Пока женщины осваивают мужские профессии и доказывают, что они могут справляться с обязанностями не хуже представителей сильного пола, мужчины заходят с тыла. А именно — занимают ниши, освобождаемые женщинами. И, надо признаться, весьма успешно.

Страховка от сокращения

Не раз нам приходилось слышать поговорку: «Не та мать, что родила, а та, что воспитала». Почему-то про отца народная мудрость умолчала. Стереотип, согласно которому воспитывать ребенка должна только женщина, прочно засел у нас в головах. Дошло до того, что декретный отпуск, который уже более 10 лет в Украине одинаково положен как матери, так и отцу ребенка, наши мужчины брать стесняются.

Однако даже самые стойкие стереотипы рушатся перед современными потребностями. Например, отечественные чиновники сегодня с удовольствием меняют пыльный кабинет на памперсы своих чад.

Вслед за вступлением в должность новоизбранного президента и в ожидании смены правительства чиновники стали подумывать о смене работы. Те, кому уходить некуда, стараются удержаться в шатком кресле. При этом совсем не обязательно втираться в доверие новому начальству. Есть куда менее нервно затратные, и, между тем, вполне законные способы избежать увольнения.

Если в первые годы после принятия изменений в закон «Об отпусках» мужчины в отпуск шли неохотно, то сегодня обратная тенденция налицо. Причин тому несколько. Одна из них — женщины все чаще находят себе более высокооплачиваемую работу, чем мужчины. Карьерный рост в этом случае — не пустой звук.

Но есть и другая причина, толкающая представителей сильного пола на такой шаг. Это желание сохранить за собой рабочее место в период кризисов и смены власти. Ведь по закону, человека, находящегося в отпуске, пусть даже и декретном, уволить не имеют права, даже если увольнение происходит в процессе сокращения штата. Вот государственные мужи и перестраховываются.

Ломка стереотипа

Уйти в декрет украинскому мужчине не так просто, как европейцу, где такая практика широко распространена. Общество часто воспринимает этот факт негативно, так как издавна у нас преобладает женское воспитание детей. А что остается делать отцу? Ходить на работу, а после приходить, разваливаться на диване и смотреть футбол.

Вот и получается, что женщины в процессе воспитания прививают ребенку свою модель поведения. Как результат — сегодня мало сильных и достойных мужчин. Но ситуация не так плоха, как может показаться. Уже сегодня стереотип об обязанности женщины самостоятельно заниматься воспитанием ребенка постепенно уходит в прошлое.

Общество начинает понимать, что мужское воспитание ничем не хуже женского. Кроме того, роль отца в воспитательном процессе сложно переоценить. Ребенок в раннем возрасте получает от отца более поливариантную модель поведения и выхода из различных ситуаций, чего не может дать среднестатистическая женщина.

Мужское воспитание

Аргументы ЗА:

• Мужчинам проще вникнуть в воспитательный процесс, поскольку он не испытывает послеродовой депрессии.
• Ребенок проще переживает расставание с матерью.
• Дети, воспитываемые мужчинами, реже травмируются, т. к. отцы прививают им мужскую логику организации безопасного пространства.

Аргументы ПРОТИВ:

• Отец не может кормить ребенка грудью, как того требуют методики здорового взращивания детей (до 6–8 месяцев ребенку психологически сложно оставаться без матери более 4 часов).
• Давление общественного мнения и карьера жены могут загнать самооценку мужчины в тупик.

А как у них?

В Европе мужской декрет — совсем не редкость. Более того, под давлением общественных организаций в ЕС всерьез задумываются о том, чтобы сделать такой отпуск обязательным для всех мужчин во избежание дискриминации женщин.

В Германии решили пойти дальше и предложили выдавать пособие по уходу за ребенком не 12, а 14 месяцев, если в отпуск идет отец семейства.

В Великобритании совсем недавно заботливым отцам выплачивали около 100 фунтов в неделю в течение девяти месяцев.

В Швеции по закону отец в обязательном порядке должен уйти в декретный отпуск минимум на месяц.

В США мужчины уходят в отпуск не столько ради чад, сколько ради дополнительного отдыха от изнуряющей карьерной гонки.

Что говорит закон?

Согласно ст. 18 Закона «Об отпусках», отпуск по присмотру за ребенком до достижения им трехлетнего возраста предоставляется матери, отцу, дедушке или другим родственникам, которые фактически присматривают за ребенком. Причем отпуск может быть кем-то использован полностью или частично — например, напополам отцом и матерью.

Как оформить?

Основанием для получения отцом (или другими лицами, указанными в ст. 18 Закона «Об отпусках») отпуска и получения пособия по уходу за ребенком является соответствующее заявление, поданное ими по месту работы.

К заявлению необходимо еще приложить справку с места работы матери ребенка о том, что она вышла на работу до окончания срока отпуска и выплата ей пособия по уходу за ребенком прекращена (с указанием конкретной даты).

Выплата пособия продолжится для того члена семьи, который будет ухаживать за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Лидия Смола, Евгений Муджири
По материалам «Аргументы и факты»