Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Штатний розпис: 5 порад для оновлення на початку року
Новини
13.01.2025
Штатний розпис: 5 порад для оновлення на початку року
 

Початок року — ідеальний час для перегляду організаційної структури підприємства та штатного розпису.

Ось кілька ключових порад:

1. Перевірте відповідність Класифікатору професій

Нагадаємо, що наказом Мінекономіки від 13.12.2024 р. № 27751 затверджено зміни до Національного класифікатора. Деякі назви професій було змінено або уточнено.

Дія:

  • звірте назви посад у вашому штатному розписі з актуальним Класифікатором;
  • змініть старі назви посад відповідно до оновлених класифікаторів;
  • у наказі на внесення змін вказати, що вони зроблені з метою відповідності Класифікатору професій.

2. Врахуйте зміни щодо чисельності працівників і посадових окладів

На початку року підприємства часто переглядають бюджет та оцінюють ефективність кожної посади.

Дія: проаналізуйте необхідність у нових посадах, можливе скорочення штату чи чисельності працівників.

3. Актуалізуйте штатний розпис з урахуванням змін у структурі

Внесіть зміни у разі:

  • Введення нових посад або підрозділів.
  • Скорочення кількості посад або ліквідації окремих підрозділів.
  • Зміни назв посад (після погодження із працівниками).
  • Перегляду окладів або інших істотних умов праці.

4. Затвердіть новий штатний розпис наказом

Усі зміни до штатного розпису обов’язково потрібно затвердити внутрішнім наказом. У ньому мають бути чітко зазначені причини змін.

Дія: не забувайте правильно оформлювати документи для уникнення судових ризиків.

5. Не плутайте скорочення штату і скорочення чисельності

Це різні поняття, які мають різні юридичні наслідки.

Скорочення штату — це ліквідація певних посад.

Скорочення чисельності — це зменшення кількості працівників на вже існуючих посадах.

Дія: у штатному розписі відображайте ці зміни правильно.

Пам’ятайте! Штатний розпис може бути доказом у суді, тому переконайтеся, що у вашому штатному розписі чітко зазначені всі необхідні дані.

Штатний розпис — це не просто формальність, а важливий інструмент управління. Регулярно актуалізуючи його, ви убезпечуєте підприємство від ризиків і допомагаєте налагодити роботу всієї команди.

Вас може зацікавити

Послуга «Посадова інструкція на замовлення»

Правильно складена посадова інструкція це — цінний кадровий документ, що визначає вимоги до працівника та об’єктивно оцінює виконання працівником своїх посадових обов’язків.
Вартість складання інструкції від 300 грн.

Придбати послугу

 

Ганна Лисенко

Трудове право та закон

Переглядів: 413 Версія для друку
 
Дивіться також:
Мобілізований працівник подав заяву про звільнення: яка процедура звільнення?
Як діяти роботодавцю, якщо кадрові документи знищені?
Електронна трудова книжка: як перевірити та актуалізувати дані?
Якими документами одинока мати може підтвердити свій статус?
Чи компенсується в період воєнного стану надурочна робота?
Зразок наказу про звільнення працівника, що відмовився працювати у зв’язку зі змінами істотних умов праці
Ще одна категорія працівників може отримати право на «дитячу» відпустку
Правила військового обліку: чергові зміни від Кабміну із 16 січня 2025 року
Додаткова відпустка для одинокої матері
Пересилання трудової книжки поштою: зразок заяви
Повідомлення роботодавця про створення профспілкової організації
Відгули для працівників: визначення та правила надання
Відповідальність за непрацевлаштування осіб з інвалідністю у 2025 році
Працівника мобілізували під час щорічної відпустки: які дії роботодавця?
Оплата «лікарняних» сумісникам: законодавчі зміни
Як дізнатися, до якого медзакладу передано справу від МСЕК?
Пропонується встановити норматив для працевлаштування ветеранів війни
Показники для розрахунку декретних і лікарняних у 2025 році
Як повернути працівнику його трудову книжку в разі дистанційного звільнення?
Невірна назва посади — які наслідки?
Механізм анулювання бронювання через Портал Дія
Яка відповідальність за порушення законодавства про охорону праці?
Які документи може перевіряти ДПС під час трудових перевірок?
Хто подає звітність про трудові відносини до ПФУ?
Як у 2025 році повідомляти ДПС про прийняття працівника?
Проект Трудового кодексу України доопрацювали
Перенесення робочого дня за рішенням роботодавця: які підстави й наслідки?
Установлюємо доплату за виконання додаткових обов’язків на постійній основі
Які документи підтверджують період догляду за дитиною?
Уряд продовжив дію бронювань через кібератаку на реєстри
Яких змін зазнали трудові відносини у 2024 році?
Виконання посадових обов’язків іншого працівника
Переведення працівника на легшу роботу: як обчислити середню зарплату?
Встановлення Національного дня молитви: зміни до КЗпП
Порядок оформлення працівників за сумісництвом
Облік трудової діяльності працівника
Дозвіл на застосування праці іноземців планується скасувати
Відсутня інформація про бронювання працівника в Єдиному реєстрі: що робити?
Особливості розірвання трудового договору під час воєнного стану
Графік відпусток: особливості складання та відповідальність роботодавця
На ринку праці з’явилося 50 нових професій та посад
Сумісникам повернули оплату за «лікарняними»
Рада прийняла Закон про ліквідацію МСЕК з 2025 року
Як розраховувати середню зарплату для бронювання працівників?
Чи можлива компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу?
Безоплатна відпустка особі з інвалідністю
Звільнення за відсутність на робочому місці більше трьох годин
Вийти на пенсію можна буде навіть із трьома роками стажу
Чи надавати відпустку за ненормований робочий день, якщо працівник працює дистанційно?
Як провести аудит трудової книжки перед скануванням і виправити неточності?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com