Відповідно до частини 3 статті 119 Кодексу законів про працю за працівниками, що проходять військову службу, під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, в установі, організації, фермерському господарстві, сільськогосподарському виробничому кооперативі незалежно від підпорядкування та форми власності і у фізичних осіб — підприємців, у яких вони працювали на час призову.

Важливо! Відповідно до частини 2 статті 57 Закону України «Про освіту» передбачено державні гарантії педагогічним та науково-педагогічним працівникам, зокрема, за такими працівниками зберігається попередній середній заробіток, у разі проходження ними військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період.

Практична ситуація 1

Працівник підприємства отримав повістку та був відправлений у зону бойових дій, про що повідомив роботодавця. Через певний час працівник дізнався, що був звільнений за прогул. Чи законні дії роботодавця? Які дії необхідно вчинити працівнику?

Дії роботодавця є незаконними. Визначальним фактором для вирішення питання про законність звільнення працівника з роботи за пунктом 4 частини 1 статті 40 КЗпП України є з’ясування поважності причин його відсутності на роботі. Причини, які зазначені вище, є поважними та не можуть мати наслідком звільнення за прогул за пунктом 4 частини 1 статті 40 КЗпП України. За таких обставин за працівником мало б зберігатись робоче місце і посада. Окрім того, накладення дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення має чітку регламентовану процедуру, яка має бути дотримана роботодавцем, що, у свою чергу, не було зроблено.

Тому працівнику необхідно звернутись до суду про скасування наказу про звільнення та поновлення на роботі.

Практична ситуація 2

Після повернення мобілізованого працівника з військової служби на своє робоче місце, йому стає відомо, що його посада була скорочена. Чи законні дії роботодавця? Чи може такий працівник бути звільненим у зв’язку зі скорочення чисельності або штату працівників?

Процедура скорочення чисельності або штату працівників має чіткі етапи, які мають бути дотримані роботодавцем (більш детально у статті «Скорочення як підстава звільнення: що необхідно знати»). Окрім того, для скорочення необхідні чіткі передумови та виданий роботодавцем економічно обґрунтований наказ (з основної діяльності) про необхідність внесення змін у структуру і штатний розпис підприємства.

Якщо на підприємстві відбуваються зміни в організації виробництва і праці, це не дає роботодавцеві право скорочувати посаду працівника, який був мобілізований, адже за таким працівником має зберігатись робоче місце і посада відповідно до законодавства. Тому таке звільнення працівника є незаконним, а працівнику необхідно звернутись до суду про скасування наказу про звільнення та поновлення на роботі.

Звертаємо увагу! Звільнення працівника у такому випадку можливе тільки у зв’язку з ліквідацією підприємства.

Практична ситуація 3

Після повернення працівника з військової служби на своє робоче місце, працівник дізнається, що на його місці працює інший працівник. Чи правомірна ситуація? Як працівнику повернутись до виконання своїх посадових обов’язків?

Оскільки працівник, який мобілізований, увільняється від виконання своїх посадових обов’язків до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення такого працівника з військової служби, то роботодавець може прийняти на його місце іншого працівника. Важливо, щоб це було на умовах строкового трудового договору — на час мобілізації або до дня фактичного звільнення основного працівника з військової служби. Тому такий працівник, після повернення основного працівника, має бути звільнений відповідно до пункту 2 частини 1 статті 36 КЗпП України у зв’язку із закінченням строку трудового договору. Укладаючи строковий трудовий договір, працівник розуміє та надає добровільну згоду на його припинення у визначений сторонами у трудовому договорі строк, тобто на час мобілізації основного працівника.

Отже, чи може роботодавець розірвати трудовий договір за своєю ініціативою та звільнити працівника, якого мобілізовано під час дії воєнного стану? Ні, відповідно до частини 3 статті 119 КЗпП України за мобілізованим працівником (до закінчення особливого періоду або до дня фактичного звільнення такого працівника з військової служби) зберігаються місце роботи та посада. Окрім, ліквідації підприємства відповідно до ч. 1 п. 1 ст. 40 КЗпП України.

Чи може роботодавець звільнити працівника, якого мобілізовано під час дії воєнного стану, у зв’язку із закінченням дії строкового трудового договору (якщо такий було укладено)? Ні. Якщо дія строкового трудового договору з мобілізованим працівником закінчилась під час служби такого працівника, то необхідно розуміти, що такий працівник не може бути звільнений у зв’язку із закінченням строку трудового договору (ч. 1 п. 2 ст. 36 КЗпП України). Гарантії ч. 3 ст. 119 КЗпП України поширюються на всіх працівників незалежно від виду трудового договору. Тільки після закінчення особливого періоду або після фактичного звільнення працівника з військової служби від може бути звільнений за ч. 1 п. 2 ст. 36 КЗпП України.

Вас може зацікавити
	Аудит з питань військового обліку Комплексний аналіз кадрової документації та перевірка її відповідності вимогам щодо порядку ведення військового обліку. У послугу входить: перевірка наявності, заповнення та ведення всіх кадрових документів із військового обліку; проведення аудиту з виїздом на підприємство та без; звіт за результатами перевірки. Отримати послугу

Катерина Швець