Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Госбюджет-2013: чтоб ты жил весь год на одну зарплату!
Новини
19.12.2012
Госбюджет-2013: чтоб ты жил весь год на одну зарплату!
 

Президент Украины Виктор Янукович подписал Закон № 5515-VI «О Государственном бюджете Украины на 2013 год». Как будут жить простые люди?

Бюджетникам опять придется затягивать пояса

Наверное, главное отличие нынешнего Бюджета от аналогичных документов прошлых лет в том, что повышение зарплат и пенсий в нем предусмотрено всего дважды — 1 января и 1 декабря. Напомним, последние годы все правительства обычно повышали зарплаты и соцвыплаты по 4–5 раз в год.

К сведению людей: в январе 2013 года минимальная пенсия в стране вырастет лишь на десять гривен, а минимальная заработная плата — на 13 гривен. Потом на протяжении года ни одной индексации, ни одного увеличения ни пенсий, ни заработных плат, ни социальной помощи не предусматривается.

Чтобы подсчитать исходя из заложенных в бюджете макроэкономических показателей, как изменятся реальные доходы разных категорий украинцев, нам понадобится всего несколько цифр. Во-первых, рост уровня прожиточного минимума, к которому привязывают минимальные зарплаты и пенсии, а также рассчитывают большинство социальных выплат, и показатель инфляции. В Госбюджет заложили такие цифры:

  • инфляция — 4,8%;
  • минимальная зарплата с 1 января — 1147 грн., с 1 декабря — 1218 грн.,
  • минимальная пенсия с 1 января — 894 грн., с 1 декабря — 922 грн.

Получается, что даже если показатель инфляции останется на уровне запланированного (что не факт), рост минимальной зарплаты за ней не поспеет. К весне доходы украинцев — по крайней мере тех, у которых они привязаны к описанным показателям (у бюджетников в том числе), — фактически уменьшатся. И лишь летом, если начнется сезонное снижение цен, доходы вернутся на уровень 2012-го.

Реальная добавка запланирована только на декабрь: +7,4 процента к зарплате. При этом инфляция к декабрю составит почти 5 процентов. Получается, почти все повышение инфляция съест.

В общем, советуем бюджетникам затянуть пояса или искать себе подработку на стороне.

Пенсии и детские выплаты: те же деньги

С доходами пенсионеров — почти все то же самое. Только еще грустнее. В начале года минимальная пенсия вырастет на 10 гривен. Эту прибавку к весне точно так же съест инфляция, и доходы пенсионеров снизятся. И лишь в декабре ожидается повышение выплат на 3,1%. Суммарно за год пенсии вырастут на 4,3 процента, тогда как цены, даже по мягким правительственным расчетам, повысятся на 4,7 процента. Как говорится, без комментариев.

Правда, есть и позитив: в Госбюджет заложено 22,2 миллиарда гривен на перерасчет пенсий для тех, кому они были начислены до 2008 года.

Прожиточный минимум на детей также будет меняться дважды. С 1 декабря он составит 972 гривны, а с 1 декабря — 1032 гривны. А значит, дважды будут меняться его размеры.

Согласно закону размер выплат составляет:

  • на первого ребенка — 30 прожиточных минимумов для ребенка до 6 лет, который устанавливается ежегодно Законом о Госбюджете;
  • на второго ребенка — 60 прожиточных минимумов;
  • на третьего и последующих — 120 прожиточных минимумов.

Текущие размеры этих и других выплат смотрите в таблице.

Размеры некоторых видов государственной помощи в 2013 году, грн.

При этом при рождении двойни на одного ребенка будет назначена помощь как на первого, а на второго — как на второго. А если у вас родились сразу трое деток, то вам положено три пособия — как на первого, второго и третьего ребенка.

Учтите, что все деньги вам сразу не дадут. Первоначально выплачивается сумма, кратная 10 прожиточным минимумам. Оставшаяся сумма выплачивается равными частями на протяжении 24, 48 и 72 месяцев — на первого, второго, третьего и последующих детей соответственно.

Льготы и тарифы

Пока что в Госбюджете нет многих социальных норм, которые власть обещала включить туда перед выборами. Например, на соцзащиту чернобыльцев предлагается выделить всего 2,6 млрд. грн. Этого явно недостаточно.

Не повезло и тем, кто не забрал 1000 грн. в качестве компенсации по вкладам Сбербанка СССР. Дело в том, что в Бюджете на 2013 год не предусмотрены расходы на продолжение выплат компенсаций.

Наконец, самая болезненная тема — тарифы на услуги ЖКХ. В Госбюджете не предусмотрены средства на компенсацию «Нефтегазу» тарифов на газ для населения. Ни для кого не секрет, что в Украине население покупает голубое топливо по ценам намного ниже рыночных.

Вариантов развития событий здесь несколько. «Нефтегаз» может взять кредит для покрытия разницы в тарифах. Но с учетом снижения кредитного рейтинга Украины это будет сделать непросто. Вариант второй — тарифы на ЖКХ будут расти. Причем стремительно. Как будут решат эту проблему, пока неизвестно.

Андрей Гаценко

Комсомольская правда

Переглядів: 12526 Версія для друку
 
Дивіться також:
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Зразок наказу про надання безоплатної відпустки як пенсіонеру за віком
Порядок звільнення з військової служби та повернення на роботу
Подання звітності: Держстат відповідає на запитання
За яких умов роботодавець може звільнити працівника за прогул?
Трудовий договір на паузі: правові ризики для роботодавця
Чи потрібно подавати Повідомлення про прийняття на роботу при переході з сумісництва на основне місце?
Оплата відрядження: як урахувати роботу у вихідний день?
Чи можуть обидва батьки бути у «дитячій» відпустці одночасно?
Чи потрібна нумерація у справах з військового обліку?
Контроль за виконанням колективного договору
Work-life balance vs Трудова дисципліна: як не перетнути законну межу?
Чи є порушенням звільнили працівника по месенджеру?
Умови призначення пенсії за віком на пільгових умовах
Правила військового обліку: що змінилося з 31 липня 2025 року?
Чи потрібно продовжувати відпустку на час навчання?
Переведення працівника: як рахувати відпустку?
Чи можлива відпустка без збереження зарплати за двома підставами?
Як оформити скорочення тривалості робочого дня в спеку?
Як змінити дані в реєстрі застрахованих осіб на вебпорталі ПФУ?
Чи можливо звільнення під час випробування без пояснення причин?
Внесено зміни до правил військового обліку
Дві посади за сумісництвом у одного роботодавця: як надається допомога за «лікарняним»?
Відрядження при дистанційній роботі: Мінфін оновив інструкцію
Комунікація у воєнний час: хто і як має бути на зв’язку?
Як зараховується до страхового стажу період догляду за дитиною до 3-х років?
Про порядок вивільнення працівників
Скільки днів відпустки надати працівнику з двома дітьми, одна з яких знаходиться під опікою?
Чи може щорічна відпустка розпочинатись із вихідного дня працівника?
Повідомлення про зміну істотних умов праці
Компенсація роботодавцям за «чорнобильську» відпустку працівникам
Чи може працівник вимагати від роботодавця вести паперову трудову книжку?
Огляд останніх змін у трудових відносинах під час війни
Чи ділиться «дитяча» відпустка на частини?
Страховий та трудовий стаж, подання відомостей про трудові відносини
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com