Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Підвищення розряду слюсарю з ремонту колісних засобів
Новини
11.08.2021
Підвищення розряду слюсарю з ремонту колісних засобів
 

Чи можна присвоїти 4 розряд слюсарю з ремонту колісних засобів 3 розряду з 13-річним стажем?

Варто зазначити, що кваліфікаційні розряди підвищують насамперед тим робітникам, які успішно виконують професійні завдання та обов’язки, норми праці і вимоги робітничої інструкції та пройшли відповідне професійне навчання.

Кваліфікаційні вимоги до працівників, зайнятих на роботах із обслуговування автомобільного транспорту визначені у Випуску 69 «Автомобільний транспорт», затвердженого наказом Міністерства транспорту та зв’язку України від 14.02.2006 р. № 136 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівника.

Відповідно до Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівника до кваліфікаційних вимог слюсаря з ремонту колісних транспортних засобів 4 розряду належить наявність професійної (професійно-технічної) освіти. Також, підвищення кваліфікації та стаж роботи за професією слюсаря з ремонту колісних транспортних засобів категорії 3 розряду — не менше 1 року.

Робітнику присвоюють кваліфікаційний розряд або підвищують його з урахуванням складності виконуваних робітником робіт у відповідному структурному підрозділі (цеху, на дільниці тощо).

Звертаємо увагу на те, що порядок організації, проведення кваліфікаційної атестації та присвоєння кваліфікації особам (учням, слухачам, працівникам), які здобувають професійно-технічну освіту в професійно-технічних та інших навчальних закладах, а також на підприємствах, в установах і організаціях незалежно від форм власності та підпорядкування, встановлено Положенням про порядок кваліфікаційної атестації та присвоєння кваліфікації особам, які здобувають професійно-технічну освіту, затвердженим наказом Мінпраці та Міносвіти України від 31.12.1998 р. № 201/469 (зареєстровано в Міністерстві юстиції України від 01.03.1999 р. за № 124/3417). Відповідно до цього Положення кваліфікаційна атестація є вихідним контролем знань і вмінь осіб на виробництві, що провадиться як кваліфікаційні іспити на завершальному етапі навчання, котрі визначають рівень підготовки осіб до самостійного виконання комплексу робіт відповідного розряду (класу, категорії).

Кваліфікаційну атестацію провадять за державними стандартами професійно-технічної освіти і вимогами кваліфікаційних характеристик. Для проведення кваліфікаційних іспитів на підприємстві створюють кваліфікаційну комісію, склад якої наказом затверджує керівник підприємства.

До складання кваліфікаційних іспитів допускаються особи, які пройшли відповідний курс навчання і мають позитивні підсумкові оцінки з усіх навчальних предметів, виробничого навчання та практики.

З огляду на досвід працівника та за умови успішного складання кваліфікаційного іспиту, кваліфікаційна комісія може присвоїти йому 4 розряд за професією.

Зазначаємо, що відповідно до пункту 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, присвоєння нового розряду працівникові супроводжується внесенням запису в його трудову книжку.

Для переведення працівника на посаду слюсаря з ремонту колісних транспортних засобів 4 розряду необхідна наявність такої посади у штатному розписі підприємства.

Вас може зацікавити

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них

Книга обліку руху трудових книжок і вкладишів до них розроблена у відповідності до типової форми № П-10, яку затверджено наказом Міністерства статистики України від 27 жовтня 1995 року № 277. ЇЇ ведення є обов’язковим на підприємствах, в установах, організаціях усіх форм власності та у фізичних осіб — суб’єктів підприємницької діяльності, які використовують працю найманих працівників.

Придбати видання

 

Оксана Кондрачук

Управління Держпраці

Переглядів: 1281 Версія для друку
 
Дивіться також:
Працівника призвано на базову військову службу: дії роботодавця
Чи обов’язково робити запис у трудовій про мобілізацію працівника?
Зарахування до страхового періоду догляду за дитиною з інвалідністю
Чи можна звільнятися у зв’язку з виходом на пенсію неодноразово?
Тривалість робочого часу та відпочинку під час воєнного стану
Діє новий порядок зупинення дії положень колективного договору в умовах воєнного стану
Уряд дозволив бронювати 100% працівників на прифронтових підприємствах
Доплата за ведення військового обліку на підприємстві
Набув чинності новий Закон про професійну освіту
Відпустка для участі у спортивних змаганнях: що змінив Кабмін?
Штатка, директор, печатка, штрафи: що робити бізнесу після скасування ГКУ?
Положення про структурний підрозділ: відповіді на запитання
Право на відпустки в разі звільнення
Статзвітність-2026: зміни у поданні форм
Як підприємству збільшити ліміт бронювання?
Працівник-ВПО ухиляється від військового обліку: як роботодавцю уникнути ризиків?
Дата підписання табеля обліку робочого часу
Чи обов’язково при прийнятті на роботу передавати трудову книжку роботодавцю?
Статзвітність-2026: проекти календаря, табеля та альбому форм
Працівника мобілізували, але документів немає: як відобразити відсутність у табелі?
Звільнення під час хвороби працівника, який працює за строковим договором: які обмеження діють?
Працівник порушив режим лікування: дії роботодавця
Чи має право ФОП бути одночасно найманим працівником?
Які посади виключать з нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю?
Скорочення штату: як повідомити працівника про відсутність вакансій?
Чи обов’язково мати штатний розпис після скасування ГКУ: що кажуть Мінекономіки та Держпраці?
Порядковий номер місця трудових відносин
Перенесення вихідних та робочих днів у воєнний час
Чи можна поділити відпустку при народженні дитини?
Штатний розпис (не) скасовується: що змінилося з 28 серпня 2025 року?
Демобілізований працівник не зразу вийшов на роботу: дії роботодавця
Робота за сумісництвом і в режимі віддаленості: як правильно оформити?
Чи можна надати відпустку, якщо працівник відпрацював три місяці?
Затверджено показник середньої зарплати за липень 2025 року
Законодавство про військовий облік: останні зміни та нововведення
Переведення працівника з п’ятиденки на змінний графік роботи
Чи можна ознайомлювати працівників з наказами онлайн?
Яким чином може бути припинено суміщення?
Чи зобов’язані роботодавці інформувати центр зайнятості про вакансії?
Розбронювання працівників: що варто знати роботодавцям?
Дистанційні працівники: відрядження й інші трудові новації
Оформлення відпустки за свій рахунок
Сумісництво: особливості оформлення та обмеження
Порядок зменшення посадового окладу працівнику
Виклик новоприйнятого працівника до ТЦК та СП: як оплатити день увільнення?
Чи можна надати щорічну відпустку без урахування вихідних днів?
Надання щорічної відпустки особам з інвалідністю: що слід урахувати роботодавцям?
Яку відповідальність несе роботодавець за порушення права на відпустку?
Обов’язки роботодавця з охорони праці при дистанційній роботі
Останні зміни щодо військового обліку та проведення призову
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2025 © МЕДІА ГРУПП
2025 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2025 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com