Оксана СЕМЕНЮК Успех зависит от людей Для корпорации Kraft Foods, одного из крупнейших в мире производителей продуктов питания, 2012 год стал знаковым: не так давно мировой гигант разделился на две независимые компании
Татьяна МИХНОВА Управление персоналом в медицинском центре Подбор, организация труда и мотивация медицинского персонала — специфическое направление работы. Врачи — особая профессиональная группа. При управлении коллективом медучреждения необходимо учитывать множество нюансов
ТЕХНОЛОГИИ
Андрей АФОНИН Турнир молодых профессионалов «ТеМП» У Государственной корпорации «Росатом» амбициозные планы: увеличение генерации атомной энергии в стране и завоевание лидерства на зарубежных рынках. Чтобы претворить планы в жизнь, нам нужны новые профессиональные компетенции и новые сотрудники
Виктория ЗАДИОРА Мы хотим слышать друг друга! Неэффективные коммуникации — главное препятствие на пути достижения целей организации. В ходе обмена информацией обе стороны играют активную роль: просто передать информацию — недостаточно, необходимо чтобы и другая сторона ее восприняла
Рон НИКОЛ, Эндрю ДАЙЕР Жадность — это плохо Как можно культивировать в организации стремление к результативности, не поощряя ненасытности в вознаграждении? Слишком часто в погоне за ростом и развитием бизнеса, мы заключаем опасные сделки
Елена АКСЕНОВА Карьеры новой эры Мир стремительно трансформируется. Меняются люди и их взаимоотношения, возникают новые профессии и виды работ… Кем захотят стать новые поколения работников, как ими нужно будет управлять, чем мотивировать? Эйчарам уже сегодня важно понимать, какие факторы будут определять мир труда в ближайшем будущем
Игорь ШОЛОХОВ Система развития персонала Комплексный подход к развитию персонала в компании «МЕТРО Кеш энд Керри Украина» позволяет решить целый ряд разносторонних задач, связанных с повышением мотивации и вовлеченности сотрудников, выявлением и развитием талантов на всех уровнях
ИНСТРУМЕНТЫ
Марина РАДЖАБОВА Использование инструмента «5С» для повышения эффективности руководителя Пожалуй, сегодня нет более важной темы, чем повышение эффективности работников, занятых интеллектуальными видами деятельности — так называемых белых воротничков: служащих, квалифицированных специалистов и руководителей всех уровней
Алексей ДЕНИСЕНОК Рентабельность персонала Если мы хотим определить эффективность работы персонала, то почему-то всегда обращаемся к показателю «производительность труда», где в качестве исходной информации используются данные об объемах выпуска продукции (оказании услуг) и количестве работающих (точнее, отработанных ими часов)
ПРОФЕССИОНАЛЫ
Нина ЛАЗАРЕВА «Корпоративные ценности: опыт лидеров» В мае этого года в Москве прошел II Форум Международной ассоциации корпоративного образования (МАКО). Два дня, 21 и 22 мая, эйчары-практики из разных стран обсуждали вопросы, связанные с управлением по ценностям
«Битва тренеров». Было интересно! 5 июля в Киеве в рамках III Всеукраинской практической конференции «B2BMaster-2013: Топ-20 лучших стратегий достижения лидерства в В2В-бизнесе» состоялось необычное мероприятие — «Битва лучших тренеров СНГ»
Ласкаво просимо
Реклама