Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Декабрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
       

Январь 2018
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Все события
Реклама
Библиотека статей /
31.05.2013
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2013, № 6

№6
2013

 

Содержание номера

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Надежда ОМЕЛЬЧЕНКО
Стратегия управления персоналом
Идея внедрения единых подходов в кадровой политике актуализировалась тогда, когда из относительно небольшой организации выросла группа компаний, развивающих бизнес в 12 направлениях

ТЕХНОЛОГИИ

Эндрю ВУД
Откуда приходят идеи?
Создание хорошей программы для сбора, оценки и внедрения предложений сотрудников требует системного подхода. Что же помогает менеджерам избежать ошибок?

Виктория ХАБА
Корпоративный конкурс «Гордость ВТБ-Украина»
Каким должен быть эталон успешного сотрудника/ руководителя/ команды? Мы решили взять за основу корпоративные «ролевые модели»: на примере конкретных людей и подразделений показать, что значит быть в «ВТБ» лучшим

Марина ЗАХАРЬИНА
Как переводится wellness?
К качеству работы сотрудников компании «Эрнст энд Янг» предъявляются высокие требования, а это значит, что у специалистов — напряженный рабочий график, ограничивающий их возможности уделять достаточное время своему здоровью и планированию свободного времени

Михаил ПРИТУЛА
Вдохновляем сотрудников
Без развития людей, расширения их кругозора нет качественного телепродукта — это в ТВ-бизнесе аксиома. Вот почему на нашем телеканале развитию персонала уделяется такое большое внимание

ИНСТРУМЕНТЫ

Александр РАТНЕР, Людмила ТОЛСТОЛУЖСКАЯ
Возможности для развития
Кризис несет не только угрозы, но и новые возможности для развития бизнеса. Одна из них — оптимизация систем вознаграждения и повышение мотивации сотрудников

Елена КОЗАКОВСКАЯ
Особенности трудоустройства иностранцев в Украине
В начале текущего года были внесены изменения в законодательство Украины, которое регулирует трудовые отношения между работодателями и наемными работниками, в том числе иностранцами и лицами без гражданства

Дмитрий ЗОЛОТУХИН
Безопасность бренда работодателя
Социальные медиа — специфический сегмент интернета, контент здесь создают сами пользователи. Сегодня любой человек может найти в Сети, что думают о компании ее клиенты/ партнеры/ работники или написать свое собственное мнение о ее товарах/услугах, корпоративной культуре или качестве управления

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Елена ЛЫМАРЧУК
Обсуждение вопросов HR-брендинга в Лондоне
Глобальные тенденции в области управления брендом работодателя, а также ключевые компетенции в управлении внутренними и внешними коммуникациями — вот основные темы, которые были вынесены на повестку дня конференции «Бренд работодателя в безграничном мире», прошедшей недавно в Лондоне

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 9425 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Готовы ли Вы (или ваша компания) воспользоваться услугами дистанционного обучения?
Конечно. Это удобный и эффективный способ
Скорее да. Это новый и интересный способ
Скорее нет. Пока неизвестно, насколько это эффективно
Однозначно нет. Хорошее обучение не может быть дистанционным

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.