25 квітня Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань» (законопроект № 7731). Розберемо основні зміни за цим законом.

Нові підстави для звільнення працівника

Трудовий договір з ініціативи роботодавця може бути розірваний також у випадках:

1) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено за вчинення злочину проти основ національної безпеки України (доповнено п. 13 ст. 40 КЗпП);

2) невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації в частині положень, передбачених ч. 2 ст. 142 КЗпП (п. 14 ст. 40 КЗпП).

Звільнення за вищевказаних підстав може бути проведено лише за попередньою згодою профспілки, крім звільнення прокурорів, поліцейських і працівників Національної поліції, Служби безпеки України, Державного бюро розслідувань України, Національного антикорупційного бюро України, Бюро економічної безпеки України чи органів, що здійснюють контроль за додержанням податкового та митного законодавства (зміни в ст. 43 КЗпП).

Але звертаємо увагу, що у період дії воєнного стану норми ст. 43 КЗпП не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX);

3) вчинення працівником, який працює на об’єктах державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави та/або об’єктах критичної інфраструктури, дій або його бездіяльності, які поза розумним сумнівом можуть відноситись до сприяння державі-агресору (доповнено п. 7 ст. 41 КЗпП);

4) невиконання працівником правил внутрішнього трудового розпорядку (доповнено п. 8 ст. 41 КЗпП).

Тягар доведення наявності законної підстави для розірвання договору у випадках, передбачених пунктами 2, 3, 7 і 8 частини 1 ст. 41 КЗпП лежить на роботодавці (доповнено ч. 5 ст. 41 КЗпП).

Припинення трудового договору у зв’язку з вироком суду, що призвело до втрати довір’я

Внесено зміни до п. 7 ст. 36 КЗпП щодо такої підстави припинення трудового договору, як набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження зазначеної роботи або призвело до призвело до втрати довір’я до нього з боку роботодавця.

Нова підстав для відсторонення працівника

Проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури може бути підставою для відсторонення працівників від роботи (доповнено ст. 46 КЗпП).

Правила поведінки на підприємстві

Законом введено нове поняття — правила поведінки на підприємстві, як складової правил внутрішнього трудового розпорядку. Ці правила повинні бути обов’язковими на підприємствах, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури.

Правила повинні містити такі мінімальні положення:

• надання працівниками інформації щодо наявних у них зв’язків з фізичними особами, місце постійного проживання (перебування, реєстрації) яких знаходиться на території держави-агресора або тимчасово окупованій території України;
  
  
• зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією (доповнено ст. 142 КЗпП).

Коли закон вступить в дію?

Закон набирає чинності через три місяці з дня його опублікування.

Вас може зацікавити
	Курс підвищення кваліфікації «Кадрова справа для професіонала» Свідоцтво державного зразка. Підтримка експерта протягом навчання. Супровід експертом протягом 2-х тижнів після закінчення курсів. Доступ до Живого журналу «КАДРОВИК.UA» на 3 місяці. Усі необхідні зразки та шаблони документів. Знижки на продукцію та послуги від «КАДРОВИК.UA». Докладніше

Ганна Лисенко