Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Календар подій
  Книжкова полиця
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Обшук в умовах карантину: чи можуть прийти в офіс, поки всі вдома?
Новини
07.04.2020
Обшук в умовах карантину: чи можуть прийти в офіс, поки всі вдома?
 

Після запровадження карантину та надзвичайної ситуації в Україні більшість працівників перейшли на віддалений режим роботи. Однак органи правопорядку працюють в посиленому режимі і не обмежуються складанням адміністративних протоколів за недотримання умов карантину, оскільки, в основному, це привілеї Департаменту патрульної поліції. Окрім патрульної поліції існує безліч структур, які продовжують здійснювати свою повсякденну діяльність. До прикладу, якщо сьогодні завітати до Вищого антикорупційного суду, то можна побачити картину, як детективи НАБУ, ще з більш страхітливим виглядом у масках, подають клопотання про проведення слідчих дій. Що ж це все означає для бізнесу та працівників?

Перш за все, офіси залишились без працівників і адміністративного персоналу. Єдина людина, яка стоїть між офісом та правоохоронцями — це охоронець на першому поверсі. Тому звична картина, коли працівники можуть якийсь папірець з’їсти, якийсь сховати чи бігати по офісу з криками про швидку допомогу, неможлива (хоча ми ніколи не радимо своїм клієнтам так поводитись).

Слідчі мають право безперешкодно розпочати проводити обшук за відсутності осіб володільців майна (ст. 236 КПК). У такій ситуації навіть нікому ні зустрічати правоохоронців, ні контролювати хід обшуку. Між слідчим, документами та технікою немає ніяких перешкод. Виходом з такої ситуації є забезпечення присутності хоча б одного працівника, який зможе зачинити двері або іншим способом стримувати початок обшуку, допоки на місце не прибуде адвокат.

Проте напруга та ризики тільки наростають. Оскільки всі працюють дистанційно — з дому, відповідно там і є робоче місце працівника. Зважаючи на це, при отриманні ухвали про обшук, правоохоронцям стало легше доводити суду, що документи та речі, які мають значення для кримінального провадження, заходяться у місці проживання особи. Оскільки, фактично, домівка і стала місцем роботи. Отже, карантинні умови надали можливість правоохоронцям тиснути не тільки на бізнес, а ще й на всіх працівників підприємства.

Як свідчить досвід, зупинити обшук не вдасться. Проте не слід забувати, що в умовах пандемії у власника з’явились законні підстави вимагати, щоб слідчі дотримувались правил медичного захисту. Окрім цього, не зайвим буде вимагати вимірювати температуру у всіх присутніх на обшуку, в тому числі і понятих. Окрім цього, можна повідомити і про те, що ви перебуваєте на самоізоляції. Робити вказані дії необхідно обов’язково під відеозапис та вносити свої прохання у протокол обшуку. Обшук всі описані дії очевидно не зупинять, проте: а) забезпечать дотримання правил медичного захисту для здоров’я власника; б) можуть створити підстави для визнання даної слідчої дії незаконною, а всіх доказів, отриманих від її проведення — недопустимими.

Олександр Горобець

ЮРЛІГА

Переглядів: 1907 Версія для друку
 
Дивіться також:
Списки персонального військового обліку на 2026 рік: які зміни врахувати?
П’ять кроків до затвердження графіка відпусток
Працівник з інвалідністю: основне та/або сумісництво у нормативі
Обов’язкова квота на працевлаштування працівників без досвіду
Чи потрібно видавати наказ про припинення строкового трудового договору?
Військово-облікові документи: оновлені вимоги до військового обліку
Термін давності для використання щорічних відпусток
Чи можна проводити «зовнішнє» звіряння з ТЦК та СП електронною поштою?
Чи є мобінгом безпідставне позбавлення працівника премії?
Умови призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами
Що варто знати про скорочення працівників
Нові правила виходу на пенсію у 2026 року
Вагітні працівниці: трудові права та гарантії
Трудова книжка: яка вона в країнах ЕС?
Інформація про кількість військовозобов’язаних: хто і як подає в разі бронювання працівників?
Страховий стаж за кордоном: як українцям не втратити пенсію?
З 1 січня зміняться правила працевлаштування осіб з інвалідністю
Звільнення за угодою сторін: що має знати працівник?
Як правильно встановити працівнику 0,75 ставки?
Перевірки ПФУ за новими правилами: критерії ризиків, умови допуску та наслідки
Прийняття на роботу з повною матеріальною відповідальністю: зразки документів
7 міфів про звільнення працівників, у які вірять роботодавці
Мінекономіки про зміни у механізмі бронювання працівників
Як зміняться виплати на дітей з 1 січня 2026 року?
Бронювання працівників: нові процедури, контроль за лімітами, анулювання відстрочок
Затверджена Зміна № 16 до Класифікатора професій
Мінімальну зарплату пропонують підвищити до 20 000 грн
Роботодавцям дали додатковий час на кадрові повідомлення до ПФУ
Що буде з працівником після закінчення 45 днів бронювання?
Чи обов’язково складати графік відпусток в період дії воєнного стану?
Умови застосування підсумованого обліку робочого часу
Трудовий кодекс передається до Уряду: що він містить?
Внутрішній сумісник у графіку відпусток
Штрафи Держпраці за порушення трудового законодавства у 2026 році
Оновлений Порядок бронювання: докладно про зміни
Записи про звільнення у трудову книжку: приклади
Які документи повинен надати працівник під час працевлаштування?
Штатний розпис-2026: відмовлятися точно не варто
Правило 45 днів і «проблемні» документи: детально про зміни в бронюванні працівників
Чи можна прийняти на роботу працівника, у якого відсутня відмітка про ВЛК?
Як суди вирішують трудові конфлікти: добірка найпотужніших кейсів
Галузеві, територіальні угоди та зміни до них: повний реєстр
Графік відпусток-2026: вимоги, ризики, організаційні рішення
Чи має право роботодавець видати працівникові оригінал трудової книжки для ПФУ?
З 1 січня діють нові строки повідомлення про прийняття та звільнення працівників
Які повноваження Держпраці в питаннях працевлаштування осіб з інвалідністю?
Систематичне невиконання обов’язків із боку працівника
Прискорене бронювання працівників: внесено зміни до Порядку
Чи можна оформити сумісника на повну ставку?
ПФУ встановив нові правила перевірок роботодавців
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2026 © МЕДІА ГРУПП
2026 © HR Liga
IM R40-02667

Copyright © 2005–2026 HR Liga
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються. Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі. Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
Вул. Є. Сверстюка, 11, корпус «А», а/с 185, м. Київ, Україна, 02002
З питань реклами: pr_oppb@mediapro.ua. Передплата видань: 0 800 219 977
З питань роботи сайту: admin@hrliga.com