Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Реклама
Новости
Библиотека статей / Профессиональная классификация
06.06.2008
Профессиональная классификация экономистов

Экономисты работают на предприятиях, в учреждениях, организациях (далее — предприятие), в разнообразных видах экономической деятельности. В связи с широким диапазоном их работы существует немало специализаций. Это нередко вызывает определенные трудности у кадровиков при определении их профессиональной классификации, в частности в процессе отбора кандидатов на вакантные должности. В трудовых книжках некоторых из них могут быть указаны одинаковые наименования предыдущей должности — «экономист», хотя понятно, что те экономисты, которые прежде работали, например, в сфере экономики труда на государственной службе и т. п., едва ли смогут эффективно исполнять свои обязанности в подразделениях по исследованию товарных рынков больших коммерческих предприятий. В этой статье предлагается детальное рассмотрение профессиональной классификации экономистов.

Общая характеристика профессии экономиста и ее основные специализации

Согласно толковому словарю экономисты — специалисты в области экономики, экономических наук, однако на практике их можно охарактеризовать как профессионалов, изучающих, каким образом общество распределяет различные ограниченные ресурсы, в частности такие как земля, трудовые ресурсы, сырье, различное оборудование и т. п., для того, чтобы производить товары и предоставлять услуги. Для этого экономисты проводят наблюдения и исследования, собирают и анализируют полученные данные, осуществляют мониторинг экономических тенденций и разрабатывают прогнозы. Для получения необходимых данных относительно расходов на энергоснабжение, инфляции, ставок процента, курсов обмена валют, циклов деловой активности, налогов, уровня безработицы и т. п. ими разрабатываются специальные методы и процедуры. Например, для проведения наблюдений могут применяться различные методы выборочного анализа, а для разработки прогнозов использоваться методики математического моделирования.

Кроме этого, важной составляющей работы экономистов является подготовка отчетов (с таблицами и графиками), качество которых способствует показу результатов проведенных исследований.

Хотя все экономисты получают базовые экономические знания, в мировой практике их по обыкновению делят на три основные категории в зависимости от специализации в конкретных отраслях экономики:

Экономисты в области микроэкономики («микроэкономисты») — изучают различные экономические категории на уровне отдельных предприятий или домашних хозяйств. Например, они могут помочь отдельным лицам или предприятиям принять решения, которые с учетом текущих ресурсов и спроса способны обеспечить максимизацию прибыли путем прогнозирования возможного спроса на конкретные товары при условии установления на них определенных уровней цен. К этой категории относится большинство работающих экономистов.

Экономисты отдельных отраслей или секторов экономики, а также областей знаний («отраслевые», «индустриальные» или «организационные» экономисты) — применяют фундаментальные экономические законы, категории и методики для исследований в таких специфических отраслях как здравоохранение, образование, сельское хозяйство, экономика городского хозяйства и отдельных регионов, законотворчество, история, энергетика, охрана окружающей среды и т. п. Большая их часть изучает структуру рынка определенных секторов экономики относительно количества конкурентов в пределах данного сектора и анализирует рыночные решения фирм-конкурентов и монополий. Эти экономисты также могут изучать различные аспекты проведения антимонопольной политики и ее влияния на структуру рынка.

Экономисты в области макроэкономики («макроэкономисты») — изучают исторически существующие в экономике всей страны либо группы стран тенденции, разрабатывают прогнозы относительно будущих тенденций в таких сферах, как уровень безработицы, инфляция, экономический рост, производительность и инвестиции.

Кроме вышеупомянутых основных категорий экономистов, общепринятым является их распределение и на более детальные специализации, которые в той или иной мере приближаются к этим категориям. Например, это могут быть следующие специализации:

Экономисты в области монетарной политики или финансов — довольно схожи с «макроэкономистами». Они изучают денежную и банковскую системы, последствия изменений процентных ставок и т. п.

Экономисты в области мировой экономики («экономисты по международным экономическим отношениям») — изучают международные финансовые рынки, курсы обмена валют и последствия проведения торговой политики в различных сферах, например тарифов.

Экономисты по труду и экономисты-демографы — изучают предложения и спрос на трудовые ресурсы, которые, в свою очередь, влияют на определение уровней заработной платы, выявляют причины безработицы и последствия для рынка труда изменений различных демографических тенденций, например: старение населения, рост иммиграции относительно рынка труда и др.

Экономисты по государственным финансам — связаны в основном с изучением роли правительства в экономике и последствий его различных решений, касающихся снижения налогов, финансирования бюджетного дефицита, повышения расходов на социальную сферу и т. д.

Экономисты-«эконометристы» — исследуют все отрасли экономики, используя различные математические методы (соответствующие калькуляции и расчеты, теории игр, регрессионный анализ и пр.) для формулирования экономических моделей. С их помощью они стремятся найти объяснение экономических взаимосвязей, используемых для разработки прогнозов относительно природы и продолжительности деловых циклов, влияния определенных уровней инфляции на экономику, безработицу, а также других экономических феноменов.

Предприятия, где работают экономисты, в свою очередь можно разделить на отдельные категории. Принадлежность экономистов к определенной категории влияет на их основные задания и обязанности, свидетельствует о необходимом объеме знаний и умений, а также квалификационных требованиях к ним.

Экономисты, работающие на больших коммерческих предприятиях (в корпорациях, фирмах и т. п.) преимущественно имеют дело с различными вопросами микроэкономики, такими как прогнозирование спроса потребителей и объемов продаж продукции предприятий. Одни из них анализируют процесс роста деловой активности конкурентов и увеличение их доли на рынке, а также разрабатывают советы относительно эффективности различных действий в конкурентных соревнованиях. Другие осуществляют мониторинг новых законодательных и нормативных актов, например относительно регулирования вопросов охраны окружающей среды и охраны труда, и прогнозируют, какие последствия для их бизнеса будет иметь введение этих актов в действие. В корпорациях с большим количеством иностранных филиалов или совместных предприятий могут работать экономисты, проводящие мониторинг экономической ситуации в странах, где эти корпорации осуществляют различные деловые операции, или оценивающие экономические риски вхождения на рынки новых стран.

Экономисты, работающие в исследовательских организациях или консалтинговых фирмах, нередко выполняют те же функции, что и экономисты больших коммерческих предприятий. Экономисты консалтинговых фирм часто проводят исследования для относительно небольших предприятий и фирм, не имеющих в своем штате экономистов с необходимой узкой специализацией. Экономисты исследовательских организаций, преимущественно государственных, нередко выполняют заказы различных органов государственной власти. Например, они могут собирать данные относительно индикаторов в экономике, вести соответствующие базы данных, анализировать исторические тенденции и разрабатывать модели для прогнозирования темпов экономического роста, инфляции, безработицы или процентных ставок. Результаты таких экономических анализов и прогнозы развития событий в мировой и национальных экономиках в целом, а также и их отдельных секторах печатаются в средствах массовой информации и научно-практических изданиях.

Экономисты, работающие в органах государственной власти, осуществляют администрирование большинства исследований и собирают значительное количество экономических данных, характеризующих состояние национальной экономики.

Например, экономисты:

  • органов государственной исполнительной власти (министерств, правительственных комитетов и т. д.), действующих в сфере промышленности, торговли и других родственных сферах, собирают и анализируют данные относительно производства, распределения и потребления товаров, изготовленных в своей и зарубежных странах;

  • сферы труда и социальной политики собирают и анализируют данные относительно общего состояния национальной экономики, включая сведения относительно уровней цен, заработных плат, занятости, производительности, охраны труда и профессиональных заболеваний;

  • этих и других сфер деятельности также оценивают существующие экономические условия в своей и других странах для того, чтобы оценить экономический эффект различных специфических изменений в законодательстве или государственной политике.

Некоторые из них могут выступать и в роли советников различных высокопоставленных политиков и чиновников в узких отраслях и консультировать их по вопросам относительно снижения уровня государственного контроля в сфере телекоммуникаций, реформирования системы социального страхования, последствий снижения налогов для дефицита бюджета, экономического эффекта от увеличения тарифов на различные импортированные товары и др. С целью планирования соответствующих средств в бюджете на финансирование определенных расходов они также могут анализировать данные относительно увеличения количества лиц школьного возраста или заключенных, уровня безработицы и занятости и т. п.

Исходя из приведенного выше напрашивается вывод: для того, чтобы эффективно выполнять свои задания и обязанности экономисты должны иметь высшее соответствующее образование, хорошо владеть не только базовыми знаниями в сфере экономики, но и использовать специфику ее отдельных отраслей. Знание финансовой информации и умение ее правильно интерпретировать с одной стороны по своим заданиям и квалификационным требованиям отождествляет многих экономистов с профессиями бухгалтеров, аудиторов, финансистов и т. п., а с другой — умение отдельных экономистов накапливать и исследовать информацию относительно показателей, характеризующих различные рынки, отождествляет их с профессиями рыночных аналитиков, маркетологов и т. п.

Профессиональная классификация экономистов в Украине

Национальный классификатор Украины ДК 003:2005 «Классификатор профессий» (далее — КП) содержит широкий круг различных специализаций профессии экономиста, которые и нужно применять в официальной кадровой документации предприятий согласно п. 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников (далее — Инструкция), утвержденной совместным приказом Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58.

В таблице 1 представлены все профессиональные названия работ по действующему КП, где применяется термин «Экономист», а также некоторые другие родственные профессиональные названия работ, связанные в той или иной степени с различными экономическими вопросами, а квалификационные требования для соответствующих работников предусматривают, как правило, высшее экономическое образование (полное, неполное или базовое).

Таблица 1

Профессиональные названия работ экономистов
и некоторых других специалистов в области экономики в КП

Код КП

Выпуск СКХП

Профессиональное название работы

1224

  Руководитель торгово-экономической миссии

1231

1

Главный экономист

1231

5

Директор по экономике

1231

64, 1

Начальник лаборатории технико-экономических исследований

1231

1

Начальник планово-экономического бюро цеха

1231

1

Начальник планово-экономического отдела

1475.4

1

Менеджер (управляющий) по внешнеэкономической деятельности

2122.2

 1

Экономист-демограф

2122.2

  Экономист-статистик

2351.2

1

Методист по экономическому образованию

2412.2

1

Экономист по труду

2419.2

 1

Экономист по сбыту

2419.2

  Эксперт по внешнеэкономическим вопросам

2419.2

  Консультант по внешнеэкономическим вопросам

2441.1

  Научный сотрудник (экономика)

2441.2

1**

Экономист

2441.2

1

Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
2441.2

64, 1

Экономист по договорным и претенциозным работам

2441.2

1

Экономист по материально-техническому обеспечению

2441.2

1

Экономист по планированию

2441.2

  Экономист по режимам газоснабжения, учета и контроля за расходованием газа

2441.2

1

Экономист по финансовой работе

2441.2

1

Экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра

2441.2

  Экономический советник
2441.2   Консультант по экономическим вопросам

2441.2

  Обозреватель по экономическим вопросам

2442.2

  Географ-экономист

2442.2

  Специалист по размещению продуктивных сил и региональной экономики

2443.2

  Историк (экономика)

3152

  Ревизор по производственно-техническим и экономическим вопросам

3411

  Специалист по финансово-экономической безопасности

3439

  Ассистент географа-экономиста

3439

  Ассистент экономиста-демографа

3439

  Ассистент экономиста-статистика

3439

  Ассистент специалиста по размещению продуктивных сил и региональной экономики

Кроме вышеупомянутых профессиональных названий работ с помощью Примечания 2 Приложения В к КП для внутреннего использования можно применять «расширенные» профессиональные названия работ, образованные на основе указанных в таблице 1: экономист по анализу выполнения внешнеэкономических контрактов, экономист по исследованию уровней цен на конкурентные товары, экономист по анализу расходов на качество продукции и т. п.

Данные таблицы свидетельствуют, приблизительно для половины должностей экономистов разработаны и утверждены квалификационные характеристики, преимущественно содержащиеся в Выпуске 1 Справочника квалификационных характеристик профессий работников. Основные задания и обязанности на основе указанных квалификационных характеристик для наиболее типичных специализаций (профессиональных названий работ) профессии «Экономист» приведены в сравнительной таблице 2.

Таблица 2

Основные задачи и обязанности экономистов
по финансовой работе, по планированию и по труду

Экономист по финансовой работе

Экономист по планированию

Экономист по труду

Выполняет работу по осуществлению финансовой деятельности предприятия, направленной на обеспечение финансовыми ресурсами задач производственного плана, формирование и распределение доходов и накоплений предприятия и их использование.

Разрабатывает проекты перспективных и годовых финансовых планов, прогнозы относительно поступления средств.

Определяет размеры доходов и расходов, поступлений и отчислений средств, взаимоотношения предприятия с различными органами, составляет балансы доходов и расходов, кассовые планы и кредитные заявки.

Принимает участие в подготовке планов производства и реализации продукции и других планов предприятия, необходимых расчетов и обоснований к ним; в разработке нормативов оборотных средств; доводит утвержденные показатели до подразделений предприятия.

Обеспечивает оперативное финансирование, выполнение расчетных и платежных обязательств, своевременное отображение изменений в платежеспособности предприятия.

Составляет проекты планов относительно прибылей от реализации продукции и других видов деятельности.

Принимает участие в разработке проектов планов распределения прибыли, плановых нормативов отчислений в фонды предприятия.

Готовит банковские документы на все виды платежей по обязательствам предприятия.

Ведет переписку по поводу рекламационных счетов поставщиков (заказчиков) и счетов, не уплаченных в установленные сроки.

Осуществляет контроль за выполнением финансовых показателей подразделениями предприятия, соблюдением кассовой дисциплины, расчетами и т. п.

Анализирует выполнение смет, оперативную и бухгалтерскую отчетность по финансовой деятельности.

Принимает участие в разработке и внедрении мер по повышению прибыльности производства и реализации продукции, улучшению использования собственных оборотных средств, средств государственного бюджета.

Принимает участие в формировании и использовании средств предприятия, проводит анализ их структуры и движения.

Принимает участие в работе по изучению и анализу состояния рынка кредитных ресурсов и ценных бумаг с целью эффективного размещения свободных средств.

Проводит работу по привлечению заемных и использованию собственных средств для осуществления финансовых операций, обеспечивает правильное их выполнение.

Готовит депозитные договоры на вложение средств, осуществляет контроль за их выполнением.

Планирует доходы от размещения свободных средств, анализирует ведомости о доходах, полученных от их инвестирования, составляет сводную отчетность.

Принимает участие в разработке нормативной и методической документации по финансовой деятельности.

Ведет учет выполнения плана по реализации продукции, планов по прибыли и налогу с оборота и т. п.

Составляет установленную отчетность о результатах финансовой деятельности предприятия.

Выполняет работу по формированию, ведению и хранению базы данных внутрихозяйственной и внешней финансовой информации.

Принимает участие в формулировании экономической постановки задач, которые решаются с помощью вычислительной техники, определяет возможности использования готовых проектов, прикладных программ и т. п.

Осуществляет работу по экономическому планированию на предприятии, направленному на организацию рациональной хозяйственной деятельности, определение пропорций развития производства.

Готовит исходные данные для составления проектов перспективных и годовых планов и программ производственно-хозяйственной деятельности и социального развития предприятия; разрабатывает отдельные разделы плана предприятия с распределением по кварталам, выполняет расчеты и обоснование к ним, доводит плановые показатели до производственных подразделений предприятия.

Своевременно вносит в соответствующие разделы плана изменения, обусловленные конъюнктурой рынка и конкуренцией; обеспечивает сбалансированность производства продукции на основе спроса и предложения.

Принимает участие в технико-экономическом обосновании освоения новых видов продукции, новой техники, прогрессивной технологии, механизации и автоматизации производственных процессов.

Разрабатывает технико-экономические нормативы материальных и трудовых расходов для определения себестоимости продукции, планово-расчетные цены на основные виды сырья, материалов, топлива, энергии.

Составляет сметную калькуляцию товарной продукции, разрабатывает проекты оптовых и розничных цен на товарную продукцию, тарифы на работы (услуги) с учетом конъюнктуры рынка.

Принимает участие в разработке мер по эффективному использованию капитальных вложений, повышению конкурентоспособности продукции, производительности труда и реализации продукции, уменьшению расходов производства, повышению рентабельности, устранению потерь и непродуктивных расходов, усовершенствованию плановой, программной и учетной документации, в подготовке методических материалов по организации планирования.

Осуществляет комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства и определяет меры по обеспечению режима экономии, более эффективного использования ресурсов, выявлению возможностей дополнительного выпуска и сбыта продукции, повышению темпов роста производительности труда.

Контролирует правильность расчетов экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений, осуществляемых в подразделениях.

Принимает участие в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития предприятия в условиях рыночной экономики.

Ведет учет и контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию в целом и его подразделениям.

Готовит периодическую отчетность в определенные сроки и по установленным формам.

Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных планово-экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию.

Принимает участие в формулировании экономических задач, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможности использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки плановой информации.

Осуществляет работу по усовершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования.

Разрабатывает проекты перспективных годовых планов по труду и заработной плате, планов по повышению производительности труда, усовершенствованию ее организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих, доводит установленные показатели до подразделений предприятия.

Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, готовит предложения по их усовершенствованию.

Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, полученных в результате повышения производительности труда, качества продукции, сокращения расходов производства и т. п., а также сдачи помещений и имущества в аренду, от размещения средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании работников, условиях материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещении профессий и должностей, увеличении зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудовых расходов.

Принимает участие в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мер по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.

Составляет штатные расписания согласно утвержденной структуре управления, схемам должностных окладов, фондам заработной платы и действующим нормативам, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике.

Определяет на основе действующих положений размеры премий.

Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий, применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, по тарификации работ и установлением, согласно квалификационным справочникам, разрядов и категорий, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, норм трудового законодательства.

Принимает участие в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение взятых обязательств.

Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность.

Выполняет работу по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

Принимает участие в формулировании экономической постановки задач или отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможности использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате.

Квалификационные требования для экономиста по труду в его квалификационной характеристике указаны следующие (подобные квалификационные требования определены и для других категорий экономистов):

Ведущий экономист по труду: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж работы по профессии экономиста по труду I категории — не менее 2 лет.

Экономист по труду I категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист); для магистра — без требований к стажу работы, специалиста — стаж работы по профессии экономиста по труду II категории — не менее 2 лет.

Экономист по труду II категории: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист). Стаж работы по профессии экономиста по труду — не менее 1 года.

Экономист по труду: полное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист) без требований к стажу работы.

Квалификационные характеристики профессий следует применять при разработке должностных инструкций для соответствующих должностей. Учитывая то, что большинство различных специализаций профессии экономиста в той или иной мере являются подобными относительно предусмотренных для них заданий и обязанностей, необходимых областей знаний и квалификационных требований, при разработке должностных инструкций для тех должностей, для которых отсутствуют утвержденные квалификационные характеристики, при творческом подходе можно применять отдельные положения квалификационных характеристик наиболее родственных профессиональных названий работ, для которых эти характеристики уже утверждены, а также другие материалы. В качестве примера приводим проект должностной инструкции экономиста торгового предприятия. При этом необходимо учитывать то, что конкретные должностные инструкции на отдельных предприятиях даже для аналогичных должностей могут быть довольно разными (особенно касающиеся подчиненности работников и их конкретных должностных заданий и обязанностей) в зависимости от специфики деятельности предприятия и его организационно-штатной структуры, и поэтому данный пример носит исключительно справочный характер.

Опыт зарубежных стран в профессиональной классификации экономистов

Практически каждая зарубежная профессионально-классификационная система относительно классификации экономистов содержит подходы к их классификации, используемые и в Украине. Однако существуют некоторые отличия.

Например, в профессионально-классификационной системе США «ONET» все специализации экономистов находятся в одной профессиональной группе 19-3011.00 «Экономисты» (Economists), к которой относятся не только «чистые» экономисты (с использованием термина «экономист» в названиях должностей), но и другие специалисты в отрасли экономики: экономист (Economist), экономический аналитик (Economic Analyst), экономический консультант (Economic Consultant), экономист проекта (Project Economist), судебный экономист (Forensic Economist), исследователь экономических вопросов в области здравоохранения (Health Researcher), исследователь-аналитик (Research Analyst), директор по экономическому анализу (Economic Analysis Director), специалист по экономическому развитию (Economic Development Specialist), аналитик по исследованию доходов (Revenue Research Analyst).

Еще более обобщенный подход применяется в профессионально-классификационной системе Великобритании «SOC», где экономисты классифицируются вместе с некоторыми другими «родственными» профессиями в одной профессиональной группе 2423 «Консультанты по менеджменту, актуарии, экономисты и статистики» (Management яConsultants, Actuaries, Economists and Statisticians).

Вместе с тем, в некоторых зарубежных системах отдельно определены некоторые специализации экономистов, отсутствующие на данное время в КП Украины. Например, в профессионально-классификационной системе Австралии и Новой Зеландии «ANZSOC» предусмотрена такая профессиональная группа, как 2245 «Экономисты и оценщики по земельным вопросам» (Land Economists and Valuers), а в Национальной классификации профессий Индии «NCO» предусмотрена профессиональная категория 2441.30 «Домашний экономист» (Home Economist).

Для иллюстрации приведем задания и обязанности домашнего экономиста либо, иными словами, экономиста по ведению домашнего хозяйства:

  • организует и реализует на практике программы по обучению клиентов (потребителей) или исследовательские программы для компаний-поставщиков различной бытовой техники, продуктов питания, текстильных изделий или санитарно-технического оборудования, используя принципы домашней экономики: консультирует потребителей (домашних хозяек) по выбору и утилизации бытовой техники, продуктов питания, одежды и обрабатывает и предоставляет информацию относительно нужд потребителей изготовителям домашней бытовой техники;

  • осуществляет написание рекламных статей, писем и других информационных материалов для домашних хозяек о порядке проверки домашней бытовой техники, появлении на рынке новых образцов товаров, используемых в ведении домашнего хозяйства и т. п.;

  • ведет информационные радио- и телепрограммы для домашних хозяек, коммерческих фирм; а также выполняет другую работу в сфере связей с общественностью и продвижения на рынке отдельных товаров, используемых в домашнем хозяйстве;

  • консультирует отдельных людей и семьи по практическим вопросам организации и ведения домашнего хозяйства, в частности планирования семейного бюджета, приготовления пищи, энергосбережения;

  • учит домашних хозяек и молодежь различным практическим способам и приемам эффективного ведения домашнего хозяйства путем специальных образовательных программ, демонстраций, показов, дискуссий и во время личного посещения домашних хозяйств;

  • может принимать участие в исследовательской работе, осуществляемой в правительственных учреждениях, частном секторе, колледжах и университетах с целью изучения проблем семейных отношений, развития детей, разработки новой продукции для ведения домашнего хозяйства или семейного потребления, семейного питания, пригодности для потребления в домашнем хозяйстве новых материалов;

  • может специализироваться на специфических вопросах домашней экономики (хозяйства).

Должностная инструкция экономиста
(предприятия торговли)

1. Общие положения

1.1. Назначается на должность и увольняется с нее по приказу директора предприятия.

1.2. Относится к категории профессионалов.

1.3. Подчиняется непосредственно директору предприятия, а в случае его отсутствия — заместителю директора.

1.4. Должен иметь организаторские способности, быть коммуникабельным человеком.

1.5. Режим работы экономиста определяется согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, установленным на предприятии.

1.6. В случае производственной необходимости может выезжать в служебные командировки.

2. Задания и обязанности

2.1. Осуществляет работу по усовершенствованию экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности его хозяйственной деятельности с учетом потребностей рынка, возможностей получения необходимых товаров, выявления и использования имеющихся резервов.

2.2. Координирует и принимает участие в составлении среднесрочных и долгосрочных комплексных планов деятельности (бизнес-планов) предприятия, согласовывает все разделы, а также осуществляет подготовку проектов текущих планов предприятия по всем видам деятельности согласно заключенным договорам, а также составляет необходимые обоснования и расчеты.

2.3. Организует разработку прогрессивных плановых технико-экономических нормативов материальных и трудовых расходов, проектов цен на товары с целью обеспечения запланированного (или планового) объема прибыли предприятия.

2.4. Обеспечивает подготовку заключений относительно проектов оптовых цен на товары.

2.5. Осуществляет руководство проведением комплексного экономического анализа всех видов деятельности предприятия и разработкой мер по эффективному использованию капитальных вложений, материальных, трудовых и финансовых ресурсов, повышению конкурентоспособности предприятия.

2.6. Организует контроль за выполнением плановых задач, а также статистический учет по всем экономическим показателям работы предприятия; подготовку периодической отчетности предприятия в установленные сроки; систематизацию статистических материалов.

2.7. Готовит предложения по конкретным направлениям изучения рынка с целью определения перспектив развития предприятия.

2.8. Осуществляет совместно с бухгалтерией методическое руководство и организацию работы по учету и анализу результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия, разработку рациональной учетной документации.

2.9. Принимает участие в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании спроса на отдельные группы (виды) товаров.

2.10. Выполняет работу по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.11. Принимает участие в формировании экономической постановки задач, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

2.12. Изучает специальную литературу, касающуюся выполняемой работы, составляет различные экономические обоснования и справки.

2.13. Выполняет другие отдельные служебные поручения директора предприятия и его заместителя в пределах своей профессиональной компетентности.

3. Имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности, и в случае необходимости давать соответствующие разъяснения.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по усовершенствованию труда, связанные с различными экономическими вопросами деятельности предприятия.

3.3. Привлекать специалистов отдельных структурных подразделений (в соответствии с положениями о структурных подразделениях или с разрешения руководства предприятия) для решения различных экономических вопросов деятельности предприятия.

3.4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей структурных подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

4. Ответственность

Несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее выполнение своих функциональных обязанностей.

4.2. За невыполнение приказов, поставленных заданий и поручений руководства предприятия, а также недостоверную информацию о состоянии их выполнения.

4.3. За нарушение действующих на предприятии Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и охраны труда.

4.4. За разглашение коммерческой тайны.

4.5. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

5. Должен знать:

5.1. Законы, постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы, касающиеся работы предприятия торговли.

5.2. Экономику торговли, организацию плановой работы в сфере торговли.

5.3. Порядок разработки долго-, среднесрочных и текущих планов хозяйственной деятельности предприятия.

5.4. Порядок разработки бизнес-планов, планово-учетной документации.

5.5. Порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых расходов.

5.6. Методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия.

5.7. Методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологий, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений.

5.8. Возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей экономической деятельности предприятия, правила ее эксплуатации.

5.9. Организацию оперативного и статистического учета.

5.10. Порядок составления отчетности.

5.11. Рыночные методы хозяйствования.

5.12. Организацию труда и управление.

5.13. Основы маркетинга и организации рекламы.

5.14. Законодательство о труде.

5.15. Требования Положения о коммерческой тайне предприятия.

5.16. Правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности.

6. Квалификационные требования

Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист). Стаж предшествующей работы по профессии экономиста в сфере торговли — не менее 2 лет.

7. Взаимоотношения (связи) по должности

7.1. Получает информацию, документы и другие материалы, касающиеся хозяйственной деятельности предприятия и необходимые для выполнения своих должностных обязанностей, от всех структурных подразделений предприятия согласно действующим Положениям о них.

7.2. Непосредственно контактирует с соответствующими внешними организациями по вопросам подготовки и предоставления законодательно установленной отчетности по экономическим вопросам, а также — в случае необходимости получения (предоставления) различной информации экономического характера от деловых партнеров предприятий с соблюдением требований Положения о коммерческой тайне предприятия.

7.3. В случае временного отсутствия экономиста его обязанности возлагаются на бухгалтера предприятия.

 

06-06-2008

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Источник: HR-Лига Автор: Клименко Александр
Просмотров: 93640 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Худший день HR-директора
От «HR-девочки» к «HR-леди»
Новая профессия: специалист по развитию бренда работодателя
Обновление Классификатора профессий: Изменение № 3
Новая профессия: онлайн-маркетолог
Изменение наименования должности в связи с приведением ее в соответствие с Классификатором профессий
Кадровик или менеджер по персоналу — два аспекта работы с людьми
Новая профессия: риск-менеджер
Новые вызовы для HR-директора
Кризис идентичности, или Три печали HR-директора
Риск- и кризис-менеджеры: для чего они нужны и как обеспечить их соответствие Классификатору профессий
Новая профессия: промоутер
Пишем «Историю HR-профессии»
Порядок слов в названиях должностей: каким он должен быть, или Учет порядка слов и других факторов при подборе названий должностей
Задачи и обязанности специалистов по управлению персоналом: зарубежный опыт
Новая профессия: HR-маркетолог
Профессиональное название работ в штатном расписании: формулируем правильно (в вопросах и ответах)
Новая профессия: IR — специалист по связям с инвесторами
Новая профессия: независимый директор
Лики HR-директора, или «HR-девочка»-4
Новая профессия: менеджер по исследованию вкусов потребителей
Новая профессия: специалист по управлению изменениями
Профессиональное развитие работников: изучаем новации в законодательстве
Новая профессия: ивент-менеджер
Менеджер чи фахівець: як правильно назвати посаду?
Национальная система квалификаций. Опыт Великобритании
Новая профессия: специалист по компенсациям и льготам
Приведення професій у відповідність до Класифікатора професій
Новая профессия: менеджер по КСО
Профессионалы маркетингового фронта


Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться
Календарь событий
Март 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Апрель 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
       

Все события
Опросы
При устройстве на работу в вашу компанию высшее образование:
Играет главную роль
Важно только для топовых позиций
Вообще не играет роли, главное — опыт сотрудника!

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.