Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Коли ж вітати жінок зі святом — думки розійшлися
Новини
03.03.2023
Коли ж вітати жінок зі святом — думки розійшлися
 

Відзначення святкових днів є символічною подією для суспільства, а формулювання назв — важливим елементом європейської культурної традиції. Тож нардепи продовжують рух в цьому напрямі.

Так, наразі зареєстровано ще три альтернативні проекти, які передбачають внесення змін до ст. 73 Кодексу законів про працю.

Основна дискусія точиться навколо назви свята 8 Березня. За проектом «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення українських свят» (законопроект № 9009) його пропонують скасувати. Натомість, 25 лютого святкувати День української жінки.

Проте група нардепів із цим не погоджується, пропонуючи просто перейменувати це свято на Міжнародний день захисту прав жінок (законопроект № 9009-1). А замість 9-го відзначати 8 травня — як День пам’яті та примирення.

Водночас четвірка нардепів-жінок, яка зареєструвала законопроект № 9009-2, переконують у необхідності «відійти від радянської традиції відзначення… «свята весни», «свята жіночності» «свята краси» тощо». Тому таке свято з переліку державних слід викреслити взагалі.

До речі, у «Дії» наразі запущено опитування, чи залишати 8 березня святковим днем. Воно триватиме до 6 березня.

А очільниця Комітету ВР з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова запропонувала замінити ледь не половину святкових і неробочих днів, але 8 березня — залишити як «гендерно-нейтральний» День весни (законопроект № 9009-3).

Крім того, на її думку, Різдво слід відзначати тільки за Григоріанським календарем — 25 грудня. Як обчислювати у такому разі дату Великодня, автор не уточнює, але пропонує викреслити із переліку неробочих днів Трійцю, бо її не святкують в Європі. Фактично замість неї пропонується відзначати 6 червня День цвітіння української вишні. Чому саме цей день обрано і в яких містах вишня квітне настільки пізно, не пояснюється.

Для 1 травня автор пропонує просто іншу назву — День подяки праці. А замість 9 травня відзначати 21 вересня День миру, святкуючи мирне життя після перемоги України над російською військовою агресією. Цей день наразі встановлений ООН як Міжнародний день миру.

Нарешті замість одного із неробочих днів для Різдва (7 січня) проектом пропонується встановити нове свято — День поваги до віку, яке відзначати 10 листопада.

Вас може зацікавити

Журнал реєстрації
вхідної документації

Придбати

Алфавітна книга
 

Придбати

Журнал реєстрації
вихідної документації

Придбати

 
Закон і Бізнес

Переглядів: 1317 Версія для друку
 
Дивіться також:
Вихідні на державні свята можуть повернути
Розрахунок компенсації відпустки при звільненні за минулі роки
Щорічна основна відпустка для новоприйнятого працівника
Як розрахувати внесок за невиконання «інвалідного» нормативу?
Чи потрібно зберігати паперову трудову книжку після оцифрування?
Щорічна відпустка сумісника: як надати новоприйнятому працівнику?
Надання пільг для донорів у 2026 році
Статус учасника бойових дій: трудові пільги та гарантії
Гнучкий графік чи нефіксований робочий час: у чому різниця?
Розмір ЄСВ для зарахування страхового стажу працівнику
Класифікатор професій, професійні стандарти та трудові функції працівника
Кабмін оновив правила для електронних трудових книжок
Нові правила підтвердження стажу: що зміниться для ВПО?
Довідки ОК-5 чи ОК-7: яку обрати та в чому різниця?
Неповнолітній навчається і працює: який вид трудового договору обрати?
Особливості бронювання працівників підприємств
Звільнення за прогул: захисна стратегія роботодавця
Чи згорає відпустка за роботу на комп’ютері за минулі роки?
Звіряння військового обліку: на що звернути увагу?
Чи може працівниця перенести дату початку «декретної» відпустки?
Що робити роботодавцю і працівнику після оцифрування?
Відпустки «за свій рахунок» щоп’ятниці: як кадровику не порушити закон?
Трудовий і страховий стаж: у чому різниця?
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС на директора?
Облік неповнолітніх працівників
Суміщення чи сумісництво: у чому різниця?
Як легально та безпечно залучити іноземця до роботи в Україні?
Чи завжди потрібна згода на обробку персональних даних?
Щорічна відпустка до або після декрету: коли надати?
Проєкт Трудового кодексу: позиція Федерації роботодавців
Розширення повноважень Держпраці: нові фокуси контролю для роботодавців
Мінімальна зарплата і посадові оклади: прогнозні показники від Мінфіну
Пастка звітності: мобілізований чи у відпустці?
Звільнення через невідповідність: коли підстава незаконна?
Чи потрібно керівнику затверджувати табель робочого часу?
Донорський день: 5 помилок, яких кадровику варто уникати
Які відпустки не компенсуються при звільненні?
Електронна трудова книжка: відповіді на актуальні запитання
Конфлікт із керівником: коли це — порушення трудового законодавства?
Нові правила критичності та бронювання: 5 головних запитань
Ознайомлення з правилами військового обліку: чи потрібен журнал?
Пауза замість звільнення: як працює механізм призупинення трудового договору?
Чи згорає невикористана «чорнобильська» відпустка?
Зміна місця роботи і день відпочинку за донацію крові
Як продовжити бронювання працівників через «Дію»: відеоінструкція
Якщо трудова книжка до 10.06.2026 не оцифрована…
Чи потрібно подавати повідомлення до ДПС при переведенні працівника на іншу посаду?
«Інвалідний» внесок не сплачено через відсутність форми: чи буде штраф?
Перелік територій бойових викладено у новій редакції: варто перевірити статус
Новий Порядок бронювання: аналіз змін
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com