Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Измененный закон о защите персональных данных
Новини
11.01.2013
Измененный закон о защите персональных данных
 

Юристы проанализировали вступившие в силу изменения в законодательстве, предусмотренные Законом Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О защите персональных данных» № 5491-VI от 20 ноября 2012 года.

20 декабря 2012 года вступили в силу новые существенные изменения к Закону Украины «О защите персональных данных» (далее — «Закон о защите персональных данных»).

Хотя новые изменения первоначально предназначались для повышения эффективности и прозрачности механизма защиты персональных данных, некоторые из них являются шагом назад по сравнению с предыдущей редакцией Закона о защите персональных данных. Более того, размытые и нечеткие формулировки некоторых ключевых положений Закона о защите персональных данных могут ограничивать право физического лица на невмешательство в личную жизнь и свободу слова средств массовой информации в Украине.

Основные изменения, внесенные в Закон о защите персональных данных, приведены ниже.

  1. Внесены новые основания для обработки персональных данных, которые, кроме согласия и разрешения на обработку данных физического лица, включают в себя следующее:
    • договор, заключенный с субъектом персональных данных (т. е. физическим лицом, к которому относятся данные), или в его пользу;
    • защита жизненно важных интересов субъекта персональных данных;
    • необходимость защищать законные интересы владельцев персональных данных или третьих лиц.

  2. Изменились требования к согласию физического лица на обработку его персональных данных: согласие теперь будет информированным, но может предоставляться в любой форме, которая делает возможным его идентификацию (ранее согласие должно было предоставляться только в документированной (т. е., как правило, в письменной) форме.

  3. Расширены права физического лица относительно обработки его персональных данных (т. е. право включать в согласие определенные оговорки/ограничения в отношении обработки персональных данных или даже отзывать такое согласие).

  4. Отменены требования в отношении регистрации баз персональных данных сотрудников.

  5. Персональные данные, связанные с государственными служащими первого ранга или кандидатами на такие посты, отныне рассматриваются как информация с ограниченным доступом.

  6. Действие Закона о защите персональных данных не распространяется на профессиональную деятельность журналистов при обязательном условии «обеспечения баланса между правом на невмешательство в личную жизнь и правом на самовыражение».

Еще одно важное изменение, внесенное в Закон о защите персональных данных, касается трансграничных передач персональных данных. Согласно указанному изменению персональные данные могут передаваться только государствам, которые обеспечивают надлежащую их защиту. К таким государствам относятся государства-участники Европейского экономического пространства, а также государства, которые подписали Конвенцию Совета Европы о защите лиц в связи с автоматизированной обработкой персональных данных. Полный (расширенный) перечень государств с надлежащей защитой персональных данных должен быть составлен Кабинетом Министров Украины.

Кроме требования о надлежащей защите, трансграничные передачи персональных данных допускаются, только если соблюдено одно из приведенных ниже условий:

  1. Субъект данных предоставил свое однозначное согласие на такую передачу.
  2. Существует необходимость заключения или исполнения сделки между владельцем персональных данных и третьим лицом — субъектом персональных данных в пользу субъекта персональных данных.
  3. Существует необходимость защиты жизненно важных интересов субъектов персональных данных.
  4. Существует необходимость защиты общественных интересов, установления, исполнения и обеспечения правового требования.
  5. Владелец персональных данных предоставил соответствующие гарантии невмешательства в личную и семейную жизнь субъекта персональных данных.

Как уже упоминалось ранее, некоторые из ключевых положений измененного Закона о защите персональных данных изложены достаточно нечетко, что повышает риск их неправильного толкования и применения. К таким нечетким положениям относятся: определение правовых оснований обработки персональных данных и требования к их передаче за границу. Некоторую ясность относительно таких неоднозначных положений толкования Закона могут внести разъяснения и рекомендации Государственной службы Украины по вопросам защиты персональных данных, если таковые будут.

Наталия Наконечная, Анна Козлова

ЮРЛІГА

Переглядів: 14116 Версія для друку
 
Дивіться також:
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Електронний кадровий облік: 5 страхів роботодавців
Перенесення/продовження щорічної відпустки
Чи можна тимчасово перервати «декретну» відпустку?
Працівниця у «декреті»: чи може роботодавець оцифрувати її трудову книжку?
Єдиний реєстр кваліфікацій: чи потрібно змінювати назви посад?
Повідомлення «Існує інше звернення» при скануванні трудової: що це означає?
Чи має працівник відповідати роботодавцю у неробочий час?
Держстат скасував звіт № 1-ПВ (умови праці)
Відмова у відпустці під час воєнного стану
Критично важливі підприємства: нові правила та ризики втрати статусу
Чи триватиме оцифрування трудових книжок після 10 червня 2026 року?
20 хвилин на психологічне розвантаження: для працівників готують нову трудову гарантію
Чи може роботодавець визначати місцезнаходження працівників під час простою?
42 типові форми документів: доопрацьовано проєкт наказу
Порядок обліку робочого часу водія
Чи надається «дитяча» відпустка за сумісництвом?
Заробітна плата один раз на місяць: чи буде відповідальність?
Які права мають працівники перед пенсією?
Не подали повідомлення про прийняття працівника: що робити?
Бронювання і критичність по-новому: Уряд відповідає на запитання
Відпустка при народженні: особливості надання
Як додати період навчання до страхового стажу на вебпорталі ПФУ?
Чи можна відкликати працівника із «дитячої» відпустки?
Цифровізація відносин із персоналом: як працювати за оновленим порядком?
З 1 липня діє новий порядок перевірки «інвалідного» нормативу: до чого слід бути готовим і коли?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com