Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Август 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
 
Реклама
Библиотека статей / Профессиональная классификация
23.07.2013
Профессиональное название работ в штатном расписании: формулируем правильно (в вопросах и ответах)

Как привести в соответствие с Классификатором профессий названия работ? Специалист по социально-трудовым отношениям дает ответы на конкретные вопросы читателей и на каждом примере показывает, как нужно работать с Классификатором профессий.

Являются ли родственными профессии уборщика и гардеробщика? Можно ли предусмотреть для одного рабочего совмещение функций уборщика и гардеробщика?

Профессионально-классификационная система Украины не предусматривает применения термина «родственные профессии». В вопросе, по-видимому, речь идет о возможной тождественности функций уборщика и гардеробщика.

Национальный классификатор Украины «Классификатор профессий ГК 003:2010» (далее — КП) содержит профессиональное название работы «Гардеробщик» (код КП 9152) (подкласс «Швейцары и сторожа») и ряд профессиональных названий работ уборщиков, среди которых:

  • Уборщик производственных помещений (код КП 9132);
  • Уборщик служебных помещений (код КП 9132);
  • Уборщик территорий (код КП 9162);
  • Уборщик в литейных цехах (код КП 9322);
  • Уборщик отходов металлургического производства (код КП 9322);
  • Уборщик горячего металла (код КП 9322);
  • Уборщик мусоропроводов (код КП 9161);
  • Уборщик шлака и оборотных материалов (код КП 9322).

Указанные названия относятся к следующим подклассам КП: 9132 «Подсобные рабочие и уборщики в конторах, гостиницах и других учреждениях», 9162 «Дворники и подобные им чернорабочие», 9322 «Простейшие профессии в промышленности (другие, кроме сборочных, ручные работы)» и т. д. Отметим, что в соответствии с положениями раздела 3 КП «Основные положения» подклассы профессий формируются по признакам специализации.

Следовательно, принимая во внимание принципы структурного построения государственного стандарта Украины, которым является КП, — гардеробщик и уборщик(и) имеют неодинаковую профессиональную специализацию.

Рассмотрим квалификационные характеристики профессии «Гардеробщика» и, например, профессии «Уборщики производственных помещений», «Уборщики служебных помещений» и «Уборщики территорий» (квалификационные характеристики которых содержатся в разделе 2 «Профессии рабочих» Выпуска 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» Справочника квалификационных характеристик профессий работников (СКХП). Вывод относительно их неодинаковой профессиональной специализации подтверждается (таблица).

Табл. Квалификационные характеристики профессий (извлечения)

Гардеробщик

Уборщик

«Принимает на хранение верхнюю одежду, головные уборы, обувь и другие личные вещи от работников и посетителей предприятия (заведения). Выдает одежду и другие вещи работнику или посетителю по предъявленному жетону. Обеспечивает сохранность вещей, сданных на хранение работниками или посетителями предприятия (заведения)» «Убирает в цехах и других производственных помещениях отходы производства и мусор. Подготавливает моющие и дезинфицирующие растворы для мытья полов, стен, окон и потолков» (уборщик производственных помещений).
«Убирает служебные помещения административных зданий, коридоры, лестницы, санузлы, туалеты, квартиры. Удаляет пыль, подметает и моет вручную или с помощью машин и приспособлений стены, полы, оконные рамы и стекла, дверные блоки, мебель и ковровые изделия» (уборщик служебных помещений).
«Подметает проезжую часть дорог и тротуары улиц, очищает их от снега и льда, посыпает песком. Поливает мостовые, тротуары, зеленые насаждения, клумбы и газоны. Периодически промывает и дезинфицирует уличные урны, очищает их от мусора» (уборщик территорий)

Следовательно, как видно из таблицы, профессиональные функции гардеробщика и уборщика (по направлениям работы) не являются тождественными и любое их сравнение ошибочно и некорректно.

Отметим, что в соответствии с частью второй статьи 21 КЗоТ Украины работник вправе реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Кроме того, принимая во внимание особенности штатного расписания, структурные преобразования, сокращение штатов, рациональное разделение труда или прочие причины, связанные с производственной необходимостью, круг задач и обязанностей, расписанных в квалификационных характеристиках к профессиям рабочих, может расширяться при разработке рабочих инструкций работами, задачами и обязанностями, предусмотренными для разнообразных групп профессий, равными или более низкими по сложности, выполнение которых не требует другой квалификации.

Таким образом, вопросы совмещения профессий, расширения круга задач и обязанностей по конкретным профессиям или перевода работника на другую работу (например, с работы гардеробщиком на работу уборщиком) зависят от согласования позиций между рабочим и работодателем при условиях соблюдения требований законодательства Украины.

Предприятие радиотехнической промышленности нуждается во введении профессии по подготовке, организации и контролю производства. Будет ли соответствовать нормам КП профессиональное название работы «Радиотехник-конструктор-технолог»?

Классификатор профессий содержит профессиональные названия работ: «Радиотехник» (код КП 7243), «Конструктор (другие области инженерного дела)» (код КП 2149.2), «Технолог» (код КП 3119). Эти профессиональные названия отнесены к следующим профессиональным группировкам КП: «Квалифицированные рабочие с инструментом», «Профессионалы» и «Специалисты» соответственно, которыми предусмотрены различные образовательно-квалификационные требования и степень ответственности. Так, по общепринятым подходам:

  • «Технолог» — это работник, на определенном направлении работы самостоятельно разрабатывающий обусловленные технологические процессы, назначающий стадии производства; для этой работы уровень знаний и умений не может быть ниже бакалавра (на первичной должности);

  • «Конструктор» — это работник, разрабатывающий проекты изделий, осуществляющий патентные исследования, определяющий показатели технического уровня продукции и выполняющий другие работы в сфере инженерного дела (по уровню знаний и умений — магистр, специалист);

  • «Радиотехник» — это рабочий, выполняющий определенные работы по производству, ремонту и испытанию радиотехнических средств (как рабочая профессия может предусматривать образовательно-квалификационный уровень «младший специалист» для высшего разряда после повышения квалификации).

Такой же подход используется, например, в Общероссийском классификаторе профессий рабочих должностей служащих и тарифных разрядов, где радиотехник отнесен к разделу «Профессии рабочих», а конструктор и технолог — к разделу «Должности служащих». В Международной системе классификации занятий (ISCO) есть профессиональное название работы «Техник, телекоммуникации и радио» (код 3114) (группировка «Техники-электронщики и техники по телекоммуникациям»), никаких «радиотехников» нет, как и в проекте ISCO–08, который содержит соответствующую группировку «Техники в отрасли электронной техники (инженерии)».

Следовательно, предложенный подход относительно построения нового профессионального названия работы «Радиотехник-конструктор-технолог» является ошибочным.

Обращаем внимание, что согласно требованиям Выпуска 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» СКХП при выполнении работником работ, принадлежащих к разным должностям, трудовой договор заключается при согласии сторон по должности, признанной основной. Основной считается должность с наибольшим объемом выполняемых работ по сравнению с другими должностями (п. 14 Выпуска 1). Наряду с этим, разрабатывая должностную инструкцию, ее можно дополнить разделом «Взаимоотношения (связи) по должности», в котором определить круг основных взаимосвязей работника с коллегами своего и других структурных подразделений и т. д. (п. 7 Выпуска 1).

Можно ли отнести профессию «Оформитель витрин, помещений и зданий» к профессиям сферы художественных промыслов, учитывая, что она отнесена к классу «Работники по оказанию услуг в сфере искусства»?

Классификатор профессий классифицирует профессиональное название работы (профессию) «Оформитель витрин, помещений и зданий» таким образом:

  • по коду раздела 5 «Работники сферы торговли и услуг»;
  • по коду подраздела 53 «Работники, оказывающие другие услуги юридическим и физическим лицам»;
  • по коду класса 531 «Работники по оказанию услуг в сфере искусства»;
  • по коду подкласса 5312 «Работники, занятые на декоративных, художественных (дизайнерских) вспомогательных работах в сфере искусства».

То есть, иными словами, это работник сферы оказания декоративных художественных услуг юридическим и физическим лицам.

Заметим, что профессиональные названия работ (профессии), принадлежащих к сфере художественных промыслов, содержатся в КП в подразделе 73 «Рабочие в области точной механики, ручных ремесел и печати». К этому подразделу принадлежат, например, следующие классификационные подклассы:

  • 7321 Изготовители керамических изделий и гончары;
  • 7324 Разрисовщики стекла, керамики и других материалов;
  • 7331 Ремесленники по ручной обработке дерева и подобных материалов;
  • 7332 Ремесленники по ручной обработке ткани, кожи и подобных материалов и т. д.

Как видим, классификационные группировки сферы художественных промыслов состоят преимущественно из профессий ремесленников и имеют, как правило, производственный характер.

Следовательно, по подходам отечественной профессионально-классификационной сферы профессиональное название работы (профессии) «Оформитель витрин, помещений и зданий» (код КП 5312) не следует относить к профессиям сферы художественных промыслов.

Почему Классификатор профессий не учитывает необходимость применения профессий высококвалифицированных работников в сфере физической реабилитации инвалидов, например, такой профессии, как «Профессионал по физической реабилитации инвалидов»?

Классификатор профессий содержит среди прочего профессиональные названия работ сферы социальных и медицинских услуг, которые напрямую или опосредствованно связаны с физической реабилитацией инвалидов, а именно:

  • Социальный работник (код КП 2446.2);
  • Учитель-реабилитолог (код КП 2340);
  • Специалист по социальной помощи на дому (код КП 2446.2);
  • Специалист по социальной работе (код КП 2446.2);
  • Младший научный сотрудник (социальная защита населения) (код КП 2446.1);
  • Специалист по физической реабилитации (код КП 3226);
  • Методист по профессиональной реабилитации (код КП 3340);
  • Врач-ортопед-травматолог (код КП 2221.2);
  • Врач-профпатолог (код КП 2225.2);
  • Врач по лечебной физкультуре и спортивной медицине (код КП 2229.2) и т. д.

Квалификационные характеристики части из указанных профессий содержатся в Выпуске 80 «Социальные услуги» и Выпуске 78 «Здравоохранение» Справочника квалификационных характеристик профессий работников. Задачи и обязанности вышеуказанных работников, по нашему мнению, в полной мере охватывают проблемы по физической реабилитации инвалидов. Так, например,

  • «Учитель-реабилитолог»: «Определяет содержание и порядок учебно-реабилитационной работы для детей, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии; сотрудничает со специалистами, разрабатывающими индивидуальные методы и приемы коррекционно-реабилитационной работы: врачами, психологами, дефектологами; предоставляет консультации по вопросам коррекционно-реабилитационных процессов; организовывает выполнение индивидуального плана реабилитационной работы с ребенком в учреждении и семье».

  • «Специалист по социальной помощи на дому»: «На основании личного заявления гражданина, карты медицинского осмотра определяет характер и объем обслуживания, в котором он нуждается; способствует госпитализации в лечебные учреждения».

  • «Специалист по социальной работе»: «Представляет в соответствующие организации материалы и документы по уходу, помощи, лечению, протезированию и т. д.».

  • «Специалист по физической реабилитации»: «Осуществляет реабилитационные мероприятия с целью восстановления функций организма, оптимального физического состояния и самочувствия лиц с нарушениями опорно-двигательного аппарата, ортопедическими дефектами; консультирует родственников и опекунов относительно выявленных нарушений и путей достижения лицами с ограниченными физическими возможностями максимальной независимости, привлекает их к проведению реабилитационной программы».

  • «Методист по профессиональной реабилитации»: «Организовывает и осуществляет учебно-методическую работу по всем видам и формам профессиональной реабилитации людей с ограниченными возможностями в соответствии с медицинскими показаниями и требованиями соответствующих международных стандартов; принимает участие в перспективном планировании профессионально-реабилитационного процесса; разрабатывает и вводит коррекционно-тренинговые, социально-адаптационные, компенсационные мероприятия и занятия инвалидов; контролирует состояние организации профессиональной реабилитации».

  • «Врач-профпатолог»: «Применяет современные методы профилактики, диагностики, лечения, реабилитации больных».

  • «Врач-ортопед-травматолог»: «Применяет современные методы реабилитации и диспансеризации больных с заболеваниями и травмами опорно-двигательной системы».

  • «Врач по лечебной физкультуре и спортивной медицине»: «Обеспечивает восстановительное лечение при патологиях» и т. д.

В то же время организационно-методическую работу, в частности по привлечению указанных работников сферы социальных и медицинских услуг, выполняет «Социальный работник», образовательно-квалификационными требованиями к которому предусмотрен диплом магистра или специалиста.

Отметим, что Международная стандартная классификация занятий (ISCO–88) содержит группировку 2446 «Специалисты-профессионалы сферы социальных проблем». Их общие обязанности тождественны тем, которые содержатся в КП, а именно:

  • помощь отдельным лицам и семьям в решении личных и социальных проблем;
  • сбор информации, необходимой клиентам, консультирование клиентов;
  • планирование, оценивание, совершенствование и развитие услуг по социальному обеспечению;
  • помощь физически или психически неполноценным людям в получении лечения и улучшении адаптации к общественной деятельности;
  • планирование, организация и оказание услуг на дому и т. д.

Кроме того в ISCO–88 имеются и другие, близкие по содержанию к физической реабилитации профессии медицинского направления:

  • 2310 Преподаватель, система высшего образования/ терапия профессиональных заболеваний;
  • 3226 Специалист по восстановительной гимнастике;
  • 3226 Терапевт по восстановлению физического состояния;
  • 3229 Специалист по лечению профессиональных заболеваний и т. д.

Следовательно, в настоящее время проблема профессионально-классификационного обеспечения работ по реабилитации инвалидов в Украине соответственно отображена в ряду профессиональных названий работ сферы социальных услуг и медицинского обслуживания.

Введение нового профессионального названия работы «Профессионал по физической реабилитации инвалидов» считаем неуместным, в частности, из-за неопределенности четких функциональных задач, обязанностей и соответствующих квалификационных требований к ней, т. е. нет четкого представления о реальном рабочем месте данного профессионала.

На наш взгляд, в этом случае следует использовать подход, при котором для образовательно-квалификационного уровня магистра нужно применять специализации в подготовке и производные (уточняющие) слова в названии профессий, а именно:

  • Преподаватель высшего учебного заведения (сфера физической реабилитации) (код КП 2310.2);
  • Преподаватель профессионального учебно-воспитательного учреждения (сфера физической реабилитации) (код КП 2320);
  • Преподаватель профессионально-технического учебного заведения (сфера физической реабилитации) (код КП 2320);
  • Преподаватель по социальной педагогике (сфера физической реабилитации) (код КП 2340);
  • Младший научный сотрудник (сфера физической реабилитации) (код КП 2446.1) и т. д.

Кроме того, рекомендуем применить направление физической реабилитации как специализацию к квалификационной характеристике на «Социального работника» (код КП 2446.2), которая будет иметь следующий вид: «Социальный работник по физической реабилитации инвалидов» (код КП 2446.2) по образовательно-квалификационному уровню «магистр» и «специалист».

Какие уточняющие слова можно использовать при оформлении трудовой книжки работника на должность «Советник», к функциям которого отнесено рассмотрение правовых и управленческих вопросов в деятельности акционерного общества?

Классификатором профессий действительно предусмотрено среди прочего профессиональное название работы «Советник» с кодом КП 2429 (подкласс «Другие профессионалы в области правоведения»). На основании базового профессионального названия работы «Советник» название профессии (должности) можно расширить с помощью уточняющих слов (примечание 2 к приложению В КП), характеризующих место работы, сферу деятельности, выполняемые работы при условии соблюдения лаконичного изложения.

Таким образом, уточняющими словами к профессии будут: «по договорной работе», «по проведению тендерных торгов», «по вопросам взаимодействия со СМИ» и т. д. Однако не рекомендуем применять слова «по правовым вопросам», поскольку это направление уже определено в коде классификационной группировки.

Следовательно, в трудовую книжку работников, приказы о приеме на работу, штатное расписание учреждения или организации полностью правомерно можно вносить профессиональные названия работ (должностей) с кодом КП 2429: «Советник по договорной работе»; «Советник по проведению тендерных торгов»; «Советник по вопросам взаимодействия со СМИ» и т. д.

Работница, окончив в советские времена медицинское училище по специальности «Фельдшер-лаборант», постоянно работает на должности старшего лаборанта ІІІ категории.
При оформлении перевода на должность старшего лаборанта І категории начальник отдела кадров отказал в переводе, мотивируя тем, что для этой должности нужно иметь образовательный уровень бакалавра, который не обеспечивается советским дипломом. Вместе с тем медицинский колледж (бывшее медицинское училище, получившее статус высшего учебного заведения І–ІІ уровней аккредитации) ныне выпускает бакалавров. Имеет ли право работница занимать должность, для которой в настоящее время необходим диплом бакалавра?

Любые вопросы относительно сравнения (тождественности) учебных программ и в соответствии с ними образовательно-квалификационных уровней для выпускников одного и того же учебного заведения, окончивших его в разные сроки (с предоставлением соответствующих письменных справок), принадлежат к компетенции Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины.

Действующие квалификационные требования к должности «Лаборант (медицина)» содержатся в Выпуске 78 «Здравоохранение» Справочника квалификационных характеристик профессий работников по следующим категориям:

  • Лаборант высшей квалификационной категории;
  • Лаборант І квалификационной категории;
  • Лаборант ІІ квалификационной категории;
  • Лаборант.

Квалификационными требованиями, в частности, к должности «Лаборант высшей квалификационной категории» являются: неполное высшее образование (младший специалист) или базовое высшее образование (бакалавр) по направлению подготовки «Медицина», специальности «Лабораторная диагностика». Специализация по специальности «Клиническая диагностика». Повышение квалификации (курсы усовершенствования и т. д.). Наличие удостоверения о присвоении (подтверждении) высшей квалификационной категории по данной специальности. Стаж работы по специальности более 10 лет.

Отметим, что в соответствии с Общими положениями к разделу 1 «Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих» Выпуска 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» СКХП: «Квалификационные категории повышаются в первую очередь тем работникам, которые успешно выполняют должностные задачи и обязанности, творчески и добросовестно относятся к служебным поручениям и требованиям должностных инструкций. Присвоение и повышение квалификационных категорий работникам осуществляют комиссии по проведению квалификационной аттестации» (п. 10 Выпуска 1). Лица, не имеющие соответствующего образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но имеющие достаточный практический опыт и успешно выполняющие в полном объеме возложенные на них задачи и обязанности, могут быть, в виде исключения, оставлены на занимаемой должности или назначены на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии» (п. 11 Выпуска 1).

При отсутствии возможности решить вопрос с работодателем, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде (Государственную инспекцию Украины по вопросам труда или в суд) с соответствующим иском.

Можно ли отнести должность «Мастер котельной» к категории инженерно-технических работников?

Во времена СССР мастеров относили к составу инженерно-технических работников промышленности. Такая норма была закреплена, например, в Постановлении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС «Об утверждении Порядка оплаты труда мастеров и других инженерно-технических работников, включенных в состав укрупненных производственных бригад в промышленности и строительстве» от 29 декабря 1984 года № 393/24-13 (утратил силу).

КП содержит профессиональное название работы «Мастер» (код КП 1222.2), от которой с помощью слов, уточняющих место работы (примечание 2 к приложению В КП) может образовываться профессиональное название работы «Мастер котельной» (код КП 1222.2).

Профессии мастеров отнесены в КП к группе 1222.2 «Начальники (другие руководители) и мастера производственных участков (подразделений) в промышленности», объединяющей работников по квалификационному уровню выполняемых работ. Соответствующие руководящие функции мастеров предусмотрены в их квалификационных характеристиках. Так, квалификационная характеристика «Мастера производственного участка», содержащаяся в разделе 1 «Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих» Выпуска 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» СКХП, предусматривает среди прочего, что он:

  • «Осуществляет согласно действующим законодательным и нормативным актам руководство производственным участком; организовывает подготовку производства, обеспечивает размещение рабочих и бригад, контролирует соблюдение технологических процессов, оперативно выявляет и ликвидирует причины их нарушения; устанавливает и своевременно доводит производственные задачи бригадам и отдельным рабочим; проводит производственный инструктаж рабочих, мероприятия, обеспечивающие выполнение правил охраны труда, производственной санитарии, технической эксплуатации оборудования и инструмента, а также контроль за их соблюдением; контролирует соблюдение рабочими правил по охране труда, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка; организовывает работу по повышению квалификации и профессионального мастерства рабочих и бригадиров».

Квалификационными требованиями к должности «Мастер производственного участка» предусмотрено полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки по образовательно-квалификационному уровню специалиста или бакалавра, стаж работы по специальности — не менее 2 лет.

Следовательно, мастер на предприятии выполняет функции руководителя, требующие соответствующей инженерно-технической подготовки, и, по нашему мнению, по квалификации, степени ответственности, присущим этой должности задачам и обязанностям, принадлежат к категории инженерно-технических работников.

Что касается назначения работников предприятия на определенную должность, необходимо отметить, что согласно части 3 статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.

Можно ли применять на предприятии торговли следующие должности: «Главный менеджер по бухгалтерскому учету» и «Ведущий менеджер по бухгалтерскому учету»?

Классификатор профессий не предусматривает применения профессиональных названий работ (должностей) «Главный менеджер по бухгалтерскому учету» и «Ведущий менеджер по бухгалтерскому учету».

В то же время КП содержит профессиональные названия работ (должностей) бухгалтерской сферы:

  • Главный бухгалтер (код КП 1231);
  • Бухгалтер (код КП 3433);
  • Бухгалтер (с дипломом специалиста) (код КП 2411.2);
  • Бухгалтер-эксперт (код КП 2411.2);
  • Бухгалтер-ревизор (код КП 2411.2).

Таким образом, сочетание функций менеджера и бухгалтера является недопустимым, поскольку это противоречит положениям статьи 8 Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» от 16 июля 1999 года № 996-XIV и подходам отечественной профессионально-классификационной сферы.

Классификатор профессий содержит профессиональное название работы «Мастер по ремонту скважин (капитальному, подземному)». Какие образовательные требования предусмотрены для нее? По какому общему принципу профессии работников, имеющих высшее образование, относят к конкретному разделу КП?

Классификатор профессий содержит профессиональное название работы «Мастер по ремонту скважин (капитальному, подземному)» с кодом КП 1222.2. Это профессиональное название работы относится к группе 1222.2 «Начальники (другие руководители) и мастера производственных участков (подразделений) в промышленности». Раздел 1 КП «Руководители», содержащий указанную группу, относительно квалификации работников является смешанным и охватывает широкий круг профессий.

Квалификационные требования к профессиональному названию работы «Мастер по ремонту скважин (капитальному, подземному)», как раздел квалификационной характеристики указанной должности, содержатся в Выпуске 6 «Добыча нефти и природного газа» Справочника квалификационных характеристик профессий работников и предусматривают: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист, бакалавр), последипломное образование в области управления, стаж работы по профессии не менее 2 лет.

Следовательно, образовательный уровень работы «Мастер по ремонту скважин (капитальному, подземному)» предусматривается не ниже, чем «бакалавр». Остальные требования к данной должности регулируются должностной инструкцией.

По подходам КП профессиональные названия работ работников, имеющих базовое высшее образование, содержатся преимущественно в разделе 3 КП «Специалисты», а работников, имеющих полное высшее образование, — в разделе 2 КП «Профессионалы».

На предприятии применялись профессиональные названия работ, не предусмотренные Классификатором профессий, а именно: «Системный администратор», «Секретарь-референт», «Бухгалтер-кассир», «Упаковщик», «Технический работник». Как правильно сделать записи в трудовые книжки данных работников, приведя их в соответствие с требованиями КП?

Следует обратить внимание, что КП содержит, например, такие профессиональные названия работ, как:

  • Администратор системы (код КП 2131.2);
  • Бухгалтер (с дипломом специалиста)(код КП 2411.2);
  • Бухгалтер-эксперт (код КП 2411.2);
  • Бухгалтер-ревизор (код КП 2411.2);
  • Бухгалтер (код КП 3433);
  • Секретарь ответственный (код КП 1229.1);
  • Секретарь (код КП 4115);
  • Укладчик-упаковщик (код КП 9322);
  • Уборщик служебных помещений (код КП 9132).

Заметим, что согласно требованиям пункта 2.14 «Инструкции о ведении трудовых книжек работников», утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины и Министерства социальной защиты Украины от 29 июля 1993 года № 58, записи о названии работы, профессии или должности, на которую принят работник, выполняются для рабочих и служащих в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в КП.

В соответствии с положениями раздела 3 КП «Основные положения» на предприятиях, в учреждениях и организациях записи о работе вносят в установленном порядке в трудовые книжки работников в соответствии с профессиональными названиями работ, указанных в приложениях А и Б к КП.

Считаем, что для внесения исправлений в записи в трудовых книжках работников издается соответствующий приказ, например, следующего содержания: «Відповідно до вимог Національного класифікатора України «Класифікатор професій ДК 003:2010» змінити назву посади… на…». На основании такого приказа вносятся соответствующие записи в трудовые книжки без ссылок на КП.

К каким профессиям применяется категория «ведущий»? Можно ли использовать на предприятии профессиональное название работы «Ведущий специалист»?

Категория «ведущий» в КП предусмотрена для профессий раздела 2 КП «Профессионалы». Для профессий раздела 3 «Специалисты» категория «ведущий» в КП не предусмотрена.

По каким принципам профессиональные названия работ «Государственный инспектор Государственной инспекции по эксплуатации электрических станций и сетей» и «Государственный инспектор по энергетическому надзору за режимами потребления электрической и тепловой энергии» отнесены к разделу 3 КП «Специалисты», а не к разделу 2 «Профессионалы»?

Отнесение профессиональных названий работ «Государственный инспектор Государственной инспекции по эксплуатации электрических станций и сетей» (код КП 3449) и «Государственный инспектор по энергетическому надзору за режимами потребления электрической и тепловой энергии» (код КП 3449) к разделу 3 «Специалисты» Национального классификатора Украины «Классификатор профессий ГК 003:2010» предусмотрено:

  • международной практикой ведения классификаторов профессий. Так, Международная стандартная классификация занятий (ISCO–88) в разделе 3 «Специалисты и вспомогательный персонал» (малая группа 315 «Инспекторы по безопасности и качеству») содержит, например, следующие профессии «инспекторов»:
    • Инспектор, безопасность и здоровья/ электрика;
    • Инспектор по качеству, электрические изделия;
    • Инспектор по качеству, электронные изделия;
    • Инспектор, качество/ промышленные процессы;
    • Инспектор, профессиональная безопасность и т. д.

В их функциональные задачи и обязанности входит: контролировать выполнение соответствующих норм и правил, касающихся предупреждения возникновения опасности на объектах, консультирования и инспекции систем защиты, обеспечения выполнения установленных стандартов, в частности, при использовании энергоносителей и т. д.

Кроме того, выполнение государственных функций относительно проверки платежных (финансовых) документов, сумм выплат предусмотрено для групп профессий малой группы с кодом ISCO–88 344 «Вспомогательный персонал по пошлине, налогообложению и аналогичной государственной деятельности».

Вместе с тем ISCO–88 содержит определенный перечень профессий, в функциональные обязанности которых, кроме прочего, входит контроль за показателями счетчиков энергии (на газ, электричество и т. д.) с кодом ISCO 9153, например «Контролер данных счетчика». Это профессиональное название работы классифицируется как «простейшая профессия»;

  • национальной системой профессиональной классификации Украины. В разделе 3 КП «Специалисты» содержится определенная номенклатура государственных (и негосударственных) инспекторов других стратегически важных для Украины сфер деятельности с применением термина «инспектор», например:
    • «Государственный инспектор по надзору за ядерной и радиационной безопасностью» (код КП 3439);
    • «Государственный горнотехнический инспектор на угольных шахтах с подземными работами» (код КП 3449);
    • «Инспектор государственный по техногенному и экологическому надзору» (код КП 3439);
    • «Инспектор государственный по пожарному надзору» (код КП 3439);
    • «Инспектор газотехнический» (код КП 3152);
    • «Инспектор во взрывоопасных производствах» (код КП 3152) и т. д.

Заметим, что в соответствии с требованиями КП профессиональные задачи специалистов состоят в выполнении специальных работ, связанных с применением положений и использованием методов соответствующих наук, а для профессионалов — в увеличении существующего фонда (объема) знаний, применении определенных концепций, теорий и методов для решения возникающих проблем или в систематизированном изложении соответствующих дисциплин в полном объеме.

Обращаем внимание, что в разделе 2 КП «Профессионалы» действительно среди прочего предусмотрены профессиональные названия работ, которые применяются в сфере энергетики. Преимущественно это производители электроэнергии («Инженер по режимам оперативно-диспетчерской службы» с кодом КП 2143.2, «Инженер по ремонту и обслуживанию автоматики и средств измерений атомной электростанции» с кодом КП 2144.2), профессии производителей, проектировщиков электроприборов («Инженер-конструктор (электротехника)» с кодом КП 2143.2) и другие профессии, профессиональные задачи по которым не предусматривают инспекторские, наблюдательные функции.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник кадровика»

Источник: HR-Лига Автор: Носиков Александр
Просмотров: 49598 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Посадові інструкції: розроблення та оформлення
Худший день HR-директора
От «HR-девочки» к «HR-леди»
Новая профессия: специалист по развитию бренда работодателя
Обновление Классификатора профессий: Изменение № 3
Новая профессия: онлайн-маркетолог
Изменение наименования должности в связи с приведением ее в соответствие с Классификатором профессий
Кадровик или менеджер по персоналу — два аспекта работы с людьми
Новая профессия: риск-менеджер
Новые вызовы для HR-директора
Кризис идентичности, или Три печали HR-директора
Риск- и кризис-менеджеры: для чего они нужны и как обеспечить их соответствие Классификатору профессий
Новая профессия: промоутер
Пишем «Историю HR-профессии»
Порядок слов в названиях должностей: каким он должен быть, или Учет порядка слов и других факторов при подборе названий должностей
Задачи и обязанности специалистов по управлению персоналом: зарубежный опыт
Новая профессия: HR-маркетолог
Новая профессия: IR — специалист по связям с инвесторами
Новая профессия: независимый директор
Лики HR-директора, или «HR-девочка»-4
Новая профессия: менеджер по исследованию вкусов потребителей
Новая профессия: специалист по управлению изменениями
Профессиональное развитие работников: изучаем новации в законодательстве
Новая профессия: ивент-менеджер
Менеджер чи фахівець: як правильно назвати посаду?
Национальная система квалификаций. Опыт Великобритании
Новая профессия: специалист по компенсациям и льготам
Приведення професій у відповідність до Класифікатора професій
Новая профессия: менеджер по КСО
Профессионалы маркетингового фронта

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.