№10 2008   Содержание номера

Дорогие коллеги!

Украине еще только предстоит пройти сложный путь построения гражданского общества. Для нас это словосочетание звучит книжно-высокопарно, хотя на самом деле это важно для каждого. Одним из основных институтов гражданского — то есть самоуправляемого, общества являются общественные организации, в том числе и профессиональные.

В чем состоят функции такой организации эйчаров за рубежом? Члены сообщества вырабатывают стандарты профессиональной деятельности, совместно с учреждениями образования и организациями работодателей принимают участие в разработке образовательных и квалификационных стандартов для своей профессии, а затем устанавливают систему сертификации — подтверждения уровня профессионализма.

Одна из важнейших задач профессионального сообщества — выработка этических принципов, в соответствии с которыми оценивается деятельность каждого его члена. Наиболее известным из профессиональных этических кодексов является клятва Гиппократа.

На основе ясно понимаемых профессиональных стандартов и этических принципов сообщество регулярно оценивает успехи своих членов, выделяет и чествует (иногда вознаграждает) лучших. Основным критерием оценки выступает репутация: профессиональная и личная. Обязательные составляющие репутации — успешная профессиональная деятельность (оцениваемая по успехам организации, в которой человек работает), а также вклад в развитие профессионального сообщества: выступления на конференциях, публикация материалов о своих достижениях в специализированной прессе, участие в экспертных опросах, преподавание, передача молодежи опыта и т. п.

Хочется надеяться, что в Украине тоже сформируется профессиональное сообщество эйчаров. И дело не в названии, главное, чтобы оно объединило действительно зрелых, ответственных людей, для которых важно уважать себя за свой труд!

Мы делаем журнал с вами и для вас.

C наилучшими пожеланиями Главный редактор журнала «Менеджер по персоналу»

Нина Лазарева

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ЛЮБОПЫТНО

СТРАТЕГИИ

Александр КАРДАКОВ
Как создать эффективный бизнес
Сегодня все хотят зарабатывать деньги… Меня часто спрашивают: как создать успешный бизнес или придать новый импульс делу, которое у вас уже есть? За 18 лет активной работы я, конечно же, накопил немалый опыт, и готов поделиться своими соображениями

Алексей ПОЗНЯК
Внешние трудовые миграции в Украине
К сожалению, приходится констатировать факт: занятость в зарегистрированном секторе экономики нашего государства не только не гарантирует благосостояния работников, но часто и не обеспечивает потребностей воспроизводства рабочей силы. В этих условиях многие трудоспособные граждане стремятся использовать нестандартные способы заработка

ТЕХНОЛОГИИ

Иван ТУПИК, Иван ФИЛЬЧАКОВ
Управление интеллектуальным капиталом
Добавленную стоимость создают не машины и денежные потоки, а люди, управляющие технологиями и финансами. Это значит, что сегодня критически важным становится именно качество человеческих ресурсов

Олег БУГАЕВ
Новые направления работы в системе подготовки кадров
Сегодня и руководители, и собственники понимают, какую роль в обеспечении успеха бизнеса играют инвестиции в работников, поэтому на каждом успешном современном предприятии функционирует система развития персонала

«Культура безопасности» Shell
Обеспечение безопасности на конкретном рабочем месте зависит не только от оборудования и технологий, но и от «человеческого фактора»: знают и соблюдают ли работники стандарты и регламенты

Михаил ВОЛОБУЕВ
Как создать HR-службу «с нуля»?
Даже самые лучшие методы стимулирования не сработают, если они применяются бессистемно или «на глазок». Без оценки персонала невозможно определить реальный вклад работника в бизнес компании

ИНСТРУМЕНТЫ

Жанна ДОБРИЦКАЯ
Социальный пакет как инструмент мотивации персонала
В ряду публикаций о бенчмарках для эйчаров представляем исследования всемирно известной консалтинговой компании об изменениях в составе компенсационного пакета, характерных для России. В ближайшее время эти тенденции, скорее всего, проявятся и на отечественном рынке труда

Людмила СТРЕЛЬНИКОВА
Использование интервью по компетенциям при подборе продавца
Современные торговые компании могут обеспечить рентабельность бизнеса лишь в том случае, если в них будут работать квалифицированные и лояльные продавцы. От их профессионализма зависит репутация и конкретного магазина, и всей корпорации. Как эйчару не ошибиться и подобрать именно тех людей, которые составят «человеческий капитал» торговой компании?

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Алексей ИЗМЕНТИНОВ, Юлия ШИЛОВА
Английский язык для профессионалов
Приход на рынок Украины зарубежных инвесторов, необходимость повышения конкурентоспособности компании в условиях глобализирующегося мира, расширение круга иностранных партнеров (акционеров, клиентов, поставщиков и т. д.) — все эти изменения выдвигают новые требования к компетенциям персонала. Одной из таких новых компетенций является умение эффективно общаться с представителями других стран, носителями иных культур — владение иностранным языком