Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
У КЗпП пропонують внести зміни до святкових вихідних днів
Новини
15.02.2023
У КЗпП пропонують внести зміни до святкових вихідних днів
 

Народні обранці вирішили провести «десовєтизацію» святкових дат та урешті скасувати 8 березня. На противагу йому відзначати «День української жінки».

Це свято, за законопроектом № 9009 «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення українських свят», пропонується відзначати у день народження Лесі Українки — 25 лютого.

Крім того з переліку святкових днів пропонується викреслити два вихідні у травні — День праці та День Перемоги.

Перший, як стверджують автори, «використовувався для пропаганди в Совєцькому Союзі та Третьому Рейху». Щоправда, це свято дотепер відзначають як у більшості країн Європи (як-от Іспанія, Франція, Бельгія, Греція), так і у світі (Індія, Китай, Туреччина чи ПАР).

Друге нардепи пов’язують із ідеологією «обґрунтування агресії під гаслами «боротьби з нацизмом і фашизмом». А тому вважають, що разом з Європою слід відзначати 8 травня — як траурну дату «пам’яті десятки мільйонів загиблих». Відповідно, це не повинно бути вихідним днем.

Аби зберегти загальну кількість святкових днів до переліку, що містить ст. 73 КЗпП, пропонується додати 9 березня — Шевченків день та День матері, який разом з Європою відзначати у другу неділю травня. Відповідно, якщо діятиме ст. 67 КЗпП, вихідним ставатиме кожен понеділок після Дня матері.

Тобто:

  • Скасувати святкові неробочі дні:
    • 8 березня — Міжнародний жіночий день
    • 1 травня — День праці
    • 9 травня — День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги).

  • Встановити святкові неробочі дні:
    • 25 лютого — День української жінки (День українки) — День народження Лесі Українки;
    • 9 березня — Шевченків день — День народження Тараса Шевченка;
    • друга неділя травня — День матері.

Утім, як відомо, на час війни свята скасовані. Тож із урочистими заходами для «вкорінення історичної пам’яті в українському культурному просторі», що автори зазначають як одну із цілей проекту, також доведеться зачекати.

Вас може зацікавити

Посібник «Графік відпусток у період дії воєнного стану»
З посібника дізнайтеся про:
• Вимоги до складання графіка відпусток
• Порядок складання графіка відпусток
• Правда та неправда про графік відпусток
• Кому і як надати відпустку в перший робочий рік?
• Як вести графік відпусток протягом року?
• Внесення змін до графіка відпусток
• Як надати щорічну відпустку за графіком?

Придбати видання

 
Закон і Бізнес

Переглядів: 1181 Версія для друку
 
Дивіться також:
Перевірка ТЦК у 2025 році: які документи потрібно підготувати підприємству?
Чи входить «декрет» до страхового стажу?
Надання допомоги по тимчасовій непрацездатності звільненому працівнику
Як оформити тимчасового працівника, який планує працювати далі?
Коли працівник з нефіксованим робочим часом може перейти на повну зайнятість?
Аудит трудових книжок при оцифруванні: алгоритм дій
Витяг з реєстру застрахованих осіб: навіщо потрібен та як отримати?
Як виплачується пенсія працюючим пенсіонерам?
Чи може роботодавець самостійно змінити підставу для звільнення з ініціативи працівника?
Що змінилось у бронюванні працівників із квітня 2025 року
Чи можна надати відпустку за наступний рік?
Якщо не вистачає страхового стажу!
Чи може працівниця не брати відпустку по догляду за дитиною до 3-х років?
Затверджено показник середньої зарплати за квітень 2025 року
Як коректно відобразити заброньованого працівника в облікових документах?
Працівник втратив трудову книжку: що робити новому роботодавцеві?
Як надається допомога по вагітності та пологах за сумісництвом?
Звільнення мобілізованого працівника
Як страховий стаж впливає на оплату «лікарняного»?
Виплата лікарняних суміснику: покроковий алгоритм
Особливості звільнення працівників під час воєнного стану
Визначення основного місця роботи працівника
Чи зараховується військова служба до страхового стажу?
Чи створює відсутність керівника перешкоду для перевірки Держпраці?
Як табелювати водія з ненормованим робочим днем?
На підставі якої звітності вносяться відомості про трудові відносини працівника?
Скільки днів додаткової відпустки надається учасникам бойових дій?
Хто має право на достроковий вихід на пенсію?
Періоди роботи за кордоном включать у страховий стаж
Особливості робочого часу
Як підтвердити стаж до 2004 року без трудової книжки?
Чи можна обмежити тривалість відпустки особі з інвалідністю посилаючись на воєнний стан?
Працевлаштування учасників бойових дій: Методрекомендації для роботодавців
Трудові відносин при реорганізації підприємства: алгоритм дій
Як усунути недоліки, виявлені в трудовій книжці?
Працевлаштування осіб з інвалідністю: що змінюється для роботодавців з 1 січня
Як отримати компенсацію за невикористану відпустку?
Відсторонення працівника у разі наявності протипоказань за станом здоров’я
Святкування в офісі після роботи: що потрібно знати роботодавцю і працівникам
У які строки подавати відомості про рух кадрів до ПФУ?
Які є види відпусток для військовослужбовців?
Чи вести військовий облік на осіб за договорами ЦПХ?
Коли працівник може достроково розірвати строковий трудовий договір?
Військовий облік: які документи необхідні для спокою
Особливості зміни істотних умов праці у період воєнного стану
Сумісник звільняється з основного місця роботи: дії роботодавця
Призупинення дії трудового договору: практика ВС
Зразок наказу про припинення дистанційної роботи
Строки трудового договору
Статтю 40 КЗпП доповнять новою нормою
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com