Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  HR-бібліотека
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Обшук в умовах карантину: чи можуть прийти в офіс, поки всі вдома?
Новини
07.04.2020
Обшук в умовах карантину: чи можуть прийти в офіс, поки всі вдома?
 

Після запровадження карантину та надзвичайної ситуації в Україні більшість працівників перейшли на віддалений режим роботи. Однак органи правопорядку працюють в посиленому режимі і не обмежуються складанням адміністративних протоколів за недотримання умов карантину, оскільки, в основному, це привілеї Департаменту патрульної поліції. Окрім патрульної поліції існує безліч структур, які продовжують здійснювати свою повсякденну діяльність. До прикладу, якщо сьогодні завітати до Вищого антикорупційного суду, то можна побачити картину, як детективи НАБУ, ще з більш страхітливим виглядом у масках, подають клопотання про проведення слідчих дій. Що ж це все означає для бізнесу та працівників?

Перш за все, офіси залишились без працівників і адміністративного персоналу. Єдина людина, яка стоїть між офісом та правоохоронцями — це охоронець на першому поверсі. Тому звична картина, коли працівники можуть якийсь папірець з’їсти, якийсь сховати чи бігати по офісу з криками про швидку допомогу, неможлива (хоча ми ніколи не радимо своїм клієнтам так поводитись).

Слідчі мають право безперешкодно розпочати проводити обшук за відсутності осіб володільців майна (ст. 236 КПК). У такій ситуації навіть нікому ні зустрічати правоохоронців, ні контролювати хід обшуку. Між слідчим, документами та технікою немає ніяких перешкод. Виходом з такої ситуації є забезпечення присутності хоча б одного працівника, який зможе зачинити двері або іншим способом стримувати початок обшуку, допоки на місце не прибуде адвокат.

Проте напруга та ризики тільки наростають. Оскільки всі працюють дистанційно — з дому, відповідно там і є робоче місце працівника. Зважаючи на це, при отриманні ухвали про обшук, правоохоронцям стало легше доводити суду, що документи та речі, які мають значення для кримінального провадження, заходяться у місці проживання особи. Оскільки, фактично, домівка і стала місцем роботи. Отже, карантинні умови надали можливість правоохоронцям тиснути не тільки на бізнес, а ще й на всіх працівників підприємства.

Як свідчить досвід, зупинити обшук не вдасться. Проте не слід забувати, що в умовах пандемії у власника з’явились законні підстави вимагати, щоб слідчі дотримувались правил медичного захисту. Окрім цього, не зайвим буде вимагати вимірювати температуру у всіх присутніх на обшуку, в тому числі і понятих. Окрім цього, можна повідомити і про те, що ви перебуваєте на самоізоляції. Робити вказані дії необхідно обов’язково під відеозапис та вносити свої прохання у протокол обшуку. Обшук всі описані дії очевидно не зупинять, проте: а) забезпечать дотримання правил медичного захисту для здоров’я власника; б) можуть створити підстави для визнання даної слідчої дії незаконною, а всіх доказів, отриманих від її проведення — недопустимими.

Олександр Горобець

ЮРЛІГА

Переглядів: 1973 Версія для друку
 
Дивіться також:
Оформлення відносин із працівниками в ІТ-сфері
Розбіжності у трудовій та реєстрі ПФУ
Оновлено правила діловодства та архівного зберігання документів
«Декретна» відпустка: відповіді на запитання
Чи можна не виходити на роботу після подання заяви про звільнення?
Журнали реєстрації заяв та наказів із кадрових питань: доцільність і форми ведення
Компенсація за «дитячу» відпустку при зміні місця роботи
Робота в нічний час: тривалість, оплата та обмеження
Чи може директор працювати без трудового договору?
Публічна критика і приниження — чи є це порушенням трудових прав?
Аудит трудової книжки перед оцифруванням: практичні поради
Єдиний реєстр кваліфікацій цифровізують: що треба зробити вже зараз?
Зразок запису про сумісництво без зміни основного місця роботи
Чи можливе звільнення під час відпустки працівника?
Допомога на поховання працівника
Перевірки з ведення військового обліку на підприємствах: як підготуватись?
Звільнення матеріально відповідальної особи без інвентаризації: дії роботодавця
Обчислення стажу роботи для щорічних відпусток з урахуванням мобілізації та попередніх відпусток
Відпустка сумісника за шкідливі умови праці
Відвертість на роботі: що можна розповідати колегам — і де зупинитись?
Що означає «звільнення через центр зайнятості»?
Коли роботодавець може звільнити мобілізованого працівника?
Які бувають види відпусток «за власний рахунок»?
Тимчасова бронь для працівника із порушеннями: як отримати повноцінне бронювання?
Новий Трудовий кодекс: аналіз Інституту Тоні Блера
Алгоритм оформлення відрядження: від наказу до звіту
Як ФОП оформити працівника: документи, обмеження та звільнення
Чи має право роботодавець прийняти на роботу особу, яка перебуває в розшуку за порушення військового обліку?
Які існують підстави для грошової компенсації днів відпустки?
Як отримати Витяг з електронної трудової книжки?
Призупинення дії трудового договору: додаткові обмеження із 14.03.2026
Працівник захворів перед звільненням: дії роботодавця
Чи треба зазначати в трудовій книжці працівника, що з ним укладений строковий трудовий договір?
«Дитяча» відпустка: чи можна скоротити за бажанням працівниці?
Дев’ять видів трудових договорів: готуємося до змін
Звільнений військовозобов’язаний: як довго зберігати дані у списках?
Перехідна відпустка: як урахувати працівника з інвалідністю у виконання нормативу?
Чи має право роботодавець вимагати військовий квиток працівника при працевлаштуванні?
Догляд за хворою дитиною під час відпустки: чи оплачується лікарняний?
«Декрет» не скорочують! Новий вид відпустки у Трудовому кодексі
Отримання статусу критично важливого підприємства: документи та порядок подання
Як оцифрувати трудову книжку за допомогою телефону?
Алгоритм відсторонення працівника від роботи
Чи має право роботодавець штрафувати працівника?
Зміни у правилах документообігу: аналіз нових законопроєктів
Донори крові та демобілізовані працівники у звіті № 1-ПВ
Оновлений проєкт Трудового кодексу: ключові положення та відповіді на запитання
Через повітряні тривоги працівник не встигає виконувати роботу: хто несе відповідальність?
Чи потрібно вносити до трудової книжки запис про мобілізацію?
Штатний розпис без порушень
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com