Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Коли ж вітати жінок зі святом — думки розійшлися
Новини
03.03.2023
Коли ж вітати жінок зі святом — думки розійшлися
 

Відзначення святкових днів є символічною подією для суспільства, а формулювання назв — важливим елементом європейської культурної традиції. Тож нардепи продовжують рух в цьому напрямі.

Так, наразі зареєстровано ще три альтернативні проекти, які передбачають внесення змін до ст. 73 Кодексу законів про працю.

Основна дискусія точиться навколо назви свята 8 Березня. За проектом «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення українських свят» (законопроект № 9009) його пропонують скасувати. Натомість, 25 лютого святкувати День української жінки.

Проте група нардепів із цим не погоджується, пропонуючи просто перейменувати це свято на Міжнародний день захисту прав жінок (законопроект № 9009-1). А замість 9-го відзначати 8 травня — як День пам’яті та примирення.

Водночас четвірка нардепів-жінок, яка зареєструвала законопроект № 9009-2, переконують у необхідності «відійти від радянської традиції відзначення… «свята весни», «свята жіночності» «свята краси» тощо». Тому таке свято з переліку державних слід викреслити взагалі.

До речі, у «Дії» наразі запущено опитування, чи залишати 8 березня святковим днем. Воно триватиме до 6 березня.

А очільниця Комітету ВР з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова запропонувала замінити ледь не половину святкових і неробочих днів, але 8 березня — залишити як «гендерно-нейтральний» День весни (законопроект № 9009-3).

Крім того, на її думку, Різдво слід відзначати тільки за Григоріанським календарем — 25 грудня. Як обчислювати у такому разі дату Великодня, автор не уточнює, але пропонує викреслити із переліку неробочих днів Трійцю, бо її не святкують в Європі. Фактично замість неї пропонується відзначати 6 червня День цвітіння української вишні. Чому саме цей день обрано і в яких містах вишня квітне настільки пізно, не пояснюється.

Для 1 травня автор пропонує просто іншу назву — День подяки праці. А замість 9 травня відзначати 21 вересня День миру, святкуючи мирне життя після перемоги України над російською військовою агресією. Цей день наразі встановлений ООН як Міжнародний день миру.

Нарешті замість одного із неробочих днів для Різдва (7 січня) проектом пропонується встановити нове свято — День поваги до віку, яке відзначати 10 листопада.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації
вхідної документації

Придбати

Алфавітна книга
 

Придбати

Журнал реєстрації
вихідної документації

Придбати

 
Закон і Бізнес

Переглядів: 873 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки працівників-призовників до ТЦК та СП: не забудьте подати до 1 грудня
Коли працівник може не повертати гроші за невідпрацьовані дні відпустки?
Нарахування та оплата «лікарняних» у 2024 році
Послуги для роботодавця на порталі ПФУ
Які є пільги та компенсації за роботу у шкідливих та важких умовах праці?
Списки працівників для медоглядів: як скласти та що потрібно встигнути зробити до 1 грудня?
Обов’язки роботодавця, який працевлаштовує осіб з інвалідністю
Оплата лікарняного працівнику, з яким призупинено дію трудового договору
Затримка розрахунку при звільненні
Правила внутрішнього трудового розпорядку: зразок складання
Звільнення за власним бажанням під час «лікарняного»
Деякі особливості укладення трудового договору в умовах воєнного стану
Матеріальна допомога на оздоровлення
Як вирізняються виплати у працюючих і непрацюючих пенсіонерів: чи вигідно продовжувати працювати?
Правила внутрішнього трудового розпорядку: вимоги та порядок прийняття
Мобілізація працівника одразу після відпустки
Кабмін оновив порядок бронювання працівників
Тривалість оплачуваного «лікарняного» планують збільшити
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні
У якому випадку донору крові лікарняний оплачується в розмірі 100%?
Розбронювання працівників підприємства
Як дізнатись про результати оцифрування трудової книжки?
Чи повернуть сумісникам оплату за «лікарняними»?
Все, що потрібно знати про трудовий договір
«Лікарняні» у період мобілізації
Звільнення водія, який втік за кордон під час рейсу
Для яких категорій іноземців не потрібно отримувати дозвіл на працевлаштування?
Додаткова відпустка на дітей: всі правила надання
Оцифрування трудової книжки без електронного цифрового підпису
Чи можна не оплачувати «лікарняний» працівникові, якщо він в цей час працював?
Працівник-сумісник у відрядженні за основним місцем роботи: як оформити відсутність на роботі?
Ветеранська політика у трудових відносинах
Чи може працівник відкликати заяву про звільнення за згодою сторін?
Як впливає відпустка, отримана авансом, на відпустку наступного року?
Визначення посади у штатному розписі: які обмеження врахувати?
Хто має право на дострокову пенсію у зв’язку із скороченням штату?
Як підготуватися до перевірки підприємства ТЦК?
Кого не штрафують за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю?
Надання відпусток працівникам закладів освіти
Повноваження заступника у відсутність директора: чи достатньо посадової?
Як зараховується період отримання пенсії по інвалідності до страхового стажу для оплати «лікарняних»?
Що слід зробити у разі мобілізації працівника?
У яких випадках роботодавець зобов’язаний забезпечити працівників засобами індивідуального захисту?
Чи зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку, період перебування в оплачуваній відпустці?
Як здійснюються виплати за листками непрацездатності?
Паперова трудова книжка: як виправити помилку в даті народження?
Як табелювати сумісника, який знаходиться у відрядженні за основним місцем роботи?
Нюанси виплати компенсації за дні невикористаної відпустки держслужбовцю
Чи може уповноважена особа вносити дані про зміни у трудових відносинах?
Оплата роботи працівнику у вихідний день
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com