Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час
Нерабочие дни
1 января — Новый год 7 января — Рождество Христово 8 марта — Международный женский день 19 апреля — Пасха 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся 9 мая — День Победы 7 июня — Троица 28 июня — День Конституции Украины 24 августа — День независимости Украины
Нормы рабочего времени на 2009 год
Январь
Февраль
Март
I квартал
Количество дней
Календарные дни
31
28
31
90
Рабочие дни
20
20
21
61
Выходные дни
9
8
9
26
Праздничные дни
2
0
1
3
Нерабочие дни
11
8
10
29
Рабочее время (в часах)
При 40-часовой рабочей неделе
159
160
168
487
При 39-часовой рабочей неделе
156
156
163,8
475,8
При 38,5-часовой рабочей неделе
154
154
161,7
469,7
При 36-часовой рабочей неделе
144
144
151,2
439,2
При 33-часовой рабочей неделе
132
132
138,6
402,6
При 30-часовой рабочей неделе
120
120
126
366
При 25-часовой рабочей неделе
100
100
105
305
При 24-часовой рабочей неделе
96
96
100,8
292,8
При 20-часовой рабочей неделе
80
80
84
244
При 18-часовой рабочей неделе
72
72
75,6
219,6
Апрель
Май
Июнь
II квартал
1-е полугодие
Количество дней
Календарные дни
30
31
30
91
181
Рабочие дни
21
18
20
59
120
Выходные дни
8
10
8
26
52
Праздничные дни
1
3
2
6
9
Нерабочие дни
9
13
10
32
61
Рабочее время (в часах)
При 40-часовой рабочей неделе
167
143
160
470
957
При 39-часовой рабочей неделе
163,8
140,4
156
460,2
936
При 38,5-часовой рабочей неделе
161,7
138,6
154
454,3
924
При 36-часовой рабочей неделе
151,2
129,6
144
424,8
864
При 33-часовой рабочей неделе
138,6
118,8
132
389,4
792
При 30-часовой рабочей неделе
126
108
120
354
720
При 25-часовой рабочей неделе
105
90
100
295
600
При 24-часовой рабочей неделе
100,8
86,4
96
283,2
576
При 20-часовой рабочей неделе
84
72
80
236
480
При 18-часовой рабочей неделе
75,6
64,8
72
212,4
432
Июль
Август
Сентябрь
III квартал
Количество дней
Календарные дни
31
31
30
92
Рабочие дни
23
20
22
65
Выходные дни
8
10
8
26
Праздничные дни
0
1
0
1
Нерабочие дни
8
11
8
27
Рабочее время (в часах)
При 40-часовой рабочей неделе
184
160
176
520
При 39-часовой рабочей неделе
179,4
156
171,6
507
При 38,5-часовой рабочей неделе
177,1
154
169,4
500,5
При 36-часовой рабочей неделе
165,6
144
158,4
468
При 33-часовой рабочей неделе
151,8
132
145,2
429
При 30-часовой рабочей неделе
138
120
132
390
При 25-часовой рабочей неделе
115
100
110
325
При 24-часовой рабочей неделе
110,4
96
105,6
312
При 20-часовой рабочей неделе
92
80
88
260
При 18-часовой рабочей неделе
82,8
72
79,2
234
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
IV квартал
2-е полугодие
2009 год
Количество дней
Календарные дни
31
30
31
92
184
365
Рабочие дни
22
21
23
66
131
251
Выходные дни
9
9
8
26
52
104
Праздничные дни
0
0
0
0
1
10
Нерабочие дни
9
9
8
26
53
114
Рабочее время (в часах)
При 40-часовой рабочей неделе
176
168
183
527
1047
2004
При 39-часовой рабочей неделе
171,6
163,8
179,4
514,8
1021,8
1957,8
При 38,5-часовой рабочей неделе
169,4
161,7
177,1
508,2
1008,7
1932,7
При 36-часовой рабочей неделе
158,4
151,2
165,6
475,2
943,2
1807,2
При 33-часовой рабочей неделе
145,2
138,6
151,8
435,6
864,6
1656,6
При 30-часовой рабочей неделе
132
126
138
396
786
1506
При 25-часовой рабочей неделе
110
105
115
330
655
1255
При 24-часовой рабочей неделе
105,6
100,8
110,4
316,8
628,8
1204,8
При 20-часовой рабочей неделе
88
84
92
264
524
1004
При 18-часовой рабочей неделе
79,2
75,6
82,8
237,6
471,6
903,6
О расчете нормы длительности рабочего времени на 2009 год
При расчете нормы длительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться следующим.
Как предусмотрено статьей 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ), нормальная длительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно статье 51 КЗоТ сокращенная длительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;
для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) — 24 часа в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более как 36 часов в неделю.
Согласно статье 53 КЗоТ в канун праздничных и нерабочих дней (статья 73) длительность работы персонала, кроме работников, отмеченных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а в канун выходных дней длительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5-ти часов.
В соответствии со статьей 73 КЗоТ работа в 2009 году не проводится на предприятиях, в учреждениях, организациях в такие праздничные и нерабочие дни:
1 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово;
8 марта — Международный женский день;
19 апреля — Пасха;
1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
9 мая — День Победы;
7 июня — Троица;
28 июня — День Конституции Украины;
24 августа — День независимости Украины.
Согласно статье 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий день после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2009 году выходной день в воскресенье 8 марта перенесен на понедельник 9 марта, выходной день в воскресенье 19 апреля — на понедельник 20 апреля, выходной день в субботу 2 мая — на понедельник 4 мая, выходной день в субботу 9 мая — на понедельник 11 мая, выходной день в воскресенье 7 июня — на понедельник 8 июня, а выходной день в воскресенье 28 июня — на понедельник 29 июня.
С целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется переносить рабочие дни для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.
В связи с тем, что отмеченное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о перенесении рабочих дней принимается работодателем, что приводит к изменению графика работы предприятия. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выходу на работу и оплаты больничных должны происходить на основании принятого на предприятии решения относительно перенесения рабочих дней. При этом следует иметь в виду, что в случае перенесения рабочего дня, который является предыдущим праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год длительность работы в этот перенесенный рабочий день должна отвечать длительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.
Если на период, в котором предоставляется ежегодный отпуск, приходятся праздничные и нерабочие дни, то он продлевается на количество таких дней.
Ласкаво просимо
Реклама