Порядок припинення суміщення аналогічний порядку його встановлення.
Припинення суміщення за ініціативою роботодавця
В такому випадку слід видати наказ про зміну істотних умов праці через зміну в організації виробництва та праці (частина третя статті 32 КЗпП України). Працівник має бути повідомлений не пізніше, ніж за 2 місяці до впровадження таких змін. При цьому працівник також може не погодитися й трудовий договір з ним можна на цій підставі припинити з виплатою вихідної допомоги.
Припинення суміщення за ініціативою працівника
Працівник має написати заяву на ім’я роботодавця, а роботодавець видати наказ про припинення суміщення.
Вас може зацікавити
Телефонна консультація з кадрових питань Консультації за телефоном від експертів «КАДРОВИК.UA» — це «швидка невідкладна допомога» для кадровика у багатьох випадках. А саме:
коли не маєте часу на пошук відповіді на кадрове запитання, а вирішити його потрібно негайно;
знайдені відповіді не задовольнили вас, тому що не містять норм законодавства;
ваша ситуація унікальна та потребує особистого радника;
хочете отримати швидку відповідь на кадрове запитання.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама