Предприятие планирует принять на работу курьерами лиц в возрасте 16–18 лет. Разрешено ли это?

Обращаем ваше внимание на главу XIII КЗоТ (ст. 187–200), регулирующую вопросы, связанные с трудом молодежи.

В частности, в ст. 188 КЗоТ сказано, что не допускается принятие на работу лиц младше 16 лет. В порядке исключения — по согласию одного из родителей или лица, которое его заменяет, — можно принять на работу лиц, которые достигли 15 лет.

Напомним, что ст. 190 КЗоТ определяет работы, на которых запрещается использование труда лиц младше 18 лет. Так, запрещается применение труда таких лиц на тяжелых роботах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных роботах.

Также запрещается привлекать лиц младше 18 лет к поднятию и перемещению вещей, масса которых превышает установленные для них предельные нормы.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещается использование труда несовершеннолетних, утвержден приказом Минздрава здравоохранения Украины от 31.03.94 г. № 46.

Предельные нормы поднятия и перемещения тяжелых вещей несовершеннолетними утверждены приказом Минздрава Украины от 22.03.96 г. № 59.

Несовершеннолетнее лицо — физическое лицо в возрасте от 14 до 18 лет (ст. 32 ГКУ)

Но это еще не полный перечень запретов и ограничений, касающихся использования труда молодежи. Напоминаем, что:

• все лица младше 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медосмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, каждый год подлежат обязательному медосмотру (ст. 191 КЗоТ);
  
  
• запрещено привлекать работников младше 18 лет к ночным, сверхурочным работам и работам по выходным дням.

Кроме того, ст. 193 КЗоТ устанавливает нормы выработки для молодых рабочих, а ст. 194 данного Кодекса определяет размер оплаты труда работников младше 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы.

Также глава XIII КЗоТ регулирует вопросы, связанные с ежегодными отпусками работников в возрасте до 18 лет, ограничения относительно их увольнения и разрыва трудового договора с несовершеннолетним по требованию его родителей или других лиц (усыновителей, опекунов несовершеннолетнего, а также государственных органов и служебных лиц, на которых возложен надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде).

Итак, если курьерская работа, на которую предприятие планирует принять лиц в возрасте 16–18 лет укладывается в вышеперечисленные законодательные рамки, использование труда таких несовершеннолетних лиц разрешено.

Однако необходимо еще помнить о продолжительности рабочего дня для таких лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 51 КЗоТ сокращенная длительность рабочего времени устанавливается:

1) для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учеников в возрасте от 14 до 15 лет, которые работающих в период каникул) — 24 часа в неделю.

Длительность рабочего времени учеников, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной длительности рабочего времени, предусмотренной выше для лиц соответствующего возраста.

Для справки! Минсоцполитики ежегодно готовит информацию относительно продолжительности рабочего времени на предстоящий календарный год.

В письме Минсоцполитики от 23.08.2011 г. № 8515/0/14-11/13 была приведена информация о расчете нормы длительности рабочего времени на 2012 год.

При расчете нормы длительности рабочего времени на 2013 год следует пользоваться информацией, приведенной в письме Минсоцполитики от 21.08.2012 г. № 9050/0/14-12/13.

Также в приложении к этому письму можно найти расчет норм длительности рабочего времени на 2013 год при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при одинаковой длительности времени работы за день на протяжении рабочей недели и соответствующим уменьшением длительности работы накануне праздничных и нерабочих дней.

Елена Рыжикова