Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Измененный закон о защите персональных данных
Новини
11.01.2013
Измененный закон о защите персональных данных
 

Юристы проанализировали вступившие в силу изменения в законодательстве, предусмотренные Законом Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О защите персональных данных» № 5491-VI от 20 ноября 2012 года.

20 декабря 2012 года вступили в силу новые существенные изменения к Закону Украины «О защите персональных данных» (далее — «Закон о защите персональных данных»).

Хотя новые изменения первоначально предназначались для повышения эффективности и прозрачности механизма защиты персональных данных, некоторые из них являются шагом назад по сравнению с предыдущей редакцией Закона о защите персональных данных. Более того, размытые и нечеткие формулировки некоторых ключевых положений Закона о защите персональных данных могут ограничивать право физического лица на невмешательство в личную жизнь и свободу слова средств массовой информации в Украине.

Основные изменения, внесенные в Закон о защите персональных данных, приведены ниже.

  1. Внесены новые основания для обработки персональных данных, которые, кроме согласия и разрешения на обработку данных физического лица, включают в себя следующее:
    • договор, заключенный с субъектом персональных данных (т. е. физическим лицом, к которому относятся данные), или в его пользу;
    • защита жизненно важных интересов субъекта персональных данных;
    • необходимость защищать законные интересы владельцев персональных данных или третьих лиц.

  2. Изменились требования к согласию физического лица на обработку его персональных данных: согласие теперь будет информированным, но может предоставляться в любой форме, которая делает возможным его идентификацию (ранее согласие должно было предоставляться только в документированной (т. е., как правило, в письменной) форме.

  3. Расширены права физического лица относительно обработки его персональных данных (т. е. право включать в согласие определенные оговорки/ограничения в отношении обработки персональных данных или даже отзывать такое согласие).

  4. Отменены требования в отношении регистрации баз персональных данных сотрудников.

  5. Персональные данные, связанные с государственными служащими первого ранга или кандидатами на такие посты, отныне рассматриваются как информация с ограниченным доступом.

  6. Действие Закона о защите персональных данных не распространяется на профессиональную деятельность журналистов при обязательном условии «обеспечения баланса между правом на невмешательство в личную жизнь и правом на самовыражение».

Еще одно важное изменение, внесенное в Закон о защите персональных данных, касается трансграничных передач персональных данных. Согласно указанному изменению персональные данные могут передаваться только государствам, которые обеспечивают надлежащую их защиту. К таким государствам относятся государства-участники Европейского экономического пространства, а также государства, которые подписали Конвенцию Совета Европы о защите лиц в связи с автоматизированной обработкой персональных данных. Полный (расширенный) перечень государств с надлежащей защитой персональных данных должен быть составлен Кабинетом Министров Украины.

Кроме требования о надлежащей защите, трансграничные передачи персональных данных допускаются, только если соблюдено одно из приведенных ниже условий:

  1. Субъект данных предоставил свое однозначное согласие на такую передачу.
  2. Существует необходимость заключения или исполнения сделки между владельцем персональных данных и третьим лицом — субъектом персональных данных в пользу субъекта персональных данных.
  3. Существует необходимость защиты жизненно важных интересов субъектов персональных данных.
  4. Существует необходимость защиты общественных интересов, установления, исполнения и обеспечения правового требования.
  5. Владелец персональных данных предоставил соответствующие гарантии невмешательства в личную и семейную жизнь субъекта персональных данных.

Как уже упоминалось ранее, некоторые из ключевых положений измененного Закона о защите персональных данных изложены достаточно нечетко, что повышает риск их неправильного толкования и применения. К таким нечетким положениям относятся: определение правовых оснований обработки персональных данных и требования к их передаче за границу. Некоторую ясность относительно таких неоднозначных положений толкования Закона могут внести разъяснения и рекомендации Государственной службы Украины по вопросам защиты персональных данных, если таковые будут.

Наталия Наконечная, Анна Козлова

ЮРЛІГА

Переглядів: 13912 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com