С началом новой сессии Верховной Рады Украины вопрос принятия Трудового кодекса Украины снова набрал популярность. Но если ранее перспектива того, что Трудовой кодекс будет проголосован народными депутатами на ближайшей сессии, была довольно далекой, то сейчас Украина подошла к этому событию вплотную. Дело в том, что проект Трудового кодекса Украины был принят народными депутатами в первом чтении еще 5 ноября 2015 года.

С того времени проект Трудового кодекса готовился к рассмотрению во втором чтении. Специально созданная рабочая группа при ВРУ работала над поправками, поданными народными депутатами к тексту Трудового кодекса. Кроме того, проект Трудового кодекса был направлен в Международную Организацию Труда для предоставления комментариев и предложений. Наконец, текст проекта Трудового кодекса ко второму чтению был опубликован на официальном веб-сайте ВРУ 24 июля 2017 года.

В проекте Трудового кодекса предусмотрено, что он вступит в силу 1 декабря 2017 года. Однако работодателям стоит уже сегодня подготовиться к указанной дате, поскольку проект предусматривает немало изменений.

1. Трудовые договоры

Так, проект Трудового кодекса обязывает работодателей заключать письменные трудовые договоры со всеми работниками. Заключаться такие договоры должны не позже, чем на второй рабочий день. При этом трудовые договоры в письменной форме должны заключаться не только с новыми работниками, принятыми после вступления в силу Трудового кодекса, но и с ранее принятыми работниками. Оформить трудовые договоры в письменной форме с прежними работниками работодатели должны будут на протяжении одного года после вступления в силу Трудового кодекса.

2. Трудовые контракты

Кроме того, стоит помнить, что проект Трудового кодекса не предусматривает возможности заключения с работниками, в частности с руководителями, трудовых контрактов. Все трудовые контракты, которые были заключены до вступления в силу Трудового кодекса, будут рассматриваться в качестве срочных трудовых договоров. Однако проект Трудового кодекса оставляет возможность включать в трудовой договор с руководителем дополнительные основания для увольнения.

3. Положения о неразглашении

Отдельно стоит отметить, что проект обязывает работодателя включать в трудовые договоры положение о выплате работнику дополнительной компенсации в случае возложения на него обязанности о неразглашении коммерческой тайны или иной конфиденциальной информации.

4. Контроль продуктивности

Проект Трудового кодекса также на законодательном уровне устанавливает право работодателя контролировать исполнение работниками своих трудовых обязанностей, в том числе с помощью технических средств. Если раньше использование, например, камер видеонаблюдения не было урегулировано, то проект Трудового кодекса содержит положение, которое разрешает их использование работодателем с обязательным предварительным уведомлением работников. Получение согласия или разрешения работников в таком случае не требуется. Поэтому работодателям, которые используют технические средства контроля, например, камеры видеонаблюдения, рекомендуется разместить в помещениях соответствующие предупреждающие знаки.

5. Сбор информации

Кроме того, проект Трудового кодекса предоставляет работодателям право собирать информацию о кандидатах с их предыдущих мест работы. Правда, для сбора такой информации работодатель будет обязан получить письменное разрешение самого кандидата. Если же кандидат отказал в предоставлении такого разрешения, это не может служить основанием для отказа в трудоустройстве.

6. Трудовые книжки

Проект Трудового кодекса все еще предусматривает ведение трудовых книжек для всех работников. Однако проект также содержит оптимистичное положение о том, что трудовые книжки будут существовать до запуска Единого реестра данных о трудовой деятельности работников. Планируется, что доступ к этому реестру будет открытым.

7. Недействительные договоры

Проект Трудового кодекса вводит ряд новых институтов, которых нет в Кодексе законов о труде Украины. Так, например, проект предусматривает возможность признания трудового договора недействительным. В то же время, признание трудового договора недействительным не обязывает работника вернуть работодателю заработную плату, полученную на основании недействительного трудового договора.

8. Приостановление трудоустройства

Проект также предоставляет возможность приостановить трудовые отношения в раде случаев. Так, например, трудовые отношения приостанавливаются на период поиска работником нового места работы по согласованию с работодателем, отсутствия работника на работе без уведомления работодателя о причинах такого отсутствия и т. д. На период приостановления работодатель освобождается от обязанности выплачивать работнику заработную плату.

9. Влияние профсоюзов

Стоит также отметить, что проект Трудового кодекса предусматривает существенное уменьшение влияния профсоюзов. Так, проект предусматривает необходимость получения разрешения профкома на увольнение работника лишь в случае сокращения, выявления несоответствия работника выполняемой работе по состоянию здоровья или вследствие недостаточной квалификации. Также проект не требует получения разрешения профкома на привлечение работников к сверхурочным работам. Для этого будет достаточно лишь предварительно уведомить профком и получить письменное согласие работников.

10. Ненормированная работа

Если же сотрудники работают на условиях ненормированного рабочего времени, работодатель все равно должен вести учет работ сверх нормы. Такая работа может компенсироваться не только дополнительными днями отпуска, но и путем дополнительных выплат.

11. А что с отпуском?

Позитивным для работодателей изменением в сфере отпусков является то, что остаток неиспользованного работником отпуска может быть использован работником не позже чем на протяжении следующего рабочего года. Неиспользованные за указанный период дни отпуска списываются. Это предотвратит накопление у работников значительного количества дней отпуска, что ранее влекло выплату немалых денежных компенсаций при увольнении.

Таким образом, проект Трудового кодекса содержит изменения, которые однозначно повлияют на трудовые отношения и рынок труда в целом. А готовиться к таким изменениям стоит уже сегодня.

Валерия Савчук