Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Измененный закон о защите персональных данных
Новини
11.01.2013
Измененный закон о защите персональных данных
 

Юристы проанализировали вступившие в силу изменения в законодательстве, предусмотренные Законом Украины «О внесении изменений в Закон Украины «О защите персональных данных» № 5491-VI от 20 ноября 2012 года.

20 декабря 2012 года вступили в силу новые существенные изменения к Закону Украины «О защите персональных данных» (далее — «Закон о защите персональных данных»).

Хотя новые изменения первоначально предназначались для повышения эффективности и прозрачности механизма защиты персональных данных, некоторые из них являются шагом назад по сравнению с предыдущей редакцией Закона о защите персональных данных. Более того, размытые и нечеткие формулировки некоторых ключевых положений Закона о защите персональных данных могут ограничивать право физического лица на невмешательство в личную жизнь и свободу слова средств массовой информации в Украине.

Основные изменения, внесенные в Закон о защите персональных данных, приведены ниже.

  1. Внесены новые основания для обработки персональных данных, которые, кроме согласия и разрешения на обработку данных физического лица, включают в себя следующее:
    • договор, заключенный с субъектом персональных данных (т. е. физическим лицом, к которому относятся данные), или в его пользу;
    • защита жизненно важных интересов субъекта персональных данных;
    • необходимость защищать законные интересы владельцев персональных данных или третьих лиц.

  2. Изменились требования к согласию физического лица на обработку его персональных данных: согласие теперь будет информированным, но может предоставляться в любой форме, которая делает возможным его идентификацию (ранее согласие должно было предоставляться только в документированной (т. е., как правило, в письменной) форме.

  3. Расширены права физического лица относительно обработки его персональных данных (т. е. право включать в согласие определенные оговорки/ограничения в отношении обработки персональных данных или даже отзывать такое согласие).

  4. Отменены требования в отношении регистрации баз персональных данных сотрудников.

  5. Персональные данные, связанные с государственными служащими первого ранга или кандидатами на такие посты, отныне рассматриваются как информация с ограниченным доступом.

  6. Действие Закона о защите персональных данных не распространяется на профессиональную деятельность журналистов при обязательном условии «обеспечения баланса между правом на невмешательство в личную жизнь и правом на самовыражение».

Еще одно важное изменение, внесенное в Закон о защите персональных данных, касается трансграничных передач персональных данных. Согласно указанному изменению персональные данные могут передаваться только государствам, которые обеспечивают надлежащую их защиту. К таким государствам относятся государства-участники Европейского экономического пространства, а также государства, которые подписали Конвенцию Совета Европы о защите лиц в связи с автоматизированной обработкой персональных данных. Полный (расширенный) перечень государств с надлежащей защитой персональных данных должен быть составлен Кабинетом Министров Украины.

Кроме требования о надлежащей защите, трансграничные передачи персональных данных допускаются, только если соблюдено одно из приведенных ниже условий:

  1. Субъект данных предоставил свое однозначное согласие на такую передачу.
  2. Существует необходимость заключения или исполнения сделки между владельцем персональных данных и третьим лицом — субъектом персональных данных в пользу субъекта персональных данных.
  3. Существует необходимость защиты жизненно важных интересов субъектов персональных данных.
  4. Существует необходимость защиты общественных интересов, установления, исполнения и обеспечения правового требования.
  5. Владелец персональных данных предоставил соответствующие гарантии невмешательства в личную и семейную жизнь субъекта персональных данных.

Как уже упоминалось ранее, некоторые из ключевых положений измененного Закона о защите персональных данных изложены достаточно нечетко, что повышает риск их неправильного толкования и применения. К таким нечетким положениям относятся: определение правовых оснований обработки персональных данных и требования к их передаче за границу. Некоторую ясность относительно таких неоднозначных положений толкования Закона могут внести разъяснения и рекомендации Государственной службы Украины по вопросам защиты персональных данных, если таковые будут.

Наталия Наконечная, Анна Козлова

ЮРЛІГА

Переглядів: 13815 Версія для друку
 
Дивіться також:
Діє новий порядок зупинення дії положень колективного договору в умовах воєнного стану
Уряд дозволив бронювати 100% працівників на прифронтових підприємствах
Доплата за ведення військового обліку на підприємстві
Набув чинності новий Закон про професійну освіту
Відпустка для участі у спортивних змаганнях: що змінив Кабмін?
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com