Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час
Праздничные, нерабочие и выходные дни
Нормы рабочего времени на 2007 год
Январь
Февраль
Март
I квартал
Количество дней
Календарные дни
31
28
31
90
Рабочие дни
21
20
21
62
Выходные дни
8
8
9
25
Праздничные дни
2
0
1
3
Нерабочие дни
10
8
10
28
Рабочее время (в часах)
При 40-часовой рабочей неделе
168
160
167
495
При 39-часовой рабочей неделе
163,8
156
163,8
483,6
При 38,5-часовой рабочей неделе
161,7
154
161,7
477,4
При 36-часовой рабочей неделе
151,2
144
151,2
446,4
При 33-часовой рабочей неделе
138,6
132
138,6
409,2
При 30-часовой рабочей неделе
126
120
126
372
При 25-часовой рабочей неделе
105
100
105
310
При 24-часовой рабочей неделе
100,8
96
100,8
297,6
При 20-часовой рабочей неделе
84
80
84
248
При 18-часовой рабочей неделе
75,6
72
75,6
223,2
Апрель
Май
Июнь
II квартал
1-е полугодие
Количество дней
Календарные дни
30
31
30
91
181
Рабочие дни
20
19
20
59
121
Выходные дни
9
8
9
26
51
Праздничные дни
1
4
1
6
9
Нерабочие дни
10
12
10
32
60
Рабочее время (в часах)
При 40-часовой рабочей неделе
159
151
159
469
964
При 39-часовой рабочей неделе
156
148,2
156
460,2
943,8
При 38,5-часовой рабочей неделе
154
146,3
154
454,3
931,7
При 36-часовой рабочей неделе
144
136,8
144
424,8
871,2
При 33-часовой рабочей неделе
132
125,4
132
389,4
798,6
При 30-часовой рабочей неделе
120
114
120
354
726
При 25-часовой рабочей неделе
100
95
100
295
605
При 24-часовой рабочей неделе
96
91,2
96
283,2
580,8
При 20-часовой рабочей неделе
80
76
80
236
484
При 18-часовой рабочей неделе
72
68,4
72
212,4
435,6
Июль
Август
Сентябрь
III квартал
Количество дней
Календарные дни
31
31
30
92
Рабочие дни
22
22
20
64
Выходные дни
9
8
10
27
Праздничные дни
0
1
0
1
Нерабочие дни
9
9
10
28
Рабочее время (в часах)
При 40-часовой рабочей неделе
176
175
160
511
При 39-часовой рабочей неделе
171,6
171,6
156
499,2
При 38,5-часовой рабочей неделе
169,4
169,4
154
492,8
При 36-часовой рабочей неделе
158,4
158,4
144
460,8
При 33-часовой рабочей неделе
145,2
145,2
132
422,4
При 30-часовой рабочей неделе
132
132
120
384
При 25-часовой рабочей неделе
110
110
100
320
При 24-часовой рабочей неделе
105,6
105,6
96
307,2
При 20-часовой рабочей неделе
88
88
80
256
При 18-часовой рабочей неделе
79,2
79,2
72
230,4
Октябрь
Ноябрь
Декабрь
IV квартал
2-е полугодие
2007 год
Количество дней
Календарные дни
31
30
31
92
184
365
Рабочие дни
23
22
21
66
130
251
Выходные дни
8
8
10
26
53
104
Праздничные дни
0
0
0
0
1
10
Нерабочие дни
8
8
10
26
54
114
Рабочее время (в часах)
При 40-часовой рабочей неделе
184
176
167
527
1038
2002
При 39-часовой рабочей неделе
179,4
171,6
163,8
514,8
1014
1957,8
При 38,5-часовой рабочей неделе
177,1
169,4
161,7
508,2
1001
1932,7
При 36-часовой рабочей неделе
165,6
158,4
151,2
475,2
936
1807,2
При 33-часовой рабочей неделе
151,8
145,2
138,6
435,6
858
1656,6
При 30-часовой рабочей неделе
138
132
126
396
780
1506
При 25-часовой рабочей неделе
115
110
105
330
650
1255
При 24-часовой рабочей неделе
110,4
105,6
100,8
316,8
624
1204,8
При 20-часовой рабочей неделе
92
88
84
264
520
1004
При 18-часовой рабочей неделе
82,8
79,2
75,6
237,6
468
903,6
О расчете нормы длительности рабочего времени на 2007 год
При расчете нормы длительности рабочего времени непосредственно на предприятии следует руководствоваться следующим.
Статьей 50 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) нормальная длительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно статье 51 КЗоТ сокращенная длительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю;
для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) — 24 часа в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более как 36 часов в неделю.
Согласно статье 53 КЗоТ в канун праздничных и нерабочих дней (статья 73) длительность работы персонала, кроме работников, отмеченных в статье 51 КЗоТ, сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, а в канун выходных дней длительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5-ти часов.
В соответствии со статьей 73 КЗоТ работа в 2007 году не проводится на предприятиях, в учреждениях, организациях в такие праздничные и нерабочие дни:
1 января — Новый год;
7 января — Рождество Христово;
8 марта — Международный женский день;
8 апреля — Пасха;
1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
9 мая — День Победы;
27 мая — Троица;
28 июня — День Конституции Украины;
24 августа — День независимости Украины.
Согласно статье 67 КЗоТ в случае, когда праздничный или нерабочий день (статья 73) совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий день после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье в 2007 году выходной день в воскресенье 7 января перенесен на понедельник 8 января, выходной день в воскресенье 8 апреля — на понедельник 9 апреля, а выходной день в воскресенье 27 мая — на понедельник 28 мая.
Если на период, в котором предоставляется ежегодный отпуск, приходятся праздничные и нерабочие дни, то он продлевается на количество таких дней.
С целью создания благоприятных условий для празднования, а также рационального использования рабочего времени, распоряжениями Кабинета Министров Украины рекомендуется для работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, переносить рабочие дни.
В связи с тем, что отмеченное распоряжение имеет рекомендательный характер, решение о перенесении рабочих дней принимается работодателем, что приводит к изменению графика работы предприятия. Поэтому все действия относительно предоставления отпусков, выходу на работу и оплаты больничных должны происходить на основании принятого на предприятии решения относительно перенесения рабочих дней. При этом следует иметь в виду, что в случае перенесения рабочего дня, который является предыдущим праздничному или нерабочему дню, на другой выходной день для сохранения баланса рабочего времени за год длительность работы в этот перенесенный рабочий день должна отвечать длительности предпраздничного рабочего дня, как это предусмотрено статьей 53 КЗоТ.