№5 2011   Содержание номера О журнале Подписаться

ВАЖНО — АКТУАЛЬНО — ИНТЕРЕСНО

СТРАТЕГИИ

Елена КРОПИВЯНСКАЯ
HR-измерение проекта интеграции
Успешность интеграционного проекта оценивается по ключевым бизнес-показателям «прибыльность» и «доля рынка». По предварительным итогам слияния «Киевстар» и «Билайн Украина» — это успешный проект

Сергей ГОРЬКОВ
Роль HR-службы в компании, проводящей глобальные изменения
Для Сбербанка России, одного из крупнейших по числу филиалов банков в Восточной Европе, главная стратегическая задача — выстроить инновационное управление персоналом. Предложенные новой командой эйчаров решения, прежде всего, по разработке новой системы мотивации, настроили персонал банка на эффективную работу с клиентами

ТЕХНОЛОГИИ

Владислав БУРДА
Люди в семейном бизнесе
Запомнилась фраза, которую сказал преподаватель одной из учебных программ для владельцев семейного бизнеса: «Рано или поздно, но все вы расстанетесь со своим бизнесом». Восемь лет назад она вызвала удивление, но пришел момент, когда я начал задумываться над тем, что делать дальше…

Марина ГОРБАЧЕВА
Учебный центр Société Générale
Организация корпоративных учебных заведений — ответ на вызовы времени. Для развития компетенций банковским работникам недостаточно получить академические знания, необходимо еще и приобрести практический опыт. Ускорить этот процесс можно с помощью современных методов обучения, в том числе — за счет использования различных тренажеров и симуляций

Марина АКСЕНОВА
Обучение персонала в торговой компании
В важности обучения сотрудников для развития бизнеса уже давно никого не нужно убеждать. Но разовые «мероприятия» проблему не решают: как правило, приглашенный тренер не знает внутренних проблем компании, да и не всегда может развить крайне необходимые навыки. Но как выстроить систему обучения, тем более — «с нуля»?

ИНСТРУМЕНТЫ

Алла КОНЯЕВА
Обзор зарплат и компенсаций — 2011
Если среди ваших лучших работников растет популярность компаний-конкурентов — срочно пора что-то делать. Но защищаться «вслепую», без знания всех факторов повышения удовлетворенности/ демотиваторов, определяющих успешность удержания людей — крайне рискованно. Для возрождения приверженности и партнерства «труда и капитала» гораздо надежнее сконструировать стратегии «точного наведения», для чего необходима адекватная информация о рынке труда

Нина ПЕРЕПЕЛКИНА
Заметки на полях проекта Трудового кодекса
В этой части статьи мы продолжаем с карандашом в руках анализировать проект нового Трудового кодекса, отмечая вопросы к законодателям, которые возникают у специалистов по управлению персоналом

ПРОФЕССИОНАЛЫ

Нина ЛАЗАРЕВА
Украина в мировом инновационном пространстве
В феврале этого года в Киеве прошла первая международная конференция «Позиционирование Украины в мировом инновационном пространстве». Международные эксперты, инвесторы инновационных проектов, СЕО и собственники инновационных компаний и успешных старт-апов собрались в Киеве, чтобы обсудить накопленный в США, Канаде, России, странах ЕС, Азии и Ближнего Востока опыт по созданию условий для развития инновационных компаний.

Сергей МЕЛЬНИК
НИИ социально-трудовых отношений отмечает 45-летие
Реализация социальной политики государства невозможна без глубокого изучения всех факторов, влияющих на социально-трудовую сферу, мониторинга тенденций и разработки достоверных прогнозов развития рынка труда, выявления сильных и слабых сторон, возможностей и угроз при принятии нормативных документов

Татьяна ПОДОБЕДОВА
Галерея в офисе
Бόльшую часть активного времени люди проводят на работе, поэтому от того, как будет организовано рабочее пространство, зависит качество их жизни. Чтобы украсить свою жизнь, а также доставить удовольствие клиентам и гостям, руководители ЮФ «Астерс» решили открыть картинную галерею прямо в офисе!

Дмитрий ИВАНОВ
Глэм-капитализм и траектория HR
Очерченная в предыдущих частях статьи траектория развития экономики «виртуализация — глэм-капитализм — альтер-капитализм» может служить хорошей моделью для объяснения ключевых тенденций и в области управления человеческими ресурсами