Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Октябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Ноябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
 
Реклама
Библиотека статей /
31.01.2013
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2013, № 2

№2
2013

 

Содержание номера

 

О журнале
Пролистать журнал
Как подписаться?
Реклама в журнале

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Алена КОЗЛОВА
Эйчар — бизнес партнер: дань моде или необходимость?
В прошлом году на страницах МП я делилась с коллегами своими размышлениями о роли эйчара в разных компаниях. Переход в банк на должность HR-директора стал для меня вызовом: новый сектор, другая корпоративная культура, необходимость выстраивать равноправные партнерские отношения между HR-департаментом и бизнесом…

Исследование конкурентоспособности регионов Украины
Фонд «Эффективное управление» подготовил отчет об основных экономических показателях развития всех 27 административно-территориальных единиц нашей страны

ТЕХНОЛОГИИ

Павел БИЛЬМОВИЧ
Вдохновляющая энергия совершенствования
На рынке труда высококлассные специалисты ведут себя как истинные гурманы — не хватаются за первое же предложение, а тщательно выбирают место для работы, взвешивая каждый аспект предложений. Чтобы бренд работодателя стал «аппетитным» для будущих талантов, компании делают все более привлекательные предложения

Варвара ТЕРНОВАЯ
Конкурс механиков в «Атлант-М»
Одна из особенностей современного рынка труда — дефицит квалифицированных работников инженерно-технических специальностей. Каждый работодатель, которому нужны именно «технари», находит свой способ решения этой проблемы

Наталия ДОМАНОВСКАЯ
Ставка на развитие!
В прошлом году служба персонала ОАО «ЛОМО» впервые приняла участие в профессиональном конкурсе «Золотая коллекция HR-проектов», который проводит HR-ассоциация Петербурга, — и сразу получила признание коллег: проект «Развитие персонала — успешное развитие ОАО «ЛОМО» занял первое место

Наталия ХОМЕНКО
Подбор узких технических специалистов
Коллегам-эйчарам знакомы трудности, с которыми сталкиваются предприятия при поиске технических специалистов. Инженеры и техники всех направлений очень востребованы на рынке труда, и найти их очень сложно…

Анна ШЕВЧЕНКО
Оценка менеджеров в сети ресторанов «Сушия»
Профессионализм линейных руководителей — «приводной ремень», который передает управленческие импульсы менеджера к коллективу. Оценка работы этих сотрудников — очень важная функция руководителя более высокого звена, ведь в конечном итоге, хорошо организованная оценка менеджеров повышает продуктивность работы всего коллектива

Ирина БЫЛО
Программа развития: учим английский
Обучение и продвижение персонала — очень важные процессы в компании Carlsberg Ukraine и во всей Carlsberg Group. Мы развиваем у сотрудников профессиональные компетенции, лидерские качества, коммуникативные навыки, личностную эффективность. Среди обучающих программ, которыми компания по праву гордится — изучение английского языка

ИНСТРУМЕНТЫ

Алена ЗАЙЦЕВА, Ольга СОСНОВСКАЯ
Новые подходы к индивидуальному развитию руководителей ОАО «РЖД»
В холдинг ОАО «Российские железные дороги» входит свыше 150 дочерних и зависимых обществ; зарубежные представительства компании функционируют в 10 странах мира. В компании работают более миллиона человек. Только менеджеров высшего звена в управленческой «обойме» компании — 3,5 тысячи! У нас наработан хороший опыт развития руководителей, которым мы хотим поделиться с читателями МП

Екатерина СИРОТИНСКАЯ
Агросектор Украины: рынок труда (2011/2012)
В этом году компания «Эрнст энд Янг» второй раз провела ежегодный обзор заработных плат и компенсаций для аграрного сектора Украины (далее — Обзор), в котором приняли участие 11 крупнейших аграрных компаний Украины. Участники рассказали о прошедших в компаниях изменениях, а также поделились планами на ближайший год

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Зося ГЕРЧИКОВА
Эволюция HR-клубов
В нашей стране HR-клубы — явление не новое и уже довольно массовое. За почти пятнадцать лет активного участия в жизни эйчаровских объединений у меня не только накопился опыт работы с этими сообществами, но и появились представления о том, как «устроен» их жизненный цикл, какие виды клубов наиболее жизнеспособны… Надеюсь, мои наблюдения помогут энтузиастам клубного движения понять, почему иногда «что-то идет не так»

Нина ЛАЗАРЕВА
Благотворительность: миссия или обязанность?
В декабре прошлого года, в День благотворительности, журнал «Эксперт Украина» уже в четвертый раз собрал неравнодушных людей. На международную конференцию «Благотворительность. Миссия или обязанность» съехались известные эксперты в области филантропии, представители бизнеса и благотворительных фондов, журналисты и топ-менеджеры, энтузиасты социального предпринимательства и волонтеры из разных регионов Украины

ПОДПИСАТЬСЯ НА ЖУРНАЛ

 

Источник: HR-Лига Автор: ИД «МЕДИА-ПРО»
Просмотров: 9084 Отправить другу Версия для печати
 
 
Смотрите также:
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2017, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 5
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 4
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 3
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 2
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2016, № 1
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 12
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 11
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 10
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 9
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 8
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 7
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 5-6
Содержание журнала «Менеджер по персоналу», 2015, № 3-4

Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как добиться повышения зарплаты?
Пожаловаться начальству на тяжелую жизнь
Хорошо работать, чтобы получать премии
Повысить квалификацию и занять руководящий пост
Найти другую работу
Объявить забастовку
Меня устраивает моя зарплата

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.