В соответствии со ст. 95 КЗоТминимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работником месячную, а также почасовую норму труда (объем работ).
В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
Размер минимальной заработной платы устанавливается и пересматривается в соответствии со статьями 9 и 10 Закона № 108 и не может быть ниже от размера прожиточного минимума для работоспособных лиц.
В случае когда работнику, выполнившему месячную (часовую) норму труда, начислена заработная плата ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы, предприятие в соответствии с пп. 2.2.1 Инструкции № 5 осуществляет доплату до ее уровня.
В соответствии со ст. 22 Госбюджета на 2011 год установлено минимальную заработную плату:
в месячном размере: с 1 января — 941 грн., с 1 апреля — 960 грн., с 1 октября — 985 грн., с 1 декабря — 1004 грн.;
в почасовом размере: с 1 января — 5,66 грн., с 1 апреля — 5,77 грн., с 1 октября — 5,92 грн., с 1 декабря — 6,04 грн.
Одновременно следует учесть, что в соответствии со ст. 3 Закона № 108 к минимальной заработной плате включаются все предусмотренные условиями оплаты труда доплаты, надбавки, премии и другие выплаты, кроме доплат за работу:
на работах с особенными естественными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья.
Также в минимальную заработную плату не включаются премии к юбилейным датам, за изобретения и рационализаторские предложения и выплата материальной помощи, а также доходы, выплачиваемые исходя из средней заработной платы во всех случаях ее сохранения, например, помощь в связи с временной нетрудоспособностью и отпускные.
Порядок осуществления доплат до минимального уровня
В соответствии со ст. 14 Закона № 108 нормы коллективного договора, которые допускают оплату труда ниже норм, определенных генеральным, отраслевым или региональным соглашениями, но не ниже государственных норм и гарантий по оплате труда, могут применяться только временно, на период преодоления финансовых трудностей предприятия, сроком не больше шести месяцев.
На практике придерживаться действующего законодательства через разные объективные или субъективные причины не всегда возможно, и, если все-таки нет возможности выплачивать каким-либо категориям работников заработную плату в размере минимальной, например в результате неполной загружености предприятия или при отсутствии постоянных объемов работ, такие работники могут быть переведены в режим работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. При этом доплата к минимальному размеру будет проводиться пропорционально отработанному времени.
Указанный перевод в соответствии со ст. 56 КЗоТ может быть осуществлен как по инициативе самого работника (оформляется личным заявлением о переводе на неполный рабочий день (неделя)), так и по приказу руководителя предприятия через изменение существенных условий труда. Об издании такого приказа работникам под роспись сообщается за два месяца до изменения условий оплаты труда.
В случае установления в коллективном договоре предприятия меньшей нормы длительности рабочего времени, чем это предусмотрено ст. 50 КЗоТ, по мнению Минтруда, изложенному в письме от 29.01.2003 г. № 03-3/484-018-11, оплата труда за отработанное время не должна быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной для нормальной длительности рабочего времени.
Доплата до уровня минимальной заработной платы осуществляется в том же месяце, в котором выплачивается сама заработная плата.
В связи с этим оплата труда работников должна осуществляться так, чтобы за отработанную месячную норму труда заработная плата с учетом доплат, надбавок, премий и других выплат, кроме тех, которые не включаются в минимальную заработную плату, не была ниже минимального уровня в месяц.
Ставки (оклады) работников общих профессий и должностей определяются в отраслевых соглашениях, при этом минимальные размеры ставок (окладов) устанавливаются на уровне не ниже законодательно установленного размера минимальной зарплаты на соответствующий год.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама