На підприємстві (комунальне підприємство) працівник трудиться трактористом. Через те, що інколи немає роботи, тракториста просимо, щоб він виконував роботи слюсаря. Він вимагає доплату за роботу слюсаря, аргументуючи тим, що він тракторист, і ми повинні його забезпечити роботою. Якщо немає роботи, то він повинен просто сидіти, а ми йому платити. Як бути в цій ситуації?

І тракторист правий, і ваші дії є вірними. Потрібно лише дійти згоди.

Відповідно до ч. 1 ст. 34 КЗпП простій — це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

І той факт, що ви не можете забезпечити тракториста роботою, є простоєм не з його вини. Час простою оплачується з розрахунку не нижче 2/3 тарифної ставки тракториста (ст. 113 КЗпП). Тож він, дійсно, може сидіти, і йому слід платити 2/3.

Водночас у ч. 2 ст. 34 КЗпП установлено, що в разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою, з урахуванням спеціальності та кваліфікації, на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.

Принагідно нагадаємо, що ст. 33 КЗпП також визначено: тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою.

Таким чином, ви намагаєтеся на час простою перевести тракториста на іншу роботу, як це і передбачає ст. 34 КЗпП. А інша робота має бути оплачена. Тож тракторист справедливо вимагає оплати за роботу слюсарем. І тут уже вам слід визначатися, що вигідніше: платити 2/3 чи за роботу слюсаря.

І головне — переведення тільки за згодою працівника!

В обох випадках переведення (ч. 2 ст.ст. 34 і 33 КЗпП) не сказано, як оплачувати роботу при тимчасовому переведенні працівника.

З огляду на норми ч. 2 ст. 33 КЗпП, ст. 114 КЗпП можна припускати, що оплата має бути не нижчою від середнього заробітку. Але оскільки про це прямо не говориться, то тут треба виходити з того, що оплата повинна бути за ставками/розцінками як за новим місцем роботи, але не нижче ніж середній заробіток.

Тому можна сказати так: «Ок, платимо тобі 2/3, але ти сидиш не вдома, а на роботі» (інколи працівники хибно вважають, що коли немає роботи (простій), то можна сидіти вдома. Ні, роботодавець у наказі про запровадження простою має зазначити, де має перебувати працівник у цей час). А за слюсаря за цей час була б повна денна ставка… Можливо, вона у вас більша за 2/3, і це тракториста зацікавить.

А можна спробувати розширити обов’язки тракториста, додавши йому до робочої інструкції ті обов’язки слюсаря, які ви просите його виконувати. Це можна зробити за його заявою чи за ініціативою роботодавця, попередивши за 2 місяці, як про зміну істотних умов праці (у разі відмови працювати в таких умовах — можна звільнити).

У п. 14 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників сказано: у разі виконання працівником робіт, що належать до різних посад, трудовий договір укладається за згодою сторін за посадою, яку визнано основною. Основною вважається посада з найбільшим обсягом виконуваних робіт порівняно з іншими посадами.

І тоді можна буде платити або одну зарплату з урахуванням основної роботи трактористом та інколи слюсарем без нарахування за кожною окремо, або одну зарплату, яка складатиметься з нарахувань за роботу трактористом окремо, слюсарем окремо.

Вас може зацікавити
	Газета «Кадри і зарплата» Газета «Кадри і зарплата» — надійний помічник у роботі кадровика та бухгалтера. Наші передплатники двічі на місяць отримують оперативну інформацію про всі зміни в законодавстві, свіжі листи Міністерства соціальної політики України та Державної фіскальної служби України, з питань праці. Наше видання нагадає про строки звітності та сплату податків, надасть консультації з проблемних ситуацій, фахові відповіді досвідчених експертів на актуальні запитання з практичними прикладами та посиланнями на законодавчі акти. Придбати видання