответов на наше уточнение — какой вопрос работодателя они считают самым странным.

Самым массовым странным вопросом можно считать вопрос, касающийся семейного положения кандидата — от «Вы не замужем, а почему?» и до «На сколько лет жена старше вас». Конечно, работодатели активно интересуются количеством детей или возможностью их появления (последние новшества в законодательстве вынуждают их утроить бдительность в этом вопросе). Странными кандидаты считают и вопросы по заработной плате и финансовому обеспечению. Хотя на самом деле это вопросы скорее бестактные, но не странные. Некоторые эйчары продолжают донимать соискателей психологическими тестами — про несуществующее животное и про смысл жизни. Популярностью в задаваемых странных вопросах пользуются темы про гороскопы, знаки зодиака и логические задачки про количество теннисных мячиков, заполнивших комнату или надоевший всем вопрос про круглые люки…

Промониторив всю присланную информацию, мы нашли пять действительно странных вопросов.

Единодушно первое место было присуждено вопросу «Можете ли Вы напеть мелодию Половецких плясок Бородина?». К сожалению, респондент не указал, для какой должности требуется столь высокая музыкальная эрудиция — надеемся, «Половецкие пляски» действительно активно участвуют в деловой жизни компании-работодателя. Возможно, в качестве корпоративного гимна…

На втором месте оказался вопрос «Почему на вас нет одежды вашего любимого цвета?» (Вопрос о цвете был задан перед этим). Еще одно отклонение в вопросе «дресс-кода».

Третье место заработал вопрос «Бывает ли у вас расстройство желудка?» Кстати, вопросов о других возможных проблемах со здоровьем типа головной боли или хронического насморка работодатели, судя по отзывам в нашем опросе, не задавали.

Для людей веселых и находчивых, очевидно, найдется работа в компании, на собеседовании в которой прозвучал вопрос с четвертого места нашего рейтинга «Смотрите ли вы КВН? Какие команды КВН нам нравятся?».

Замыкает нашу пятерку трогательный вопрос о цвете домашних тапочек. В некоторых компаниях (особенно ИТ-сектора) сотрудники ходят в офисе в домашних тапочках. Однако, чтобы одним из параметров отбора становился цвет тапочек… Возможно, это одна из прикладных интерпретаций популярного цветового теста Люшера: «Скажи, какого цвета у тебя тапочки, а я скажу — кто ты!».

Понятно, что в наше нелегкое время подбор персонала становится все более придирчивым и требовательным — замена сотрудника стоит компании слишком дорого. Однако в попытке найти «мистера совершенство» работодатель иногда переходит грань делового общения и задает вопросы, которые соискатель считает странными. Понятна, например, забота работодателя о жилищном вопросе кандидата — арендная плата иногда становится не только причиной торга по зарплате соискателя, но и «головной болью» сотрудника компании, если он снимает «проблемное» жилье. Тем не менее, не все кандидаты готовы обсуждать свою «жилищную ситуацию» на собеседовании.

Собеседование — процесс двусторонний. Поэтому, прежде чем счесть вопрос странным или броситься отвечать на него со всеми эмоциями, который он вызвал, возможно, стоит уточнить — а почему он задается. Возможно, тогда и ответ на него будет совершенно иным.